國有企業思想政治工作改進與創新研究

郭義瑞

摘 要由于國有企業快速發展和進步，其思想政治工作在企業經營管理中的地位日益凸顯，也將發揮著越來越重要的作用，與此同時，亟待對該項工作進行不斷完善與創新。如何改進與創新國有企業思想政治工作，推動其健康可持續發展，是其現階段研究的重點。所以，本文必須針對該方面內容展開分析與研究，并提出相應的改進與創新策略，以期為國有企業思想政治工作的發展與進步提供可借鑒的參考依據。

關鍵詞國有企業思想政治工作改進創新

國有企業有效支撐著國有經濟的發展，我國國有企業以思想政治工作為優良政治傳統與優勢，保障國有企業在改革中生存與發展，同時保證國有企業經濟目標的實現。在社會主義市場經濟不斷發展與國有企業不斷改革的背景下，其經營發展模式產生了巨大轉變，并且職工價值觀念日益豐富，利益分配多樣化，產生了各種矛盾糾紛。上述情況使得企業思想政治工作出現了全新的發展局面，客觀上使得企業思想政治工作應當從思想、內容、機制等各個方面進行創新和發展。然而因為受到歷史與現實因素的制約，國企思想政治工作隊伍建設難以適應當前發展形勢的需要，產生各種不和諧的因素與問題，我們必須針對這些不良現象進行改善。

一、國有企業思想政治工作改進與創新的重要意義

思想政治工作在當前的背景下至關重要。其能否有效開展，關系到企業能否貫徹落實國家的各種方針、政策與路線，推動經濟發展。所以，改進與創新國有企業思想政治工作是企業當前發展大勢所趨。

（一）有利于企業發展

由于社會主義市場經濟高速發展與不斷進步，國有企業逐步加快了現代企業制度的發展腳步，思想政治工作有效保障企業發展。在國企內部做好思想政治工作，在企業發展戰略中納入社會主義市場經濟，不斷發展與完善企業，同時做好思想政治工作與經濟效益的提升，推動二者的有機結合，同時加快企業改革與發展的腳步。

（二）有利于企業目標的實現

國有企業是社會主義市場經濟中的一個重要組成部分，其應當結合國家的大政方針、提出的目標與任務，制定本企業的工作任務與需要完成的目標。為有效達到這些工作目標，不僅要對生產與業務給予重視，還必須在企業范圍內加快進行全面、深層次的思想政治工作，推動企業職工了解和掌握本企業的發展方向與具體的工作任務，全面落實各項工作目標，鼓足干勁力爭上游，盡快實現企業發展目標。

（三）有利于提升職工隊伍的素質

企業將來能否獲得長遠的發展的一個至關重要的因素即為企業員工素質高低。當前，國有企業職工素質水平差異較大，集中體現在職工思想意識、文化水平還有個人禮貌與社會公德上。所以，國有企業當前的一個重要任務即為提升其員工素質。全面、科學、長效地在企業范圍內做好思想政治工作，推動員工形成正確的人生觀、價值觀與世界觀，提高其文化修養、政治素養與個人素質，將工作踏實做好，為企業發展奠定基礎。

二、國有企業思想政治工作改進和創新的對策

思想政治工作對形式和布置過于重視，而忽視了內容，未落實到位，因而未達到理想的成效，和市場經濟發展不相適應，亟待進一步研究，所以，改進與創新思想政治工作亟待開展。

（一）思想觀念上的改進創新

改進與創新思想政治工作，首先要創新思想觀念，解放思想，與時俱進是其基礎于前提。因為受到調整社會利益關系、多元思想文化的影響，員工思想日益多元化，因而思想政治工作難度大大增加，思想政治工作亟待不斷解放思想和創新思維，轉變對待事物的眼光，在看待新問題時用發展的觀點。創新思維即為企業思想政治工作改革創新的內在需求。國有企業不斷加大改革力度，亟待改進與創新思想政治工作，和企業跨越式發展需要相適應。解放思想與創新思維不能停滯不前，必須永續發展。若要促使企業不斷發展壯大，則首要任務就是做好思想政治工作，為企業發展樹立正確的方向；積極培養優秀的人才隊伍。創新思維即是企業思想政治工作改進與創新的重要途徑。隨著信息時代的不斷發展，人們的生產、生活方式發生了天翻地覆的轉變；企業產生了全新的發展戰略、經營模式與管理手段，因此，企業必須擺脫傳統思想政治工作的思維定式，構建與時俱進的創新思維，改進和創新工作思路、觀念、方式與方法等，進而不斷滿足企業發展的需求。

（二）教育內容的改進與創新

不但要做好以理想信念教育為核心得企業思想政治教育，還必須保持和時代同步發展，結合思想教育的現狀，豐富其教育內容。就實踐方面而言，必須做好以下幾點工作：第一，和企業中心任務為核心深化教育內容。企業思想政治工作應當以經濟建設為核心，并為其提供服務，以此為根本原則。改進與創新企業思想政治工作必須以此為重要前提。第二，積極進行理論武裝工作。面對當前發展和改革的新形勢，必須將理論武裝工作做好，為員工群眾解決其關心的重大理論問題，進一步動員干部員工團結奮斗謀發展。第三，和現代企業制度建設與發展趨勢保持一致，實現科學化、知識化與信息化的思想政治工作。面對當前國際競爭日益加劇、市場化發展水平不斷提升的背景，不斷強化科技意識，大力宣傳法律意識，解答疑惑，指導其正確對待距離，抓住良好的機遇，積極迎接困難與挑戰。第四，堅持以人為本，立足于員工的全面發展。以人為本是科學發展觀的實質，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作實際上是對人做工作，要為員工謀取一切利益，以其利益為出發點與落腳點，為該項工作的責任與任務的實現提供保障。

（三）用人機制的改進與創新

在用人機制上，要做好以下幾點工作：第一，建立系統的思想政治工作網絡。積極強化建設基層黨組織，安排和分配相關政工人員，突出黨組織的政治核心作用，積極承擔思想政治工作的歷史重任。重視橫向思想政治工作網絡的構建，并組織黨委其他部門、共青團等群團組織以及有關行政業務部門參加聯席會議制度，制定相應的完善策略，構建同心協力、相互配合的良好局面。第二，選配高素質的兼職人員，構建和落實“一崗雙責”工作機制。面對專職政工隊伍人員缺乏的狀況，必須選擇和聘用素質水平高的經濟管理與行政管理兼任書記或副書記，提高政工隊伍素質水平，有機結合思政工作與經濟工作，推動二者的共同發展；構建“人人參與、人人有責”的思想政治工作環境。第三，積極引進優秀專職政工人才，強化隊伍核心力量。在經濟管理、企業管理與心理研究等方面引進優秀的“復合型”人才，發揮先鋒示范帶頭作用，提升相關工作水平；提拔使用“尖端人才”，發揮其智慧與才能。第四，積極開發企業人力資源，加強建設政工隊伍。選拔與任用政工相關專業或對該項工作有熱情的人才，促進人才之間的相互交流與溝通，激活政工崗位這團死水；結合崗位要求與現狀，不再受限于身份、學歷、專業與職稱等條件，充分激發資質好、工作熱情高且基礎較為扎實的年輕人的熱情，安排其參與基層工作；充分推動“一專多能”政工復合型人才的發展。

三、結語

總而言之，面對當前新形勢下社會發展對國有企業的要求，亟待加快改進和創新國有企業思想政治工作，為國有企業可持續健康發展奠定良好的基礎。與時俱進的創新精神是國有企業發展的重要保障，因而必須有機結合繼承性與創新性、借鑒性與主動性，積極強化思想政治工作，和企業發展需求相適應，將思想政治工作的作用充分發揮出來，推動企業發展。

參考文獻：

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