企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的策略研究

代英超

摘 要：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)屬于內(nèi)部審計(jì)的其中一種，其擺脫了過去那種審計(jì)模式的桎梏，也是對傳統(tǒng)審計(jì)的創(chuàng)新與發(fā)展。審計(jì)工作需要服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，首先應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營管理情況相符合，所以工作的重心也應(yīng)適當(dāng)調(diào)整，從過去單純的財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)效益審計(jì)，不斷拓展審計(jì)工作面，從而促進(jìn)審計(jì)工作實(shí)效性的提升。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)效益；企業(yè)審計(jì)；策略

中圖分類號：F239 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）07-0091-02

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)即是企業(yè)審計(jì)部門的相關(guān)作業(yè)人員，以企業(yè)已有的評價方式與手段作為依據(jù)，借助于規(guī)范性的審計(jì)流程，對企業(yè)資源予以更加科學(xué)的分配與利用，包括產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與結(jié)果。之后以評審經(jīng)濟(jì)效益的結(jié)果當(dāng)作是企業(yè)管理層的決策依據(jù)，不斷健全企業(yè)審計(jì)機(jī)制，推動內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提升，從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與成本節(jié)約。

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)現(xiàn)狀分析

1.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)欠缺法制性。我國在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)上還有待健全，《審計(jì)法》中也沒有對經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中涉及相關(guān)流程做出明確規(guī)定。另外，在頒布的相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則及審計(jì)規(guī)范中也并未建立完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，這對審計(jì)工作帶來了一定的困難。正是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益審計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度欠缺，在實(shí)際審計(jì)工作中，許多審計(jì)人員在判斷上都以自身經(jīng)驗(yàn)為主，這在一定程度上增大了審計(jì)風(fēng)險。

2.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)未明確。不同企業(yè)由于實(shí)際運(yùn)營情況各不相同，在對其進(jìn)行考核過程中使用的標(biāo)準(zhǔn)也有所差異。針對經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)中某個具體指標(biāo)來說，在對不同企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)時，這一指標(biāo)也存在不確定性。由于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)受地區(qū)、企業(yè)情況等影響較大，因此在實(shí)際審計(jì)工作開展過程中存在較大困難。

3.審計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提升。隨著時代發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，審計(jì)人員自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)也需不斷更新提升，若審計(jì)人員知識面狹窄，可能會影響經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的高效開展，難以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的目的，甚至可能在審計(jì)過程會經(jīng)常出現(xiàn)基礎(chǔ)專業(yè)性的錯誤，導(dǎo)致企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的有效策略

1.完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)政策法規(guī)。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)相關(guān)，因此在工作的開展過程中必須要貫徹落實(shí)相關(guān)政策法規(guī)，為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作實(shí)效性的提升，必須要努力完善與之相關(guān)的政策法規(guī)體系，進(jìn)而保證相關(guān)工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)有法可依、有法必依，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的科學(xué)化規(guī)范化發(fā)展。一方面，應(yīng)當(dāng)對經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的法律地位予以清楚的規(guī)定，同時對審計(jì)工作流程、方法、報告等進(jìn)行準(zhǔn)確規(guī)定，進(jìn)一步健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究制度并合理的增強(qiáng)執(zhí)法力度，對導(dǎo)致重大損失事件的責(zé)任人必須要嚴(yán)格追究其責(zé)任；另一方面，可以積極地吸取借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從我國實(shí)際情況出發(fā)，制定與之相符的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)戰(zhàn)略性指導(dǎo)文件。例如我國制定的審計(jì)準(zhǔn)則體系操作指南中，便對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)流程、審計(jì)方法、審計(jì)內(nèi)容及審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確規(guī)范，以此來降低審計(jì)過程中可能存在的問題或出現(xiàn)的誤差。

2.健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評價指標(biāo)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評價必須要盡快建立健全相應(yīng)的指標(biāo)體系，確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評價更為準(zhǔn)確客觀。對于財(cái)務(wù)指標(biāo)來說，一般是對企業(yè)盈利能力、償還能力、資產(chǎn)質(zhì)量、未來前景等實(shí)施評估。盈利能力的評估內(nèi)容主要包括有企業(yè)成本費(fèi)用利用情況、凈資產(chǎn)收益情況等；償還能力主要是對企業(yè)現(xiàn)金流量債務(wù)所占比例、企業(yè)負(fù)債情況、利息情況等進(jìn)行評估；資產(chǎn)質(zhì)量主要是對企業(yè)不良資產(chǎn)所占比例及收賬款周轉(zhuǎn)率進(jìn)行評估；未來前景的評估主要是從企業(yè)資產(chǎn)增長情況、利潤收入情況及保值增值情況等。而對非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評估則主要是從企業(yè)管理指標(biāo)來進(jìn)行，包括有企業(yè)戰(zhàn)略管理指標(biāo)、經(jīng)營決策指標(biāo)、行業(yè)影響指標(biāo)以及企業(yè)對社會貢獻(xiàn)指標(biāo)等，借助于這類非財(cái)務(wù)指標(biāo)能夠有效地反映出企業(yè)的持續(xù)發(fā)展?jié)撃堋徲?jì)作業(yè)人員借助于健全的評估標(biāo)準(zhǔn)，然后再結(jié)合企業(yè)行業(yè)實(shí)際情況與標(biāo)準(zhǔn)數(shù)值進(jìn)行對比，找出差異后提出相關(guān)建議。

3.優(yōu)化經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作方法。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的核心是對自身經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行精準(zhǔn)判斷，因此選擇的審計(jì)方法必須要能夠促進(jìn)審計(jì)工作的有序?qū)嵤Ｒ皇菓?yīng)當(dāng)擺脫過去工作方式的局限。因?yàn)檫^去的審計(jì)工作方式在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)過程中存在一定的局限性，造成審計(jì)工作效率與質(zhì)量降低，對于這一問題可通過有針對性的策略來克服。比如說，增強(qiáng)審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力、對會計(jì)處理過程予以進(jìn)一步規(guī)范、加強(qiáng)執(zhí)法、完善會計(jì)監(jiān)督管理制度、提升對違規(guī)行為的懲治力度、保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性等。二是在審計(jì)工作開展前制訂科學(xué)審計(jì)計(jì)劃。制訂審計(jì)計(jì)劃應(yīng)保證目標(biāo)準(zhǔn)確、內(nèi)容周密，注重計(jì)劃方案的實(shí)效性、經(jīng)濟(jì)性，找準(zhǔn)審計(jì)核心重點(diǎn)，并以此為切入點(diǎn)進(jìn)一步明確審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范疇以及審計(jì)落腳點(diǎn)。三是審計(jì)的開展還注意調(diào)查過程的準(zhǔn)確性，進(jìn)行審時調(diào)查。全面搜集各方審計(jì)資料，做出準(zhǔn)確判斷，揭露審計(jì)真相，對審計(jì)結(jié)果進(jìn)行科學(xué)、準(zhǔn)確的評估與分析，尤其是針對一些非數(shù)量問題判斷時，必須要充分結(jié)合審計(jì)調(diào)查過程來進(jìn)行判斷。

4.提升經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人才素質(zhì)。為保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的有序開展，應(yīng)當(dāng)盡快建立一支高素質(zhì)的審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍。其一，要進(jìn)一步完善和更新審計(jì)作業(yè)人員的知識結(jié)構(gòu)，對審計(jì)作業(yè)人員進(jìn)行招聘時，除財(cái)會與審計(jì)專業(yè)人才外，還應(yīng)當(dāng)積極地吸納工程管理、物資設(shè)備等專業(yè)的復(fù)合型人才，并成立經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)服務(wù)小組，確保小組中有專業(yè)審計(jì)人才。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)際工作情況，還需盡可能提升經(jīng)濟(jì)效益人才數(shù)量和素質(zhì)，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)人員綜合水平，從而促進(jìn)審計(jì)工作實(shí)效性的提升。其二，要努力提高審計(jì)作業(yè)人員的綜合素質(zhì)能力，審計(jì)職能的發(fā)揮在很大程度上與作業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)。因此，企業(yè)審計(jì)工作人員必須要積極地學(xué)習(xí)充電，豐富自身知識結(jié)構(gòu)，學(xué)習(xí)財(cái)會、審計(jì)、計(jì)算機(jī)等各專業(yè)知識，可以熟練地應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)技術(shù)，同時在工作實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。另外，企業(yè)還需要定期組織開展針對審計(jì)作業(yè)人員的教育培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容主要是專業(yè)技能知識與工作思路拓展，從而增強(qiáng)其綜合素質(zhì)能力，為經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的有序?qū)嵤┐蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作屬于一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性的工作。我們在開展經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作的過程中，必須要充分認(rèn)識到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的必要性與重要性，通過各種科學(xué)有效的措施，確保經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的有序開展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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[責(zé)任編輯 吳明宇]