莫使談心變“傷心”

☉章德峰

談心是做好經常性思想工作的有效方法，干部經常與戰士談談心，能加深官兵感情、化解矛盾隔閡，能卸掉思想包袱、消除安全隱患，能鼓起奮發進取的風帆、促進部隊建設的發展。但如果干部感情不真、情況不熟、方法不對，就難以談深談透，反而可能產生一些消極后果，甚至使談心變成“傷心”。

實際工作中，使談心變成“傷心”主要有以下幾種情況。一是以談心為名訓人，談得戰士垂頭喪氣。這種情況大多發生在戰士犯了錯誤、出現問題后，有的干部找戰士談心就容易壓不住心中的火氣，一上來劈頭蓋臉先把戰士訓斥一通。本來戰士心懷愧疚，知錯在先，卻因受到訓斥而產生逆反心理，談心效果將適得其反。二是對戰士在談心中主動提及的過錯揪住不放，談得戰士心驚膽戰。官兵談心談到深處，有的戰士會在“自己人”的氛圍中，坦承自己過去曾有的違反部隊紀律、黨內紀律、群眾紀律等方面的過錯。有的干部事后把這種過錯有意無意地當“小辮子”抓，使戰士后悔不已。三是把戰士在談心中吐露的隱私往外傳，談得戰士惱羞成怒。戰士們普遍信任干部，談心中常常是不設防的，有時會談及自己和家庭的隱私。遺憾的是個別干部嘴上缺個把門的，有時不經意間把戰士的隱私傳出去了，弄得戰士很生氣。四是對在談心中給自己提批評意見的戰士耿耿于懷，談得戰士心有余悸。我們絕大多數干部心胸寬廣，但少數干部也有小肚雞腸的時候，還有的干部雖然理智上希望戰士在談心中給自己提提意見，但事后面子上還是會有些過不去，心里總不像聽表揚那么舒暢，甚至把這種情緒流露出來，導致戰士擔憂領導會不會給自己“穿小鞋”。

談心變成“傷心”有違初心，是與經常性思想工作的內在要求背道而馳的，應該注意方式方法，避免這種情況的發生。首先，要端正根本態度。我們要端正談心活動的指導思想，切忌借談心的名義訓斥戰士，切忌在談心中使用侮辱性的語言，切忌談心后外泄戰士隱私、死盯戰士過錯、對給自己提批評意見的戰士心生不滿甚至記恨，使他們敢于講心里話，樂于接受教育。其次，要情理相融。感人心者，莫先乎情。干部與戰士談心，要不分職務高低，不論權力大小，抱著深厚的感情去談，在平等交流中縮短距離，真心傾注、真誠示人、真情感召，真正為戰士著想，使雙方的思想感情達到和諧一致，在談心交心中灌輸革命道理，把以情感人和以理服人有機地結合起來。再次，要提供正能量。善于站在被教育者的位置，設身處地地想問題，避免不必要的誤會。必須著眼于提高戰士覺悟和素質，針對談心對象的個性特征選擇最佳的談心方式、時間和地點，堅持表揚為主、啟發自覺，實事求是地分析思想問題，實實在在地回答疑難問題，鼓勵戰士們以飽滿的精神狀態投身到新時代強軍實踐中去。