新常態(tài)下國企如何做好政工工作

馮雪梅

摘要：隨著我國改革開放的深入，各行各業(yè)都有了一個新的面貌，國企當(dāng)然也不會例外。但在這種新常態(tài)下，國企的政工工作模式還是需要更進(jìn)一步的優(yōu)化，不斷完善，更好地滿足國企的發(fā)展。這就需要把政工工作納入到國企改革工作中，把每一個細(xì)節(jié)都做好，包括調(diào)動員工積極性和保障員工正確思想意識，不斷提升國企的凝聚力。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國企；政工工作

在新常態(tài)下，國企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其決定著企業(yè)能否有長足的發(fā)展。國企需要做好政工工作，努力完善企業(yè)的形象，對于員工來說，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，國企黨員要起到模范帶頭作用，以提升員工的工作熱情，讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

一、新常態(tài)下國企政工工作的重要性

在新常態(tài)下，國企政工工作的重要性不言而喻，國企政工工作和企業(yè)的形象密不可分，做好了政工工作，企業(yè)的形象自然而然就會上升。開展政工工作可以對員工進(jìn)行有效的思想政治教育，對其道德素質(zhì)的提升和國企黨員的模范帶頭作用的發(fā)揮有很大的幫助。進(jìn)行政工工作的改革和優(yōu)化時，會很大程度地提升員工的工作積極性和動力，進(jìn)而做到科學(xué)合理地管理員工和提高整體管理運營效率。做好政工工作可以讓員工樹立起正確的思想意識，以能夠提升其對企業(yè)文化的認(rèn)同感，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力，做好政工工作還會進(jìn)一步推動企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。對政工工作進(jìn)行必要的改革和優(yōu)化還可以從容地應(yīng)對社會中的多元化思想潮流，隨著其各項任務(wù)不斷滲透進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的每一環(huán)節(jié)，保障好企業(yè)的生產(chǎn)和運營。

二、新常態(tài)下國企政工工作的優(yōu)化策略

（一）加強完善政工人才培訓(xùn)

在新常態(tài)下，國企能夠擁有一個高水平的政工工作隊伍是做好該工作的最基本的保證，這就需要國企能夠把培訓(xùn)政工人才這一方面做到最好，對于政工隊伍而言，要強化自我學(xué)習(xí)的意識，還要做到必不可少的鍛煉和最大限度地提升創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì)，滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會改革的實際需要。具體來說，國企需要做好以下幾點：第一，培訓(xùn)政工人才是對其進(jìn)行專業(yè)知識和理論知識的培訓(xùn)，以提升其知識水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，國企還要做好政工隊伍的激勵和學(xué)習(xí)政策，以能夠提高其積極性，確保培訓(xùn)的有效性；第二，國企要有一個發(fā)展平臺來讓政工人才最大限度的發(fā)展，還要制定一個符合需要的政工人才隊伍建設(shè)發(fā)展方案，加大對培訓(xùn)的人力財力支持，以能夠做到整體培訓(xùn)水平的提升和政工人才知識水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力的提升；第三，國企要做到對人才的人性化管理，讓政工人才找到對企業(yè)的歸屬感，這樣其才能盡自己最大的努力來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）注重理論和實踐的結(jié)合

隨著社會的飛速發(fā)展，新的理論和技術(shù)越來越多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也就隨之增加，知識的更新?lián)Q代速度也在加快，這就需要政工工作人員做好相應(yīng)的應(yīng)對方案，堅持學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗，還要通過請教同事或領(lǐng)導(dǎo)來完善自己的知識體系，提升自身的專業(yè)素質(zhì)，最重要的一點，政工工作人員要有大局意識，要能夠站在企業(yè)發(fā)展的角度考慮問題，在做好自己本職工作的同時，完善企業(yè)政工工作。

（三）建立健全政工管理體系

具體來說需要做好以下幾點：第一，政工管理體系中的管理工作目標(biāo)要清晰，該目標(biāo)的制定要保證政工工作人員和企業(yè)生產(chǎn)運營的需要，每一位相關(guān)人員也都要有一個明確合理的目標(biāo)，這樣才能充分發(fā)揮出其價值；第二，國企政工管理體系中的工作規(guī)劃要滿足其統(tǒng)一規(guī)劃，以能夠同時推進(jìn)這兩個方面；第三，在政工管理體系中，政工工作人員要做到遵守規(guī)章制度，其他工作人員要做到監(jiān)督政工工作的實施，這樣才算是一個完整的政工管理體系，才能保證該工作的順利進(jìn)行，才能更好地服務(wù)企業(yè)和員工，除此之外，一個完整的政工管理體系還要能夠充分體現(xiàn)公平民主性。

（四）充分尊重員工的主人翁地位

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，在國企中也要以此為根本，如上文所說，在社會大發(fā)展的背景下，國企的發(fā)展形勢變化非常之快，新的理念和政策層出不窮，很容易影響到員工的利益。如果想要讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)做到充分尊重員工的主人翁地位，與員工共享發(fā)展成果。企業(yè)的發(fā)展與員工的支持和努力脫不開關(guān)系，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要清楚明白這一點，在進(jìn)行政工工作時，要把員工作為核心，把其利益當(dāng)做重點，讓其參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)等各項權(quán)利的行使能夠得到保障。特別的，國企制定有關(guān)于女員工切身利益的計劃或政策時要做到公開透明，且能夠讓員工進(jìn)行實時監(jiān)督。總而言之，在進(jìn)行政工工作時，國企要做到以人為本，充分尊重員工的主人翁地位，以提升員工的積極性，并在相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。具體而言，企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)并解決員工的困難，沒了后顧之憂，員工當(dāng)然就會更加努力的工作，企業(yè)的發(fā)展當(dāng)然會更加的迅速。

三、結(jié)語

綜上所述，國企的政工工作會在很大程度上影響著企業(yè)的競爭力，因此，在國企中全面推進(jìn)政工工作勢在必行。在進(jìn)行政工工作時，要依據(jù)國企改革的實際情況來進(jìn)行，以保證在新常態(tài)下國企政工工作滿足要求。值得注意的是，國企要重視政工創(chuàng)新工作，在進(jìn)行政工工作時，要懂得不斷創(chuàng)新，加強和完善政工人才培訓(xùn)工作，把理論和實踐進(jìn)行有效結(jié)合，以建立并完善政工管理體系，還要充分尊重員工的主人翁地位，以提升員工的積極性，這樣來實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。