關于供電企業文化建設的途徑探索

邵軍

摘要供電公企業核心價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。供電企業加強文化建設不僅能幫助領導者及管理者及時掌握員工的思想動態以及工作態度，還能通過有效的思想教育促進企業員工對企業的認同感，增強對自身核心價值的認識，提升工作責任感，提升工作效率。

關鍵詞供電企業文化建設核心價值

一、供電企業文化建設對企業發展的重要意義

（一）有效提升企業經營管理水平

對于任何一個企業來說，文化建設都在一定程度上影響著其經營管理水平，也是企業經營水平的體現。供電企業加強文化建設不僅能幫助領導者及管理者及時掌握員工的思想動態以及工作態度，還能通過有效的思想教育促進企業員工對企業的認同感，增強對自身核心價值的認識，提升工作責任感，提升工作效率。供電企業的文化建設有利于管理者及時糾正員工的錯誤思想，提升管理水平，幫助企業落實相關的制度。

（二）促進企業內部凝聚力的提升

加強供電企業的文化建設，有利于企業內部凝聚力的提升，因為文化建設能有效的統一員工思想，幫助員工培養工作責任感，為員工工作指引方向。企業文化是一個長期積累的過程，它的形成體現的是企業內部精神，是企業制度是否健全。建設企業文化，有利于促進企業工作積極性的提升，促進企業與員工之間的交流和溝通，從而促進企業生產效率的提升，不斷提高經濟效益。

（三）讓企業文化活動更加豐富

一個企業文化建設優劣的一個重要體現就是文化活動的組織。文化活動是企業文化建設的載體，在組織文化活動的同時，員工積極性提升了，工作氛圍更加融洽了，豐富多彩的文化生活增強了員工對企業的忠誠度和認同感。除此之外，豐富的文化活動能讓員工感受到在企業工作的溫暖與幸福，形成積極向上的價值觀引導，對于進一步推動企業文化建設十分有利。

二、供電企業文化建設的對策和建議

（一）以人為本推動企業文化建設工作

樹立核心價值觀是每個企業進行文化建設的根本目的，也是企業實現健康可持續發展的前提，對于供電企業來說也是如此，把以人為本作為企業的核心價值觀，有利于端正員工的工作態度和思想理念，幫助員工認識自身的工作責任感，調動工作積極性，同時企業文化深深植根于員工內心中，就能有效增強員工的工作忠誠度和工作認同感。對于供電企業來說，堅持以人為本推動企業文化建設主要有兩個方面：首先，企業進行文化建設要以員工的建議和意見作為首要考慮對象，充分尊重員工需求，在收集了員工意見看法后制定出適合企業發展的文化建設措施；其次，要真正做到尊重員工，針對不同部門、不同員工的不同情況采用合適的文化建設措施，真正有效推動企業文化建設。

（二）制定適應企業發展的企業文化建設標準

供電企業文化價值標準關系到企業自身文化建設的基本形態，對此，企業要充分考慮自身特點，制定適應自身發展的文化建設標準。隨著電力競爭不斷激烈，供電企業要更加重視自身的文化建設，制定適合自身特點和發展情況的文化建設標準，充分考慮員工特點和行業屬性，在社會中樹立正面健康的形象。在制定文化建設標準時，要將供電需求變化考慮在內，要符合企業實際發展情況，彰顯企業優秀的精神面貌，所制定的標準要能夠提升員工的滿意度和認可度，不斷提高企業工作效率和經濟效益。

（三）提升員工的企業文化建設意識

供電企業員工作為文化建設的主體，很大程度上影響著企業文化建設的好壞，員工心中好的企業文化建設，應當是能夠提升凝聚力，增強職業認同感，有效促進企業發展的。因此，把員工放在首要位置考慮，是供電企業進行文化建設的重點。企業文化建設必須要考慮加強員工自身的文化建設意識，主要有兩個方面：第一是供電企業文化建設不能走過場，要能讓員工感受到文化建設標準的意義，然后通過思想教育和文化活動，不斷滲透企業文化內容，增強宣傳力度，在這個過程中提升員工參與企業文化進建設的積極性，另一種是，從企業領導文化角度提高員工企業文化建設意識，供電企業領導個人的精神文化層面和職業道德素質表現能夠對員工產生極為重要的影響，采取以身作則、以身示范的方式能夠有效地感染企業員工，對企業員工的工作態度轉變、工作效率提高和工作方式創新等都能夠產生積極的影響。

（四）重視供電企業新聞宣傳

供電企業新聞宣傳也是企業文化建設中非常重要的一方面，新聞宣傳幫助企業展現企業員工的精神風貌，贊揚好人好事，樹立正面的形象，有利于團結員工思想意志。當前很多電力系統時常會宣傳一些先進模范人物的事跡，樹立榜樣作用，激發其他員工踴躍參與到企業建設中來。另外，企業新聞宣傳可以幫助企業樹立自身品牌，新聞宣傳通過媒介傳播公司理念，與社會形成互動，不僅督促自己向健康持續的方向發展，同時也樹立了品牌形象，履行了社會責任。在發生一些重大事件時，新聞宣傳可以為社會提供真實生動的信息，及時誠懇的向社會做出解釋，促進供電企業正確的輿論導向，同時提升企業的應變能力，及時爭取話語權，在社會中贏得良好的形象。

三、結語

綜上所述，抓好企業文化建設對于供電企業的健康發展是非常重要的，只有把以人為本放在首位，制定出符合企業自身情況的文化價值標準，提升員工文化建設意識，加強企業新聞宣傳，才能為企業發展提供源源不斷的發展動力和不竭的精神支持。