☉章德峰
談心是做好經常性思想工作的有效方法,干部經常與戰士談談心,能加深官兵感情、化解矛盾隔閡,能卸掉思想包袱、消除安全隱患,能鼓起奮發進取的風帆、促進部隊建設的發展。但如果干部感情不真、情況不熟、方法不對,就難以談深談透,反而可能產生一些消極后果,甚至使談心變成“傷心”。

實際工作中,使談心變成“傷心”主要有以下幾種情況。一是以談心為名訓人,談得戰士垂頭喪氣。這種情況大多發生在戰士犯了錯誤、出現問題后,有的干部找戰士談心就容易壓不住心中的火氣,一上來劈頭蓋臉先把戰士訓斥一通。本來戰士心懷愧疚,知錯在先,卻因受到訓斥而產生逆反心理,談心效果將適得其反。二是對戰士在談心中主動提及的過錯揪住不放,談得戰士心驚膽戰。官兵談心談到深處,有的戰士會在“自己人”的氛圍中,坦承自己過去曾有的違反部隊紀律、黨內紀律、群眾紀律等方面的過錯。有的干部事后把這種過錯有意無意地當“小辮子”抓,使戰士后悔不已。三是把戰士在談心中吐露的隱私往外傳,談得戰士惱羞成怒。戰士們普遍信任干部,談心中常常是不設防的,有時會談及自己和家庭的隱私。遺憾的是個別干部嘴上缺個把門的,有時不經意間把戰士的隱私傳出去了,弄得戰士很生氣。四是對在談心中給自己提批評意見的戰士耿耿于懷,談得戰士心有余悸。我們絕大多數干部心胸寬廣,但少數干部也有小肚雞腸的時候,還有的干部雖然理智上希望戰士在談心中給自己提提意見,但事后面子上還是會有些過不去,心里總不像聽表揚那么舒暢,甚至把這種情緒流露出來,導致戰士擔憂領導會不會給自己“穿小鞋”。
談心變成“傷心”有違初心,是與經常性思想工作的內在要求背道而馳的,應該注意方式方法,避免這種情況的發生。首先,要端正根本態度。我們要端正談心活動的指導思想,切忌借談心的名義訓斥戰士,切忌在談心中使用侮辱性的語言,切忌談心后外泄戰士隱私、死盯戰士過錯、對給自己提批評意見的戰士心生不滿甚至記恨,使他們敢于講心里話,樂于接受教育。其次,要情理相融。感人心者,莫先乎情。干部與戰士談心,要不分職務高低,不論權力大小,抱著深厚的感情去談,在平等交流中縮短距離,真心傾注、真誠示人、真情感召,真正為戰士著想,使雙方的思想感情達到和諧一致,在談心交心中灌輸革命道理,把以情感人和以理服人有機地結合起來。再次,要提供正能量。善于站在被教育者的位置,設身處地地想問題,避免不必要的誤會。必須著眼于提高戰士覺悟和素質,針對談心對象的個性特征選擇最佳的談心方式、時間和地點,堅持表揚為主、啟發自覺,實事求是地分析思想問題,實實在在地回答疑難問題,鼓勵戰士們以飽滿的精神狀態投身到新時代強軍實踐中去。