創新提升事業單位思想政治工作科學化水平

丁玉紅

摘要：新形勢下如何加強思想政治工作，不斷增強思想政治工作的實效性，是當前事業單位思想政治工作需要研究的重要課題，文章首先簡述了創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的重要性，然后分析了事業單位思想政治工作存在的問題，最后討論了提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略。

關鍵詞：創新；事業單位；思想政治工作；科學化水平

隨著經濟的不斷發展，事業單位的思想政治工作為事業單位的經濟發展所起到的作用也越來越重要，目前事業單位思想政治工作面臨著許多問題，因此針對新形勢下提高事業單位思想政治工作實效性的研究具有重要意義。

一、創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的重要性

在現階段，事業單位中職工的思想政治工作，主要存在著兩個極其相反的錯誤認識：一是“唯”思想政治工作論，一是“無”思想政治工作論。這兩種觀點要么極端重視思想政治工作，要么片面忽視思想政治工作。在當前一些事業單位中出現了思想政治工作水平低下，因此需要事業單位在體制革新、經濟發展的同時，對思想政治工作予以關注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度層面進行完善，將思想政治工作落實到事業單位工作的每一個環節，使事業單位內部可以形成積極向上的核心力量。

二、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作部門的地位比較低，因此該部門的管理者和工作人員忽視自身的工作，不能夠完全承擔起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不夠，主要是一些宣傳力度和財政支持力度，導致了思想政治工作缺乏強有力的后盾，因此在進行思想政治工作中會存在很多的困難。

（二）忽視職工的需求

第一，一些事業單位在進行思想政治工作的過程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的內容也一成不變，但是沒有充分考慮到員工的感受；第二，一些事業單位的領導者，希望利用思想政治工作，更好地實現對員工的掌控，從而凸顯自我權威等等，這些都是忽視職工需求的重要表現。

（三）缺乏相應的激勵機制

第一，一些事業單位缺乏相應的激勵機制，事業單位管理者忽視思想政治工作，從而也沒有建立相應的激勵機制，因此思想政治工作人員的工作積極性不高；第二，激勵機制沒有發揮應有的作用，在一些事業單位中，雖然建立起相應的激勵機制，但是表現優秀的員工和表現差的員工獲得的獎懲差距不大，無法提高員工的工作動力，因此激勵機制形同虛設。

三、提升事業單位思想政治工作科學化水平的創新策略

（一）有效解決實際問題

事業單位為了實現可持續發展，并向廣大人民群眾提供優質的服務，需要創新思想政治工作，提升思想政治工作科學化水平。事業單位在對思想政治工作加以創新過程中，不僅要對員工實施思想政治教育，而且要注重解決實際問題。在當前的社會背景下，社會發展面臨著機遇和挑戰，社會上存在著各種公共性事件，對社會的和諧發展產生了不良影響。因此，事業單位在開展思想政治工作的同時，要解決社會實際問題，平衡各種利益關系，為社會的穩定發展創造有利條件。總之，事業單位在觀察和落實科學發展觀時，應當有效解決實際問題，從而實現提升思想政治工作科學化水平。

（二）借助于網絡開展思想政治工作

隨著信息技術水平的不斷提升，信息技術已經被廣泛應用于各行各業，為現代化建設提供了有利保證。事業單位為了更好的向廣大人民群眾服務，應當對思想政治工作予以正確認知，并將信息技術與思想政治工作結合在一起，對思想政治工作加以創新，從而提高事業單位思想政治工作科學化水平。因此，事業單位可以借助于網絡開展思想政治工作，通過以網絡化的方式開展思想政治工作，彰顯以人為本的理念，進而最大限度的推動事業單位的可持續發展。事業單位領導要用社會主義理論的理論武裝自己的頭腦，堅持通過開展思想政治工作突顯具有中國特色的社會主義，增強對網絡思想政治的認同，然后以身作則達到對其他員工的積極影響。此外，充分打造互聯網平臺，為思想政治工作的開展提供廣闊的空間，使得互聯網在事業單位思想政治工作中廣泛的應用。事業單位利用互聯網向員工開展思想政治工作，能夠提高工作效果，并建立相應的網站，實現員工在線學習思想政治內容，拓寬思想政治工作渠道。總之，借助于網絡開展思想政治工作，是事業單位對思想政治工作創新的有效途經，并提升思想政治工作科學化水平。

（三）堅持“以人為本”的理念

事業單位在創新思想工作并提升思想政治工作科學化水平的過程中，應該堅持以“以人為本”的理念，進而達到思想政治工作的效果。事業單位在開展思想政治工作期間，在以人為本的理念下，正確教育和引導員工秉承著全心全意為人民服務的原則，認真貫徹和落實科學發展觀，充分體現事業單位的價值。同時，事業單位在開展思想政治工作過程中，應當給予員工理解和尊重，以人為出發點，結合員工的素質和心理等特點，并滿足員工的需求，然后再向員工開展思想政治教育。比如，在開展思想政治工作過程中，上級領導與下級親切交談，了解下級的心聲，尤其是掌握工作人員對思想政治工作開展的意見和建議，然后事業單位上級領導部門針對具體情況對思想政治工作的開展的方案加以調整。另外，在保證工作人員的思想層次得到提升，并堅持為人民服務的信念，事業單位有關領導要堅持“以人為本”的理念，滿足工作人員的需求，然后結合工作人員的需求，對工作人員在物質上和精神上給予更多的幫助，促進員工樂于參與到思想政治工作中，為國家現代化建設貢獻一份力量，從而提高事業單位的思想政治工作科學化水平。

四、結束語

總之，在新形勢下，事業單位思想政治工作面臨的的問題也越來越多，因此要求事業單位應切實做到以人為本的原則，努力提高管理者自身素質，用創新的思維解決問題，不斷增強新形勢下思想政治工作的實效性，從而促進事業單位全面穩定的發展。

參考文獻：

[1]張燕.事業單位思想政治工作方法新探[J].淮北職業技術學院學報，2013.

[2]楊勝利.新形勢下文化事業單位如何做好思想政治工作[J].東方企業文化，2012.