鄭州市企事業單位工間操開展現狀與對策研究

(格但斯克體育大學 波蘭 格但斯克 80-336 Gdańsk)

鄭州市企事業單位工間操開展現狀與對策研究

陳賢棟

(格但斯克體育大學波蘭格但斯克80-336 Gdańsk)

工間操曾經是我國企事業單位體育活動中的重要組成部分,在中國職工體育的歷史發展中有著深刻影響并起到積極的作用。本文用文獻資料法、問卷調查法、數理統計法，對鄭州市企事業單位工間操的開展現狀和存在的問題進行了探尋，結果表明多數職員支持工間操的開展，但是工間操在各公司的普及情況并不高，在鄭州市工間操的推廣中，應該提高企業的重視程度，擴大宣傳力度，加強硬件基礎，才能夠更好提高企業文化，達到增強體質并促進員工身心健康發展的良好作用。

工間操；企事業單位；現狀；對策

一、前言

工間操是指職工在上班過程中抽出合適的時間進行身體鍛煉,以達到強身健體預防職業病效果的一種大眾型體育運動，倡導的是“快樂工作，健康生活”的理念職工在工作當中,大腦及身體的不同部位都會因長期不間斷地從事某種特定工作而產生不同程度的疲勞,久而久之,就會造成工作效率低下及出現各種職業病的嚴重后果。2009年9月6日，國家正式公布《全民健身條例》，作為國家體育總局的一項行政法規，其中重要的一條“國家機關、企業事業單位和其他組織應當組織本單位人員開展工間(前)操和業余健身活動”也具有了一定的法律效應，應該得到長期而有效的執行。

二、研究對象與方法

(一)研究對象

鄭州市企事業單位工間操開展現狀。

(二)研究方法

1.文獻資料法。查閱了CNKI和體育資訊網及相關論文和資料數十篇。

2.問卷調查法。根據本次研究需要，以鄭州市鐵通分公司、移動分公司和中公教育部分職員，以及雨花雅禮中學40位教師為主，發放設計了針對全體職工的問卷一套。問卷內容包括對工間操的認識、喜好、對工作的影響和對活動場地滿意程度等方面，向全體職工發放問卷187份，回收177份，回收率為95%，有效問卷170份，有效率為90%。向四家公司(單位)授課老師發放問卷10份，問卷內容包括年齡、專業、學歷等方面，回收8份，回收率80%，有效問卷8份，有效率100%。

3.數理統計法。通過對回收的有效問卷進行統計與整理，將問卷調查結果與實際情況統一并研究，大致總結出在各單位工間操的開展情況和影響因素。

三、結果與分析

(一)工間操開展基本情況

1.工間操普及情況調查。通過對鄭州市四家企事業單位工間操開展情況調查分析，工間操屬于正在開設的活動占50%，而從未開設的百分比達到25%。這說明在鄭州市工間操的普及程度中等，事業單位的重視程度不夠，大部分職員可以說從未正式系統的接觸過工間操。另外調查顯示，雖然工間操作為工作之余的鍛煉項目，普及度并不高。職工了解工間操的途徑不僅僅來源于單位，即使事業單位開展此活動較少，但不影響職工對工間操的認識，這也說明職工正在自主的接受和了解工間操相關的內容，這對今后工間操在鄭州市的推廣有非常大的幫助。

2.師資力量調查。教師的年齡在較大程度上表明師資隊伍的綜合實力和創造力。調查中的授課教師共8名，且均為女性。其中3名20歲及以下，占37.5%；31～40歲的只有1名，占總數的12.5%；而21～30歲的教師為4名，占50%。這說明，教學趨向年輕化，就工間操特點來說，是一大有利因素。8名教師，大專學歷的就2名，占25%；本科學歷的為5名，占教師總數的62.5%，但是研究生學歷的僅1名。總的來說，學歷中等偏上，高學歷人才欠缺。

調查中的健美操專業老師有2個，占總數的25%；體育舞蹈專業的2個，占25%；體育專業的1個，占12.5%；其他專業的3個，占百分比最多，為37.5%。由此得知，四家公司聘請的工間操教師大多是與體育相關的老師，共有5個，占62.5%。

調查發現，有個別公司學習工間操是安排職員中動作協調力相對較高，有一定舞蹈基礎的一兩個代表首先進行學習，之后在由他們來教所有的員工。但大部分公司都是聘請專業的教師人員來到公司或是在外租用場地進行教授與學習。在這其中，調查顯示表明：對教師教學滿意的占46%、比較滿意的占44%、不滿意的占10%。調查結果顯示，員工們對于工間操的學習態度是認真的，教師的教學態度也得到了大多數學生的肯定，上課的90%員工是比較滿意的，但在動作要領上還不是很了解。尤其是員工代表所教授的內容，因為動作難度大，協調性要求高，所以師生雙方都比較吃力。

(二)影響鄭州市企事業工間操開展的因素分析

針對目前鄭州市企業單位推廣工間操廣度不大，不完善的現狀，對影響鄭州市工間操開展的因素做了調查(包括社會因素，企事業因素等方面)。

1.社會因素。政府對于《全民健身條例》推廣不到位。很多人都不知道何為工間操，因為政府放任自由，聽之任之，更未設立相對應的監管機制，沒有形成一種約束。做不做工間操，在很多單位看來依然是小事一樁。全體社會對工間操這一活動也不夠積極，氛圍不夠。

2.企事業因素。(1)單位領導觀念落后,全民健身意識不強。領導的不重視非常影響工間操的促進。領導的想法在工間操的開展中是非常重要的一個環節。如果一個單位領導不重視,沒有建立長效管理機制,工間操活動的舉辦就沒有計劃性，更不用說工間操的開展了。(2)單位缺乏有力的監管機制。雖然國家體育總局早年就開始提倡做廣播體操，很多單位也曾積極響應，但因缺乏政府監督，許多單位為追求工作效益都把工間操的時間用于工作。

四、結論與對策

(一)結論

1.鄭州市職工對開展工間操運動的必要性認識比較清晰,在調查中77.1%以上的職工都認為開展工間操對身體健康有很大的好處。但與此同時卻也有相當一部分職工對工間操的認識不夠明確,這其中既有工間操形成與發展時代變遷的歷史原因,也有對工間操理論研究不夠等各方面因素。

2.影響工間操發展的因素有社會、企事業、職工本身和工間操自身等。其中政府對工間操的開展缺乏完善的推廣、培訓機制及強有力的監管,致使很多有用的工間操文件、政策成為一紙空文。工間操開設不能盲目，必須要考慮到職工的個人狀況及其所處的工作環境等。

(二)對策

1.發揮政府的作用，單位領導要加強監督的力度，并在開展過程中多培養專業人員，起到帶頭作用。

2.創新工間操，在我看來工間操的創編更應該符合大眾興趣愛好，配合受眾人群的接受能力，讓職工接觸最時尚、最前沿的動作組合。

3.對各類員工因勢利導，培養他們對工間操的興趣。

4.增設工間操專業指導人員，廣泛宣傳工間操的健身效果和作用。

5.舉行工間操比賽，可以促進職工在思想作風、情緒、體質、技能等方面有不同程度的進步與提高。

[1]于麗爽.中國廣播體操由來[J].傳承.2010(10)

[2]記者:張蓉萍.還有多少人堅持做工間操[N].南充日報.2011年

[3]李彥秋.推廣工間操雷聲要大雨點要急[N].中國勞動保障報.2010年

[4]記者:孟斯碩.工間操歸來[N].第一財經日報.2010年

[5]張琳.陜西省咸陽市企業和事業單位職工體育現狀分析與對策研究[D].西安體育學院.2012年