以企業發展為導向的團青工作的探索

劉煒

摘 要 團青工作是黨的群團工作的重要組成部分，共青團聯系的團員青年是企業發展和企業文化建設的動力源泉，而共青團組織將企業和企業中的優秀青年更加緊密的聯系在一起，對推動企業發展和企業文化建設起到重要作用，是企業提升競爭力和可持續發展能力、實現穩步發展的可靠保障。本文主要是結合華能湖南分公司實際，分析團青工作對企業發展和企業文化建設的重要性、作用及團青工作實踐給企業帶來的發展成效。

關鍵詞 企業發展 共青團組織 團青工作

一、團青工作在企業發展和企業文化建設中的重要性

（一）團青工作是黨的群團工作的重要組成部分

2015年7月13日，中共中央發布的《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》中指出：“群團事業是黨的事業的重要組成部分，黨的群團工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作，是黨組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務而奮斗的重要法寶?！秉h領導的共青團作為團結青年人數做多的群體，要做好企業發展穩定各項工作，必須依靠廣大團員青年的支持和擁護，必須加強和改進企業的團青工作，充分發揮群團組織作用，調動廣大團員青年的積極性、主動性、創造性。

（二）團青工作對于廣大青年的健康成長不可或缺

在企業的發展和文化建設中，共青團組織占有不可替代的重要地位。共青團中的青年特有的活力和生命力以及朝氣和干勁，對企業的未來發展以及文化建設具有重要作用。青年員工在企業文化建設中的積極度、參與度以及認同感都直接影響著企業優秀文化建設的成與敗。然而，新時代下的青年，普遍個性鮮明，對國家、社會、企業的認同感較之以往有所下降。因此，正確激發、引導廣大團員青年在工作中積極向上、奮發有為，是團青工作的一個重要課題，也是實現企業與青年員工共同健康發展的關鍵環節。

（三）團員青年健康成長對推動企業健康發展意義重大

基層共青團組織是共青團事業的基礎，是共青團組織聯系青年、服務青年、奉獻社會最直接的陣地。隨著改革開放的深入和企業的發展壯大，越來越多的青年流入企業，成為推動企業發展的不可缺少的力量，使得企業成為了團組織的重要陣地，國企團組織的網絡基本覆蓋了廣大青年職工。青年員工在企業中扮演著相當重要的角色，可以說青年的力量決定著企業的發展和未來，同時，共青團組織的建設和團青工作的開展，決定著團員青年的成長，也決定著企業發展的根基是否牢固。

二、共青團組織在企業發展和企業文化建設中的作用

（一）共青團組織在企業文化建設中的激勵作用

在文化建設中，企業共青團組織是企業內部黨委的好助手以及企業行政的好幫手，共青團組織在企業當中能夠發揮激勵作用，能夠激勵企業當中廣大的青年奮發向上，將自己的聰明才智充分發揮出來，為共青團的事業做出貢獻，為實現企業的戰略目標而努力奮斗。共青團組織的激勵作用具體體現在共青團組織始終都能夠突出企業文化的經濟效益，能夠將企業文化深深根植在社會文化當中，促使企業中的青年文化走向社會。而能夠借助參與社會文化的建設，舉辦一些靈活多樣的活動，比如“青工技能擂臺賽”、創新成果活動推廣等，能夠在社會中大力倡導“人人爭成才”、“行行能成才”、“學習助成才”以及“實踐促成才”等正確的青年成才觀，從而為企業和社會培養優秀的復合型的高技能的優秀青年。另外，共青團組織始終在企業文化建設過程中樹立著“質量就是企業”這一理念，并且始終都把握著“文化”以及“塑人”的宗旨，堅持發揚共青團組織中的光榮傳統，即“開風氣之先”，而能夠抓住崗位成本控制等一些關鍵環節，能夠為企業發展努力提高其工作質量以及崗位效益，促進企業中的各項規范化運作以及企業的穩定和諧發展。

（二）共青團組織在企業文化建設中的先鋒示范作用

優秀的共青團組織是企業的內核和靈魂，是企業發展的核心競爭力。團組織應圍繞企業的中心工作，結合青春建功行動、創建“共青團員示范崗”、評比“青年崗位能手”等各種有效載體，在安全生產、經營管理等重要環節，突出中心，統籌安排，積極有效的開展生產活動。通過成立青年學習小組，鼓勵和幫助團員青年進行創新研究，定期組織開展多層次的科技創新實踐活動，從而建立一套青年創新創效項目管理和獎勵機制，為青年科技人才提供舞臺。

發揮“青年安全生產示范崗”作用，深化安全文化建設。堅持“安全第一、預防為主”的方針，加大安全教育培訓，強化現場監督檢查和安全隱患排查治理，進一步拓寬領域，創新載體，組織動員廣大青年積極構筑起牢固的安全防線，充分發揮共青團安全的政治優勢、組織優勢和活動優勢。

（三）共青團組織在企業文化建設中的約束作用

在企業文化的建設過程當中，制度文化是塑造企業精神文化的一項主要機制和載體，是一種在企業實現自身目標使能夠對員工的行為作出一定的限制的文化，它是具有共性以及強有力行為規范的要求。而在現今時代，青年群體都普遍具有張揚個性、向往無拘無束和自由的特征，這樣則免不了和企業制度文化有所碰撞。而共青團組織則能夠在企業文化建設當中發揮其約束作用，因為共青團組織對青年具有一種的無形的約束力，能夠對人們群體行為起到規范作用。主要體現在共青團組織最能夠理解和貼近青年，可以在青年員工和企業這兩大利益主體之間自然而然的形成一種隔離機制或者是緩沖地帶，而這樣的服務剛好是現代企業管理的業務職能所缺少的。共青團組織作為團結和教育青年的組織，能夠成為管理層和企業青年員工兩者之間的溝通的紐帶和橋梁，可以起到調節關系、化解矛盾、溝通思想的作用。在企業文化的建設中，不僅僅會有因為深層次文化的碰撞所帶來的問題，甚至還有由現實中各種利益的沖突而引發的矛盾。所以處理好個人利益和企業利益以及眼前利益和長遠利益之間的矛盾，需要共青團組織對青年員工進行引導，促使青年員工正確對待企業文化當中出現的各種現象，以合適的渠道和正確的方法來表達自己的想法。

三、團青工作在企業發展和企業文化建設中的實踐成果

（一）企業廣大青年員工的個人素養不斷得到提高

堅持“凝心、創效、提能、強基”的工作主線，緊緊圍繞中心工作，開展了一系列團結凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促進企業健康發展的活動。首先，抓好青年文明工程，不斷提高共青團活動的規范化、志愿性以及經常性，進一步的豐富、拓寬團員青年團活動內容，通過定期的深入社區以及農村和家庭，幫助社會上的弱勢群體，開展一系列送溫暖的活動，培養團員青年助人為樂、樂于奉獻的品格，改變部分團員青年習慣以自我為中心、過于自我缺陷性格。其次，共青團組織通過充分發揮好青年文體活動的積極作用，通過一些重大的紀念節日而引領青年能夠牢牢樹立社會主義榮辱觀；同時切實加強團員青年的聯系，幫助他們自覺抵制那些不良的生活方式，在企業內部營造健康活潑的文化氛圍，以此充分發揮團員青年文明使者的作用。最后，團組織通過建立青年人才庫，挖掘不同崗位以及不同層次的個人典型，加強有關方面的培訓，適時向黨舉薦，以此促進了企業中人才資源配置的優化，推動企業人才隊伍的建設。

（二）企業廣大青年員工工作成績顯著提高

通過深化導師帶徒傳統，在企業各級團組織中，根據專業對口原則，挑選技術精湛、責任心強的同志擔任導師，通過一對一的傳幫帶，從工作上指導，從生活上關心，使年輕人不但在技術上不斷成長，同時工作積極性和創造性也在不斷提升，一大批“優秀共青團支部”、“優秀共青團干部”和“優秀共青團員”成長起來成為技術、技能、管理三支隊伍中的青年骨干。岳陽電廠檢修部三期電氣二次檢修班被評為“中國華能集團公司青年五四獎狀”榮譽稱號；岳陽電廠青年員工曾慶豐榮獲湖南省勞動模范稱號；岳陽電廠青年員工肖志波獲得“中央企業技術能手”光榮稱號。

（三）企業廣大青年員工的凝聚力、向心力切實加強

通過開展“悅讀青春”主題登山學習活動，活動中分享優秀書籍，一起探討讀書的魅力，一起堅定平凡人做不平凡事的決心，弘揚社會正能量，激發企業青年員讀書學習樂趣，增強團隊凝聚力，拓展視野。通過深化導師帶徒傳統，在企業各級團組織中，根據專業對口原則，挑選技術精湛、責任心強的同志擔任導師，通過一對一的傳幫帶，從工作上指導，從生活上關心，使新員工不但在技術上不斷成長，同時工作積極性和創造性也在不斷提升。此外，通過開展“心系廣大青年，服務青年最后一公里”問卷調查活動，及時掌握青年員工思想動態，積極征集廣大青年員工對團委的意見和建議，深入分析、查找不足，并及時進行了問卷調查活動反饋，有效增強了廣大青年員工群體的凝聚力和向心力。

（四）企業廣大青年員工圍繞中心工作、服務大局的意識有所提高

企業團組織深入貫徹中共中央關于加強和改進群團工作的意見精神，堅持“凝心、創效、提能、強基”的工作主線，緊緊圍繞中心工作，開展了一系列團結凝聚青年、益于青年身心健康、展示青年形象、促進企業健康發展的活動。團結和帶領企業廣大團員青年充分發揮智力優勢和體力優勢，積極開展青工創新創效，為企業生產經營目標的完成出力獻策。在基層團組織中積極開展“青年安全生產示范崗”創建活動，廣大青年員工積極參與創建活動，不斷豐富青年安全生產示范崗活動的內容，并在機組大修中針對性開展青年突擊隊活動，積極服務中心工作。

四、結語

共青團組織在促進企業發展、參與企業文化的建設當中要始終圍繞著企業的生產經營等中心工作，團青工作的重點任務應該是做好服務大局、服務青年。發揮好共青團組織的激勵作用、先鋒示范作用和約束作用，就能不斷推動企業健康、穩定發展，不斷建設優秀、和諧的企業文化。

參考文獻：

[1] 中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見.

[2] 企業共青團工作實用手冊[M].中國青年出版社，2011.

[3] 劉超.共青團組織參與青年事務管理之研究[D].山東大學，2010.