電力企業青年員工的思想政治工作創新研究

石津

摘要：隨著電力行業體制改革的不斷深化，也使得電力企業所面臨的發展機遇與挑戰更多，面臨的市場競爭更加激烈，電力系統的內外部環境也更加的復雜化。如此一來，就會使得電力企業青年員工在思想方面面臨著巨大的沖擊，于是其在思想上很容易產生波動。所以，電力企業就必須要充分做好對這部分員工的思想政治工作。本文主要分析了在新時期電力企業青年員工的思想現狀，并提出加強青年員工思想政治工作效果的建議。

關鍵詞：新時期 電力企業 青年員工 創新 思想政治

電力行業的體制改革與我國社會經濟的迅猛發展也為電力企業帶來巨大的機遇與挑戰。由于電力系統內外部環境更加的多樣化、更加復雜化，而且電力企業青年員工的思想相對更加活躍，能夠容易地接受新的事物，所以也就會更加容易受到外界環境的影響，從而使其思想理念發生變化。所以，在新形勢下，電力企業就必須要積極地做好青年員工的思想政治工作，使其能夠面臨內外部環境所帶來的沖擊，能夠一直保持一種健康、積極的思想理念，能夠認真、負責地對待本職工作，盡職盡責地完成本職工作。

一、新時期電力企業青年思想現狀分析

（一）面臨著較大的生存發展壓力

對于電力企業的青年員工而言，為了更好的生存與發展，那么就必須要能夠在思想層面上積極上進，能夠具有勇往直前的動力。然而，當前對于大多數的青年員工而言，其在現實生活中卻面臨著極大的生活壓力。這主要是由于隨著社會的迅猛發展，也使得房價不斷抬高，消費水平日益提升，于是也在很大程度上提升了生活的成本。于是就會使得青年員工面臨著更大的生存壓力，從而可能會在思想上產生一定波動。例如特別容易會產生浮躁、不安、失望以及灰心等不良情緒。不僅如此，面臨現行的干部考核制度，使得電力企業的青年員工無法準確、清晰地對自己將來的發展進行預測，無法進行科學有效的職業規劃。然而眾所周知，職業規劃是對一個人的職業發展具有十分重要的意義與價值。如此一來，就會使得青年員工在思想上無法形成積極向上、奮發圖強的發展理念，影響其對工作、對生活的積極性。

（二）媒體傳播途徑對員工思想產生沖擊

當前，在信息技術飛速發展、多媒體技術不斷進步的時代背景下，也使得青年員工接觸到更多的媒體傳播途徑，例如網絡以及多媒體等，這樣員工能夠更加全面地了解世界范圍內的各種信息，能夠掌握更加先進的前沿知識，了解各種不同領域的信息資訊。但是與此同時，這些信息也會對青年員工的思想帶來不良影響。這是由于媒體信息中的會有一些比較消極，甚至于墮落的內容。當一些青年員工接觸到這部分內容時，就可能對其思想產生不良影響，嚴重者還可能會對其個人的理想信念產生不良影響。而且，由于網絡的發展也使得人們能夠隨意在網絡上表達個人的看法。青年員工對新鮮事物的接受能力較強，因此其對網絡接觸的范圍更廣，能夠更加自由地通過網絡表達個人觀念。同時其也更加容易會受到網絡中那些思想消極，甚至是別有用心人員的腐蝕，從而對員工三觀的正確性產生的消極影響。

（三）青年員工自評價能力較差

對于電力企業的青年員工來說，由于其沒有固定的人生標準，如此一來就特別容易受到內外部環境的影響。而且由于青年員工的生活閱歷不足，因此無法比較準確地感受到社會美丑、善惡，所以這也就會導致其思想政治狀況不固定。因此，對于這部分員工的思想政治工作而言，必須要采用多元化的評價標準進行評價。然而，由于青年員工沒有較強的自評價能力。所以，無法比較科學、準確對自己做出評價。因此在開展思想政治教育工作時，企業也要能夠對思想進行及時、有效的引導與糾正。另外，由于青年員工具有較強的創新能力，而且其思想也有著較強的獨立性，因此在對其開展思想政治教育工作時，也要選擇比較科學、正確的教育模塊，進而更好地引導其思想的積極性。

二、新時期電力企業青年員工思想政治工作創新建議

（一）優化思想政治工作思路

當前，我國的社會經濟已經獲得多元化的發展，如此也使得電力企業的青年在思想上以及行為上更加多樣化，面臨的各方利益更加復雜化，工作的崗位更加綜合化。如此一來就必須要求電力企業的管理人員能夠樹立更加科學的工作思路，要實現思路上的創新與擴展。要能夠積極地整合各種教育資源，建立更新、更加先進的工作理念，可以對各種辯證關系進行及時、準確的掌握，例如發展以及工作之間的關系，員工的培訓與人才之間的關系等，要使得青年員工的思想教育工作的機制更加更加完善，思路更加的廣闊。

（二）制定科學的思想政治工作方案

科學完善的思想政治工作方案能夠更好地幫助青年員工發展。電力企業要不斷地優化培養方案，進而能夠使得政治思想工作可以更好地順應電力行業的發展，可以更好地順應電力行業體制改革的需求。電力企業要確保思想政治工作能夠具有較強的針對性，能夠因材施教，根據不同員工的性格特點為其選擇合適的培養模式，要不斷地優化員工的知識，使其能掌握更加科學先進的知識，樹立更加積極向上的道德理念。電力企業要在充分分析企業發展狀況以及企業業務發展需求的基礎上制定思想政治工作方案，這樣就可以確保方案更加的完善，可以更加符合企業的發展需求，鼓勵青年員工可以更好地投入到實際工作中。

（三）創新思想政治教育手段

對于電力企業而言，其在開展思想政治工作的過程中，不僅要充分地利用談話、思想教育及學習等傳統的教育模式。除此以外，企業還要積極地應用一些現代化的設備與手段，例如多媒體工具以及網絡等。通過這些渠道可以與青年員工更加及時、有效地進行交流，可以為其創造更加寬松、愉悅的溝通環境，進而使得青年員工能夠更加配合思想政治工作的開展，達到良好的工作效果。

（四）把握科學的道德準繩

為了使得電力企業思想政治工作能夠更加順利、有效的開展，那么在開展此項工作時，企業就必須要充分結合青年員工的實際狀況，充分結合哲學、政治等各方面領域的知識，有機地協調價值取向模塊以及文化需求模塊，進而實現教育工作模塊的不斷完善。要積極地引導企業的青年員工能夠樹立正確的價值觀，能夠形成固定的科學的道德原則。在實際工作生活中，能夠嚴格地按照道德準繩去行動，能夠樹立為人民服務的工作理念，能夠客觀、準確地評價自己，可以時時刻刻、嚴格地按照道德準繩約束自己，不斷提高個人的道德水平與職業素質。

（五）優化激勵機制，重視員工的職業發展

為了使得電力企業的青年員工能夠更加積極地投入到實際工作中，可以樹立更加嚴謹、認真的工作態度，能夠更加奮發圖強，那么企業就必須要制定完善的激勵機制，要充分激發員工的工作熱情，深挖其工作潛能。首先，企業就要充分地了解員工的需求，了解其在現實工作與生活中存在著困難，并且能夠設法幫助其解決實際困難。如此一來，員工的工作就能更加輕松，毫無后顧之憂，員工可以全身心地投入到實際工作中。另外，電力企業要重視青年員工的職業發展，幫助其做好職業生涯規劃（圖1），使其能夠充分地明確自己的發展目標，能夠將個人的發展目標與企業的發展有機地結合起來，進而樹立更強的發展動力。并且能夠積極地加強專業技術與專業知識的學習，不斷上進。電力企業要為員工提供更多職業交流與職業學習的平臺與渠道，使其能夠不斷地提升個人的能力，提高個人的素養，從而更好地勝任本職工作，為其職業規劃的實現奠定堅實的基礎。除此以外，電力企業要實現對青年人才選拔培養機制的優化，使得更多優秀的青年人被選拔，被重用，進而充分發揮其才華與能力。

綜上所述，在新時期，為了幫助企業得到更好的發展，更好地適應電力體制改革的需求，能夠使得青年員工的思想更加積極健康，更加奮發向上，電力企業那么就要采用更先進的工作模式，創新工作思路與工作方法，積極地做好青年員工思想政治教育，進而能夠有效地降低內外部環境對青年員工思想所造成的不良影響，有效地能緩解青年員工面臨的壓力，進而幫助青年員工能夠樹立正確的思想理念，形成科學的價值觀，能夠充分明確自己的職業發展方向，認真負責的完成本職工作，從而為電力行業的良好發展做出自己的一份貢獻。

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（作者單位：國網泗洪縣供電公司）