電力企業(yè)青年員工的思想政治工作創(chuàng)新研究

石津

摘要：隨著電力行業(yè)體制改革的不斷深化，也使得電力企業(yè)所面臨的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)更多，面臨的市場競爭更加激烈，電力系統(tǒng)的內外部環(huán)境也更加的復雜化。如此一來，就會使得電力企業(yè)青年員工在思想方面面臨著巨大的沖擊，于是其在思想上很容易產生波動。所以，電力企業(yè)就必須要充分做好對這部分員工的思想政治工作。本文主要分析了在新時期電力企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀，并提出加強青年員工思想政治工作效果的建議。

關鍵詞：新時期 電力企業(yè) 青年員工 創(chuàng)新 思想政治

電力行業(yè)的體制改革與我國社會經濟的迅猛發(fā)展也為電力企業(yè)帶來巨大的機遇與挑戰(zhàn)。由于電力系統(tǒng)內外部環(huán)境更加的多樣化、更加復雜化，而且電力企業(yè)青年員工的思想相對更加活躍，能夠容易地接受新的事物，所以也就會更加容易受到外界環(huán)境的影響，從而使其思想理念發(fā)生變化。所以，在新形勢下，電力企業(yè)就必須要積極地做好青年員工的思想政治工作，使其能夠面臨內外部環(huán)境所帶來的沖擊，能夠一直保持一種健康、積極的思想理念，能夠認真、負責地對待本職工作，盡職盡責地完成本職工作。

一、新時期電力企業(yè)青年思想現(xiàn)狀分析

（一）面臨著較大的生存發(fā)展壓力

對于電力企業(yè)的青年員工而言，為了更好的生存與發(fā)展，那么就必須要能夠在思想層面上積極上進，能夠具有勇往直前的動力。然而，當前對于大多數(shù)的青年員工而言，其在現(xiàn)實生活中卻面臨著極大的生活壓力。這主要是由于隨著社會的迅猛發(fā)展，也使得房價不斷抬高，消費水平日益提升，于是也在很大程度上提升了生活的成本。于是就會使得青年員工面臨著更大的生存壓力，從而可能會在思想上產生一定波動。例如特別容易會產生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情緒。不僅如此，面臨現(xiàn)行的干部考核制度，使得電力企業(yè)的青年員工無法準確、清晰地對自己將來的發(fā)展進行預測，無法進行科學有效的職業(yè)規(guī)劃。然而眾所周知，職業(yè)規(guī)劃是對一個人的職業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義與價值。如此一來，就會使得青年員工在思想上無法形成積極向上、奮發(fā)圖強的發(fā)展理念，影響其對工作、對生活的積極性。

（二）媒體傳播途徑對員工思想產生沖擊

當前，在信息技術飛速發(fā)展、多媒體技術不斷進步的時代背景下，也使得青年員工接觸到更多的媒體傳播途徑，例如網絡以及多媒體等，這樣員工能夠更加全面地了解世界范圍內的各種信息，能夠掌握更加先進的前沿知識，了解各種不同領域的信息資訊。但是與此同時，這些信息也會對青年員工的思想帶來不良影響。這是由于媒體信息中的會有一些比較消極，甚至于墮落的內容。當一些青年員工接觸到這部分內容時，就可能對其思想產生不良影響，嚴重者還可能會對其個人的理想信念產生不良影響。而且，由于網絡的發(fā)展也使得人們能夠隨意在網絡上表達個人的看法。青年員工對新鮮事物的接受能力較強，因此其對網絡接觸的范圍更廣，能夠更加自由地通過網絡表達個人觀念。同時其也更加容易會受到網絡中那些思想消極，甚至是別有用心人員的腐蝕，從而對員工三觀的正確性產生的消極影響。

（三）青年員工自評價能力較差

對于電力企業(yè)的青年員工來說，由于其沒有固定的人生標準，如此一來就特別容易受到內外部環(huán)境的影響。而且由于青年員工的生活閱歷不足，因此無法比較準確地感受到社會美丑、善惡，所以這也就會導致其思想政治狀況不固定。因此，對于這部分員工的思想政治工作而言，必須要采用多元化的評價標準進行評價。然而，由于青年員工沒有較強的自評價能力。所以，無法比較科學、準確對自己做出評價。因此在開展思想政治教育工作時，企業(yè)也要能夠對思想進行及時、有效的引導與糾正。另外，由于青年員工具有較強的創(chuàng)新能力，而且其思想也有著較強的獨立性，因此在對其開展思想政治教育工作時，也要選擇比較科學、正確的教育模塊，進而更好地引導其思想的積極性。

二、新時期電力企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新建議

（一）優(yōu)化思想政治工作思路

當前，我國的社會經濟已經獲得多元化的發(fā)展，如此也使得電力企業(yè)的青年在思想上以及行為上更加多樣化，面臨的各方利益更加復雜化，工作的崗位更加綜合化。如此一來就必須要求電力企業(yè)的管理人員能夠樹立更加科學的工作思路，要實現(xiàn)思路上的創(chuàng)新與擴展。要能夠積極地整合各種教育資源，建立更新、更加先進的工作理念，可以對各種辯證關系進行及時、準確的掌握，例如發(fā)展以及工作之間的關系，員工的培訓與人才之間的關系等，要使得青年員工的思想教育工作的機制更加更加完善，思路更加的廣闊。

（二）制定科學的思想政治工作方案

科學完善的思想政治工作方案能夠更好地幫助青年員工發(fā)展。電力企業(yè)要不斷地優(yōu)化培養(yǎng)方案，進而能夠使得政治思想工作可以更好地順應電力行業(yè)的發(fā)展，可以更好地順應電力行業(yè)體制改革的需求。電力企業(yè)要確保思想政治工作能夠具有較強的針對性，能夠因材施教，根據(jù)不同員工的性格特點為其選擇合適的培養(yǎng)模式，要不斷地優(yōu)化員工的知識，使其能掌握更加科學先進的知識，樹立更加積極向上的道德理念。電力企業(yè)要在充分分析企業(yè)發(fā)展狀況以及企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求的基礎上制定思想政治工作方案，這樣就可以確保方案更加的完善，可以更加符合企業(yè)的發(fā)展需求，鼓勵青年員工可以更好地投入到實際工作中。

（三）創(chuàng)新思想政治教育手段

對于電力企業(yè)而言，其在開展思想政治工作的過程中，不僅要充分地利用談話、思想教育及學習等傳統(tǒng)的教育模式。除此以外，企業(yè)還要積極地應用一些現(xiàn)代化的設備與手段，例如多媒體工具以及網絡等。通過這些渠道可以與青年員工更加及時、有效地進行交流，可以為其創(chuàng)造更加寬松、愉悅的溝通環(huán)境，進而使得青年員工能夠更加配合思想政治工作的開展，達到良好的工作效果。

（四）把握科學的道德準繩

為了使得電力企業(yè)思想政治工作能夠更加順利、有效的開展，那么在開展此項工作時，企業(yè)就必須要充分結合青年員工的實際狀況，充分結合哲學、政治等各方面領域的知識，有機地協(xié)調價值取向模塊以及文化需求模塊，進而實現(xiàn)教育工作模塊的不斷完善。要積極地引導企業(yè)的青年員工能夠樹立正確的價值觀，能夠形成固定的科學的道德原則。在實際工作生活中，能夠嚴格地按照道德準繩去行動，能夠樹立為人民服務的工作理念，能夠客觀、準確地評價自己，可以時時刻刻、嚴格地按照道德準繩約束自己，不斷提高個人的道德水平與職業(yè)素質。

（五）優(yōu)化激勵機制，重視員工的職業(yè)發(fā)展

為了使得電力企業(yè)的青年員工能夠更加積極地投入到實際工作中，可以樹立更加嚴謹、認真的工作態(tài)度，能夠更加奮發(fā)圖強，那么企業(yè)就必須要制定完善的激勵機制，要充分激發(fā)員工的工作熱情，深挖其工作潛能。首先，企業(yè)就要充分地了解員工的需求，了解其在現(xiàn)實工作與生活中存在著困難，并且能夠設法幫助其解決實際困難。如此一來，員工的工作就能更加輕松，毫無后顧之憂，員工可以全身心地投入到實際工作中。另外，電力企業(yè)要重視青年員工的職業(yè)發(fā)展，幫助其做好職業(yè)生涯規(guī)劃（圖1），使其能夠充分地明確自己的發(fā)展目標，能夠將個人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展有機地結合起來，進而樹立更強的發(fā)展動力。并且能夠積極地加強專業(yè)技術與專業(yè)知識的學習，不斷上進。電力企業(yè)要為員工提供更多職業(yè)交流與職業(yè)學習的平臺與渠道，使其能夠不斷地提升個人的能力，提高個人的素養(yǎng)，從而更好地勝任本職工作，為其職業(yè)規(guī)劃的實現(xiàn)奠定堅實的基礎。除此以外，電力企業(yè)要實現(xiàn)對青年人才選拔培養(yǎng)機制的優(yōu)化，使得更多優(yōu)秀的青年人被選拔，被重用，進而充分發(fā)揮其才華與能力。

綜上所述，在新時期，為了幫助企業(yè)得到更好的發(fā)展，更好地適應電力體制改革的需求，能夠使得青年員工的思想更加積極健康，更加奮發(fā)向上，電力企業(yè)那么就要采用更先進的工作模式，創(chuàng)新工作思路與工作方法，積極地做好青年員工思想政治教育，進而能夠有效地降低內外部環(huán)境對青年員工思想所造成的不良影響，有效地能緩解青年員工面臨的壓力，進而幫助青年員工能夠樹立正確的思想理念，形成科學的價值觀，能夠充分明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，認真負責的完成本職工作，從而為電力行業(yè)的良好發(fā)展做出自己的一份貢獻。

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（作者單位：國網泗洪縣供電公司）