在新的形勢要求下如何做好企業思想政治工作的創新

鄧龍會++孫瑩

摘要在去產能改革不斷深化下、在社會主義市場經濟的不斷發展新形勢下，企業所處的環境和主客觀條件都發生了深刻的變化，企業思想政治工作更是面臨新的挑戰和要求，企業思想政治工應從觀念、內容、方法、隊伍等幾個方面實施創新，從而更好的為企業發展服務。

關鍵詞形勢要求思想政治創新方法等

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

（一）利用前沿科技上創新。隨著科技與人們生活的越來越密切，思想政治工作要充分利用網絡等一些先進的手段進行企業文化的宣傳。采取交流互動型方法，實現思想政治工作者與受教育員工的互動，通過現場觀摩、交叉學習、成立微信群、QQ群等形式，讓大家開誠布公地反應自己的思想，發表個人的看法，交流學習教育心得。

（二）注重工作形式上創新。隨著市場經濟的不斷深入，員工的意識不斷增強，思想政治工作的實際效果也會受到削弱。因此，需要政工人員，在做思想政治工作時，做到尊重人、理解人、關心人，保持和諧的氛圍，從而把握了解員工的思想脈搏。

（三）始終堅持以人為本。在做思想政治工作時，要入情入理，以情激情，尊重員工，以平等的態度、商量的口氣向員工傳授道理?，F在員工民主意識越來越強，渴望領導和員工之間真誠平等，朋友式的推心置腹、赤誠相見。在做思想政治工作時要講實話，不回避疑點、熱點、焦點問題，要曉之以理、動之以情，才能激發員工參與黨組織的活動，接受思想政治工作者的教育。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

（一）打造思想政治工作的網絡化平臺。隨著互聯網技術日新月異，3G、4G傳播速度快捷化，手段科技化，途徑多樣化。除了廣播、電視、視頻、報刊、宣傳欄等載體傳播外，在企業管理、文化建設、經營管理、施工質量、文明安全管理、施工現場布置等網絡視頻、遠程監控已成為做好思想政治工作的主要載體。

（二）夯實思想政治工作服務功能。思想政治工作要始終貫穿于企業管理全過程的活動中，圍繞施工生產中心工作，讓廣大員工、業主、監理、勞務隊融入到開展的活動，全方位、全過程地參與文化體育、各項娛樂及公益活動中，讓全員在豐富多彩的活動中受到感染、熏陶，使員工的精神空間和業余時間充實，奉獻精神充分發揚。

（三）夯實社會主義核心價值觀的思想底線。思想政治工作要把“三個倡導”的基本內容講清楚，引導廣大員工牢牢把富強、民主、文明、和諧作為國家層面的價值目標，把自由、平等、公正、法治作為社會層面的價值取向，把愛國、敬業、誠信、友善作為公民層面的價值準則。要加強員工思潮動態分析，強化員工熱點難點問題的正面引導，在尊重差異中擴大員工認同，在包容多樣中形成思想共識。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

（一）建立“大政工”的機制。在組織形式上，形成以黨委統攬，黨政領導同責，政工領導交叉任職，基層專職政工領導為主導，行政、技術、預算、安全、施工管理人員為主體，以黨、團員和班組長為骨干，以工會、共青團、群眾組織為助手的全方位參與的工作網絡體系，做到組織網絡化，隊伍群眾化。

（二）強化“八個激勵和四個有機結合”。一要日常激勵與集中激勵相結合。日常該表揚地表揚，以鼓舞為主，對模范人物或先進集體進行表彰獎勵；二要一般激勵與特殊激勵相結合。在對完成某項突擊性任務、攻克一項技術難關等，對表現突出的員工給予獎勵；三要目標激勵與計劃激勵相結合。根據工作任務、年度目標、結合工程期限、質量、安全達標等，實施獎懲兌現；四要情感激勵與義務激勵相結合。根據職工自愿和組織發起的獻愛心活動，為災區、特困職工捐款活動，抓住典型事例開展宣傳教育。

四、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

（一）加強領導人員思想政治工作培訓。企業思想政治工作在教育員工前需要先受訓，提高自身的政治素質，通過以身作則來教育他人。企業思想政治工作者要結合單位工作實際，運用科學的育人方法，貼近員工生活，深入基層一線，去關注員工的現狀，了解員工的思想狀況，體會員工的疾苦。

（二）健全思想政治工作績效考核制度。一要建立黨政、行政領導同管同責制度，做到分工不分家，防止工作中的相互扯皮現象。二要建立黨務工作者一崗雙責制度，既要對上級負責，更要對下級承擔責任，做到有問題追責具體負責人。三要建立思想政治工作績效考核制度，年終既要考核單位完成經濟指標情況，更要考核單位思想政治工作的效果和實績。

（三）提高政工人員的業務素質和工作技能。一要創新政工人員的用人機制，建立政工人員能進能出的流動渠道，要廣招人才，競聘上崗，把能人賢士充實到政工隊伍，提高政工隊伍的整體質量。二要加大政工隊伍的業務培訓，采取送出去，請進來的學習方式，為政工人員創造良好學習機會。三要拓寬政工人員的知識面，讓政工人員融入到企業全面管理的工作中，參加企業的各種技術培訓，使政工人員成為既懂技術、又懂業務、更會管理的新時期復合型人才。

五、結語

新時期企業思想政治工作，只要與時俱進，創新工作方法，從企業建設和員工的思想實際出發，注重人文關懷和心理疏導，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，才能真正把全體員工的思想引導好，才能達到創造良好的思想政治工作氛圍，才能在新形勢下發揮其更大的作用。

參考文獻：

[1]楊國愛.新時期企業黨建研究與探索[J].2006（5）.

[2]劉蕊.新媒體時代開展思想政治工作的挑戰問題和策略[J].辦公室業務，2014（05）.