公安院校人才培養模式的改革與創新

張瑩

（遼寧政法職業學院，遼寧 沈陽 110161）

公安院校人才培養模式的改革與創新

張瑩

（遼寧政法職業學院，遼寧 沈陽 110161）

公安院校的主要作用就是為國家的公安機關培育公安專業人才，而公安院校老舊的人才培養模式已經越來越不能滿足如今社會的發展需要，也漸漸顯示出它的缺點和不足。所以就需要公安院校吸取原來人才培養模式的優點，在其基礎上加以改革和創新，提高學生的專業知識和專業技能水準，從而能更好的符合當今社會公安工作的需求。文章從公安院校人才培養模式的改變和創新做基點開始，說明公安院校人才培養諸多方面的建設問題。

公安院校；培養人才；改革；創新

1 公安院校人才培養招錄的體制

（1）公安院校高中起點普招本科生培養模式，指的是普通高中的高三學生要經過高考，成績在錄取分數線以上，并且要求適合在政治審核和體能測試等方面的合格范圍內，然后公安院校根據人才培養的目標對其進行四年的人才培養，學生畢業時要經過公務員考試并合格錄取后方能進入公安隊伍的一種人才培養模式。它培養了學生對從事警察這一職業的熱烈激情，這種有思想觀念基礎，又有良好的專業知識學習環境下塑造的公安職業觀念是其他人才培養模式很難形成的。由于學生在畢業時候年齡還小，有很足的精力和體力，對工作多、任務重的基層工作能夠很快適應，而且他們有足夠的時間去提升自身素質，學習專業知識，提高業務能力，所以現如今的這種公安院校高中起點普招本科生培養模式具有不可代替的優勢。

（2）公安院校大學起點普招二學位培養模式，指的是從全日制普通高等院校的合格的本科畢業生中，根據公安院校的招錄要求，對其進行2年的培養，2年培養畢業時要經過公務員考試并通過后，才能進入公安隊伍的一種模式。它所招錄對象的素質相對于來說較高，接受能力更強?，F如今，這種人才培養模式在國家招錄比例中有所增加，它同高中起點普招本科生培養模式一樣有著不可替代的優點，且招錄對象素質更高，可塑性更強。

（3）招錄政法干警二學位模式，指的是對錄取第二學位的學員，他們的考試成績和公務員考試可以同時考試，所需要的費用直接由國家或者省級財政撥付，以綜合了教、學、練、戰為特點，能夠培養高素質、綜合型專門人才的人才培養模式。這種人才培養模式的特點是先入警、再入學，這樣可以更加深入的進行教學和培訓，而且招錄的對象是擁有高中學歷的退役士兵，或者平通高校的畢業學生，他們本身具備一定的學識和知識，這樣有利于培養綜合型人才。但是這種人才培養模式也存在一定的問題，學員的背景和知識能力水平參次不齊，不利于展開公安專業的教學；特別是這種人才培養模式所招錄的對象已經步入社會，了解社會，人生觀和價值觀等已經初步養成，不能完全適應嚴格的規范化管理，學習的動力不足。

2 建立公安院?？茖W的人才培養目標

（1）定義。有效的培養人才的目的有兩方面，一個是方向，一個是素質。公安院?？茖W的人才培養目標就要求學員要具備很高的政治素質、一定的法律業務素質、較強的思想道德素質、較強的心理素質、一定的創新素質、較強的文化素質和過硬的身體素質，這些方面都組成了科學的人才培養目標。

（2）建立這個目標需要的內容。①教學質量。教學質量倚仗教學內容，教學內容是培養人才的知識奠基，教學教材又是教學內容的關鍵工具，如果教學教材陳舊，教學內容嚴重落后，就會嚴重影響公安院校教師的教學質量，影響了人才的培養。還有就是現今我國各公安院校專業教師資源匱乏，大部分專業教師都長期承擔著巨大的教學壓力，參加外出培訓、學術交流的機會較少，這樣也會影響到公安院校的教學質量。②教學方法。教學方法指的是老師日常平時講課的方法，也指的是學生平時學習的方式。教師給同學們講知識技能的方法雖然非常重要，但是學生學習了多少和吸收了多少更加重要。③政治素質。政治素質指的是在公安院校培養下的學生，在工作和生活中所顯示的政治原則和立場，政治態度和觀點的高和低，還有具不具備高度的政治敏感性。警察承擔著維護國家安全和社會秩序的責任，要保護好人民的人身安全和財產安全，要對犯罪行為予以打擊和嚴懲，要維護好和諧社會。所以，公安院校所要培養的學生就要具有高度的政治素質，要忠誠于國家和人民。

3 構建公安院校對接實戰的專業體系

（1）要增加對接實戰的機會。要鼓勵學生去創新，去開創，去學習，要讓他們在課上認真學習，課下努力實踐，給他們創造實戰的機會。要增強對校園內外的對接實戰的機會，鼓勵學生走出校園，拓展學生的知識面，鼓勵學生的個性發展。

（2）建立學校與國家公安機關單位一起合作的機制。公安院校加強實踐教學的改革速度，加大與國家公安機關單位共同合作的機會，可以簽訂協議，向國家公安機關輸送實習學員，以增加學員的實踐機會，提升學員的實踐技能，也可以解決公安機關單位人手不夠的難題，從而雙方都滿意。

4 加強公安院校師資能力培養

（1）引進教師力量，增強老師的水準。通過對國內外優秀師資力量的引進，比如從國內各高?；蜓芯克M優秀的畢業人才，或者向社會公開進行招聘，招聘優秀的經驗豐富的公安專業教師，來提升公安教師隊伍的整體業務水平，為教師隊伍注入新鮮的血液，使其更加充滿活力。

（2）改變環境，盡可能提供條件。公安院校要想擁有一支高素質的教師隊伍，就必須為其造就一個優秀的環境。加強對公安專業教師資源培養的投入，要注重綜合型人才和創新型人才的培養，要依靠科學研究和國內外學術交流合作等方式，為公安人才建立創新和實踐的場所。

（3）改變和調整管理機制。要補充和完善教師編制管理制度，要設立教師崗位調整管理制度，要以教師資源為中心和重點，適當劃分教學人員、管理人員等崗位，要充分激發工作人員的工作熱情和激情。建立教師考核評估機制，調整崗位的設定、崗位職責分工和招聘的方式，從而更好地加強公安院校師資能力的培養。

5 改革公安院校學員考核機制

要加大對公安院校學員考核機制的更新，要創建目標管理考核制度。加大對公安院校學員的規范、改變以單一的課本知識為標準的的考核制度，改變以單一的課堂考核為標準的考核制度，要建立目標管理的考核辦法，從而更好地加快對公安院校人才培養模式的改革與創新。

6 結語

經過筆者研究與討論發現，人才培養模式的改革與創新對于公安院校教育體制的更新是至關重要的，人才是公安院校發展的重要資源，只有重視人才的培養，才能更好地促進公安院校與公安單位的對接，所以這也就要求公安院校要加快人才培養模式的改革與創新，為做好公安工作打好基礎。

Reform and Innovation of Personnel Training M ode in Public Security Colleges

ZHANG Ying
（Liaoning Vocational College of Political Science and Law，Shenyang，Liaoning 110161，China）

The main function of public security colleges is to cultivate public security professionals for the public security organs of the state，and the old personnel training mode of the public security colleges and universities has become increasingly unable to meet the development needs of the society and gradually show its shortcomings and deficiencies.Therefore，it needs to absorb the advantages of original talent training model in the public security institutions and improve the students'professional knowledge and professional skills standards on the basis of reform and innovation，which can better meet the needs of today's social security work.This paper starts from the change of the personnel training mode of the public security colleges and the innovation，and points out the construction problems of the personnel training in the public security colleges.

public security colleges；training talents；reform；innovation

D631.15

A

2095-980X（2017）06-0218-01

2017-05-10

張瑩（1982-），女，遼寧法庫人，碩士，講師，主要研究方向：計算機應用。