電力企業青年工作標準化建設的研究和探討

楊小俊

摘要青年員工在電力企業生產經營的各項工作中發揮著生力軍作用。本文主要概述了如何通過標準化建設激發青年活力，進而促進企業發展，最終實現企業和員工共同進步。

關鍵詞電力企業青年員工標準化建設

青年員工作為企業的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，決定著企業的發展和未來。而青年工作的好壞決定著企業的興衰，只有將青年工作做扎實，這個企業才會有更好的發展。近幾年，電力企業的青年員工比重逐漸加大，加強對青年工作的建設和管理，刻不容緩，如何有效的發揮青年員工的生力軍作用是推進企業發展的關鍵。

一、電力企業青年員工的現狀

當前，隨著我公司發展需要，青年員工在職工隊伍所占比例越來越大。35歲以下青年約占職工總人數的75%以上。青年的思想活躍，創新意識高，是企業發展、創新、建設的重要力量。但由于受社會環境的影響，比如工資水平上漲幅度低、購房壓力大以及對幸福生活有著更高的要求，他們在思想上產生的矛盾和表現不容忽視。如何更有效的推進青年工作的開展，讓青年員工努力提升自身的技能水平，進而更好的投身企業發展中，實現自己的夢想和價值，需要我們因地制宜的開展針對性的工作。

二、青年工作標準化建設的有效措施

（一）將弘揚傳統文化系列活動與培育青年員工價值觀結合

青年員工價值觀的形成需要載體，我們將弘揚社會主義核心價值觀作為重點工作納入青年工作計劃中，并與弘揚傳統文化活動相結合，延伸拓展、豐富了“五一”、“五四”“七一”活動內涵，開展專題交流，邀請優秀員工、黨團員談學習話成長，在選樹典型的同時，讓廣大員工分享經驗經歷，用身邊人身邊事激勵青年員工，讓大家體會到先進就在身邊，而不是在電視、報紙上那么遙遠。注重內外結合，聯合紅旗渠精神教育培訓基地——紅旗渠干部學院舉辦主題黨日、勞模訪談等活動，并組織開展“重讀抗戰家書，網上祭奠英烈”活動，在網上向先烈鞠躬獻花、抒發感言寄語。用行動踐行，廣泛開展志愿活動，為敬老院老人和鄉村小學孩子送去關愛，結合大型會議進行會務志愿服務。同時創新形式、加強引導，在母親節、父親節期間，讓員工親手寫下父母要說的心里話的祝福和關愛，把禮物寄給父母，大力傳播孝文化。并加強健康生活方式引導、營造立體氛圍，通過宿舍樓區域地面上印制健身卡通人物及標語，宣傳欄進行理念引導，網站進行展示，形成“每天運動一小時，快樂工作一整天，健康生活一輩子”氛圍。除此之外尤其注重利用元旦、三八、端午等節日開展宣教活動。通過系列活動將傳統文化、重要節日與弘揚社會主義核心價值觀結合起來，使其真正成為廣大青年員工的普遍共識和自覺行動。

（二）加強精神引領，堅定青年員工永爭一流的決心和信念

建陣地，重引領，通過建立青年QQ群、微信群，給大家提供溝通交流平臺，青工參與率達到100%，目前已成為引領員工思想動態和了解員工訴求的重要渠道。搭平臺，勤創新，創建了《青春林電》團青平臺，每月更新，集中展現青年員工精神飽滿的工作狀態和青春活力，宣傳企業重點工作，讓青年員工認清公司面臨的困難和挑戰，激發青年員工永爭一流的斗志。爭一流，助發展，每月組織青年代表召開座談會、分享會，大力開展“奮斗的青春最美麗”、“學雷鋒，見行動”、“青年精英微分享”等青年員工喜聞樂見的主題活動，引領青年員工樹立正確的價值觀和職業觀，幫助青年員工正確規劃職業發展方向。在新員工實習期間，結合地方特色，開展了弘揚紅旗渠精神和大唐精神“入廠宣誓”活動，舉辦“迎新”交流會和“我的青春我做主”職業規劃設計大賽，使新員工快速融入企業。

（三）提升素質能力，夯實優秀青年專業素質的基礎和信心

夯基礎，練內功，不斷加強青年隊伍建設，逐步完善團的組織機構，打造“團青之家”，將想干事、干成事、有影響力的青年員工吸納到團青隊伍中。重點完善團支部標準化建設，選舉并任命優秀青工兼職團支部書記，通過“項目化管理”錘煉團干部的能力和品格。重管理，強培訓，將青年員工的管理和培訓建立在團青活動上，推薦有能力、肯奉獻的優秀青年參加能力建設與素養提升研修，青年員工的能力和信心得到極大的提高。同時與相關單位共聚紅旗渠精神發源地，開展團青交流主題團日活動，增進交流，共同提高，受到廣大青年員工一致好評。

（四）激發創新活力，樹立青年敢打敢拼的形象和品牌

科技攻關，示范引領，成功承辦青年創新創效成果發布會，推進“青春建功·創新創效”活動深入開展。在公司2臺機組檢修和超低改造的關鍵時段，開展了“B級檢修，A級收獲”科技成果發布交流會以及“行攝大唐，助力A修和超低改造”攝影作品征集展示，收到科技成果和作品2000余篇。利用新媒體軟件，制作“創新創效大伽”H5在微信平臺上進行展播，集中展示青年勇于創新、敢闖敢干的形象，激發廣大青年員工投身生產經營的斗志。廣大青年員工放開手腳，在各自崗位上爭著干、搶著干，充分發揮出青年生力軍應有的作用。

通過青年工作標準化建設的探索，大唐林州熱電有限責任公司青年工作的管理取得了顯著成效，廣大青年員工的工作熱情和創新意識得到了極大提升，許多青年員工能快速融入企業發展中，涌現出了大量優秀典型和人物，其中很多青年骨干走向了重要崗位，實現了公司發展和個人價值提升的雙贏局面。