淺議如何增強基層工會活力發揮基層工會作用

李璇

摘 要： 諸多企業的體制自改革開放以來發生了翻天覆地的變化，工會組織的形式也隨之演變。大部分基層工會面臨著類似改革創新、競爭激烈、職工流動等多方面內外界挑戰。基層活力直接影響了黨和群眾之間的緊密關系，也決定了企業的興亡。本文就當前現狀探討了如何增強基層工會的活力。

關鍵詞：基層工會 工會活力 企業體制

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）02-0325-01

前言

一個完整的工會是由多個工會組織所構成，根據企業的發展、改革、穩定的拓展工作，工會組織需持有不同的模式效應。并且，工會組織在日常工作中所散發的吸引力、凝聚力都會體現在落實工作任務的基層職工身上。因此，工會的整體水平是否提高，直接取決于基層工會的成效。自改革開放以來，企業的改革力度逐年提高，越來越多的企業中出現混合經濟制，從而導致了企業體制根本上的變化。基層工會在工作中也出現了更多的新情況、新問題、新挑戰。如何完美的發揮基層工會作用，直接影響了黨和群眾之間的緊密關聯，決定了企業的發展空間。

一、關鍵：黨委重視

公司黨委需要對企業工會工作的健康發展給予高度重視，把實踐“三個代表”的重要思想和貫徹落實科學發展觀作為固本強基工程列入工會的發展工作當中。以黨建帶領工建、以工建形成黨建。共同監督，協調發展。只有黨委對企業達到高度重視，工會職工才會有目標、有干勁。有關部門積極配合企業基層工會的運作，形成政府、黨委、企業三方的齊抓齊管的發展格局。

二、保障：企業行政大力支持

增強工會活力、發揮工會的物質基礎是工會經費，只有經常性的開展有意義的工會活動、長時間的對企業貧困職工給予溫暖，才能發揮工會作用。沒有工會經費的支持一切都是“有心無力”。增加工會活力和發揮基層工會作用更是無從談起。有了工會經費的支撐，企業的文體文化活動就變得豐富多彩[1]。職工群眾參與企業建設的積極性也會大幅度提高，基層工會發揮的作用就不言而喻了。

三、根本動力：充分發揮工作的職能作用

根據國家工會法律大綱記載，企業工會分為維護、建設、參與、教育等多種社會職能。無條件遵守上述四項社會職能是企業增強企業活力、基層工會發揮作用的根本動力。維護職能指的是職工的合法權益需要企業維護且不容侵犯，企業還需要做到對職工積極性、創造性的激發與培養，這是企業遵守“維護”的基本要求。總體的目標是讓職工自愿的投入到企業建設當中來，并發揮自身的效應。促進企業發展，擴大服務模式，使職工與業主之間達成良好的合作關系。互敬互愛，共同進步。企業的發展需要人才，所以“建設”職能是企業吸引人才、留住人才的法寶。切實履行好“建設”職能會使企業的隊伍不斷壯大起來。“參與”職能是動員職工群眾提出合理化建議并切身參與到企業發展當中來的重要渠道之一。“教育”職能是指不定期的對企業職工進行身心素養的加強與鞏固，按科學的頻率學習高質量的道德素養[2]。四大職能相互結合，可以把企業推向新的高度。

四、有效載體：組織職工開展各種有益活動

作為增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的有效載體，組織職工開展各種活動也是工會工作虛工務實、軟工硬做的有效途徑。健康綠色、積極向上的文體活動不定期的開展，可以豐富職工生活，建設企業精神文明價值觀，使企業內部變成團結友愛、互敬互助的溫暖大家庭。開展的活動也可以以創新為主題，比賽為背景，學習先進的技術，爭創一流。工會職工在提升自身的同時，還可以為企業發展獻計出力[3]。

“三人行，必有我師焉”，榜樣的影響力是毋庸置疑的。企業同樣如此，把各級勞模的評選以及推薦活動列入到企業日常的團隊建設當中來。推行愛護勞模、學習勞模、趕超勞模的積極導向。做行業內獨一無二的企業標桿。

五、根本保證：提高工會干部隊伍素質

一切事物的開始都源于人的品德修養和動手能力，企業同樣不例外，基層工會干部隊伍整體素質的高低是企業生產力、執行力、發展空間的重要影響因素。所以提升相關職工、干部隊伍的品德修養，是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要突破口。從干部抓起，培養工會干部依法維護職工合法權益的自主性，促進企業整體的精神文明建設，制造和諧、互助的工作環境。凝聚人心，壯大組織，發展事業。目前，基層職工干部隊伍普遍素質偏低，造成這一現象的原因有兩點：一是自身綜合素質偏低；二是對工會事業沒有熱心，缺乏認知。對此，干部隊伍要做到提升協調溝通的能力、分析觀察問題的能力、提升完善工作方法的能力、提升解決問題化解矛盾的能力。

六、客觀需要：充實工會干部隊伍、加強干部隊伍建設

人盡皆知，在建筑學里：地基很重要，廣大職工群眾團結和睦，圍繞黨的周圍共勉自強，這就相當于企業擁有了牢固的地基。分析當今企業中“地基不穩”的現狀與特點，工會干部配備不夠是最顯著的問題所在。基層職員猶如一盤散沙，缺乏團隊意識以及團隊榮譽感。導致企業發展出現瓶頸，卻找不到問題的根本所在。對此，黨委應該實時充實相關企業的基層干部，加強基層工會的管理制度，并逐步走向規范化[4]。職工應投身于經濟建設中，促進企業的不斷進步和國家經濟持續發展，得到政府及企業行政的認同，使人民群眾滿意，將企業職工凝聚在黨的周圍，引領職工民眾服從和服務于黨的核心工作，維護社會穩定讓黨委滿意和放心，這是基層職工與基層干部共同的出發點與落腳點。

結論

總而言之，增強基層工會活力，發揮基層工會作用，除了企業職工自身必須奮發之外，還需要各級黨委加強領導性、行政部門對職工工作的大力支持。作為基層干部、基層職工、黨委、相關政府都應履行好相應的責任與義務。只有體系強大起來，企業才會走的更遠，發展的更穩定。

參考文獻

[1]李濤.淺議如何增強基層工會活力 發揮基層工會作用[J]. 科技視界，2014，29（03）：257+313.

[2]加強基層工會建設 增強基層工會活力[J]. 中國職工教育，2014，24（08）：66-68.

[3]張鴻鰲.淺議如何增強發電企業基層工會活力[J].現代國企研究，2015，12（06）：13.

[4]許超.增強企業基層工會活力及其作用的探討[J].今日中國論壇，2013，01（02）：83+85.