關于全面兩孩政策下生育保障制度實施情況的調研報告

魏 麗，李晶珠，孫 珍，張文青，姜良芝

（山東省總工會，山東 濟南 250001）

【工會工作研究】

關于全面兩孩政策下生育保障制度實施情況的調研報告

魏 麗，李晶珠，孫 珍，張文青，姜良芝

（山東省總工會，山東 濟南 250001）

2015年我國全面兩孩政策出臺后，山東省制定修訂出臺了一系列法規政策，為全面兩孩政策的實施提供了保障。當前，山東省女職工的健康、休假、經濟、醫療、就業等待遇得到基本保障，但生育保障制度建設也存在著如下問題：相關法律法規政策滯后，法律法規落實不到位；隱形性別歧視現象加重，二次生育對女性就業、職業發展影響較大；社會保障機構設施不健全，公共服務資源嚴重不足；生育保險制度尚不健全，生育保障作用沒有得到充分發揮。為此，必須健全完善生育保障相關法律法規政策，為全面兩孩政策的實施提供強有力的法制保障；健全完善生育保險制度，切實增強其生育保障能力；充分認識女性生育社會價值，切實發揮政府在生育保障中的作用；加強監督檢查，促進有關法規政策的全面落實；立足工會職能，切實維護女職工生育權益。

全面兩孩政策；生育保障制度；女職工特殊權益

2015年10月,黨的十八屆五中全會提出“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”（以下簡稱“全面兩孩政策”），政策的出臺對我國經濟社會發展具有深遠意義。為深入了解全面兩孩政策下我省生育保障制度實施情況，進一步健全完善生育保障制度，更好地維護女職工特殊權益，2016年6—9月，我們通過調查問卷、召開座談會、走訪企業等形式，在山東省全省范圍內開展了全面兩孩政策下生育保障制度實施情況的調研。本次調研共涉及11個市、70家企業、2041名女職工、1068名男職工和340名管理者。企業性質上，國有企業、民營企業、合資企業各占1/3；年齡結構上，70—90年代出生的職工占80%以上，這也是育齡群體的主要范圍；婚育狀況上，近90%的女職工和85%以上的男職工已婚；文化程度上，近60%的職工和近80%的管理者擁有大專以上學歷。調查對象無論從年齡結構、婚育狀況還是文化程度上，都能較好反映全面兩孩政策下山東省生育保障制度實施現狀。現將調研情況綜述如下：

一、山東省生育保障法規政策制定及修訂情況

全面兩孩政策出臺后，為確保政策在山東省順利實施，山東省衛計委于2015年11月下發了《關于印發〈關于實施全面兩孩政策的工作方案〉的通知》，提出積極推進《山東省人口與計劃生育條例》的修訂，研究制定配套銜接政策，完善風險防控措施，加強宣傳教育，創新服務管理，確保全面兩孩政策平穩落地。2016年1月22日，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條的授權，結合本省實際，山東省十二屆人大常委會第十八次會議表決通過了《山東省人民代表大會常務委員會關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》。新《條例》規定，山東“提倡一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關規定；增加產假60日，并給予男方護理假7日。從法律層面規定了合法生育二孩的，與一孩同等待遇，均能享受到總數158天的產假。山東省衛計委下發了《山東省生育登記服務工作規范》，明確凡是符合規定生育第一個或第二個子女的夫妻，可自行安排生育子女的時間，實行免費登記制度。2016年5月，山東省出臺了《中共山東省委山東省人民政府關于實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的意見》（魯發[2016]14號）。

各市根據修訂后的《山東省人口與計劃生育條例》，出臺了相應政策文件。如：青島市人社局、衛計委兩家聯合制定了《關于生育政策調整實施期間生育保險有關問題的通知》《關于調整生育保險分娩醫療費結算辦法有關問題的通知》等；棗莊市制定了《2016年棗莊市衛生和計劃生育收費項目標準》《2016年棗莊市違法生育社會撫養費征收標準》等。一系列法規政策的制定修訂出臺，為全面兩孩政策在山東省的實施提供了保障。

二、山東省生育保障基本狀況

近年來，山東省總工會通過加強工會女職工組織建設、加大法律法規宣傳、簽訂女職工專項合同、實施女職工心靈關愛工程和建立“愛心媽媽小屋”等有效舉措，積極回應女職工需求，大力維護女職工合法權益，著力解決女職工切身利益問題，女職工的健康、休假、經濟、醫療、就業等待遇得到基本保障。

（一）“四期”保護受到重視，健康保障進一步落實

調研顯示，企業都將女職工特殊勞動保護內容納入了勞動合同，并簽訂了女職工專項合同或在集體合同中設女職工權益保護的專章。所有企業基本能夠每年組織定期婦科查體，開展女職工健康知識講座等活動，女職工的自我保健水平進一步提高。在關注女職工身體健康的同時，對女職工的心靈關愛、人文關懷工作也得到不斷加強。針對女職工的心理特點和工作、生活壓力日益增大的現狀，許多市、大企業通過開設心理咨詢熱線、舉辦公益沙龍、打造“幸福教練”等活動，引導女職工培養良好心理素質，樹立健康生活新理念，有效提升了女職工的幸福指數。針對女職工孕期、哺乳期無處休息和哺乳的問題，山東省總工會積極推動“愛心媽媽小屋”建設，在育齡女職工較多的單位和商場、醫院、機場、車站、高速公路服務區等公共場所設立了“愛心媽媽小屋”，為處于備孕期、孕期、哺乳期的女職工提供了放松交流、育嬰分享的溫馨場所。

（二）生育休假權益得到保障，休息休假權進一步實現

數據顯示，法律規定的產前假、哺乳假、產假及實行計劃生育手術的假期、男職工陪護假在絕大多數企業都能得到落實，職工的生育休假權益得到保障。在參與調查的企業中，90%的企業能夠保證哺乳時間，近80%的女職工懷孕流產能夠按照法律規定享受產假，70%以上的男職工可以休陪護假。男職工陪護假天數為7天的，占到65%，有的企業可以休10～30天不等。大部分地區的企業能夠根據規定，給予合法生育的女職工158天產假。

（三）產假工資得到兌現，經濟生活進一步改善

據調查，63%女職工的產假工資能夠得到兌現。其中，產假工資按照單位上年度職工月平均工資由生育保險基金足額支付生育津貼的占到49%。由于生育女職工年齡、級別相對較低，本單位職工月平均工資一般都高于生育女職工本人的月平均工資，因此，這部分企業的生育女職工產假工資往往比生育前要高；5%女職工的產假工資是由生育津貼支付一部分、不足部分由單位補齊；9%女職工的產假工資由單位按照女職工產前工資標準發放，這部分女職工工資待遇與產前基本持平。總體來說，女職工生育期間的工資待遇保持穩定或有所增長，經濟收入得到保障。

（四）多種醫療保障方式并行，生育醫療待遇進一步提高

在參與調查的企業中，參加生育保險的達到95%以上，這部分企業的職工生育保障主要來自生育保險。在個別小微企業中，農民工占比較大，雖然生育保險繳納率不高，但由于新農合和職工醫療保險、生育保險聯合作用，職工也能報銷部分生產費用，減輕了生育醫療負擔。生育醫療費的報銷途徑，47%職工通過生育保險報銷，11%通過醫療保險報銷，13%是由生育保險、醫療保險各報銷一部分。另外，大部分市制定了生育醫療費定額標準，并根據生育保險運行情況和實際需要逐步有所提高；個別市通過逐步提高生育醫療費定額標準，實現了參保職工政策范圍內的生育、孕期檢查等費用個人“零負擔”。

（五）生育受到保護，女職工就業權得到進一步保障

本次調研的70多家企業在與女職工簽訂專項合同時，都有關于女職工生育期間特殊保護的條款，處于生育期的女職工均在勞動合同保護下就業，專項合同作用得以顯現。絕大多數企業嚴格執行《勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，能根據情況調整孕期、產后返崗、哺乳期女職工崗位，合理安排相應勞動強度的工作。絕大多數女職工未被要求做出與婚育有關的承諾，98%的女職工表示單位沒有限制其在合同期內或工作幾年以上才能懷孕生育；92%的女職工表示全面兩孩政策實施后，單位在女職工招聘和使用過程中沒有變化；90%的女職工表示產假之后能夠返回原工作崗位，生育女職工的就業權得到了較好落實。

三、山東省生育保障制度存在的問題及原因分析

由于我國生育保障制度建立的時間不長、相關的法律法規還未健全完善、思想認識有偏差、企業利益驅動、有關部門監管不到位等原因，導致我國現行的生育保障制度還存在一些問題，需盡快加以解決。

（一）相關法律法規政策滯后，法律法規落實不到位

1.地方相關法規修訂滯后。《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》《山東省企業職工生育保險規定》，分別于1991年、2007年實施，其中許多條款與《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》等現行國家法律法規和新修訂的《山東省計劃生育條例》不一致，已不能適應當前形勢需要。比如，新修訂的《山東省計劃生育條例》規定，關于產假，只要是合法生育的，不論孩次和是否晚育，均能享受到總數158天的產假。而《山東省企業職工生育保險規定》產假天數的標準為“正常生育的產假為90天，晚育的增加60天”。關于生育津貼發放標準，《女職工勞動保護特別規定》明確“按照用人單位上年度職工月平均工資的標準”支付，而《山東省企業職工生育保險規定》則規定“生育津貼按本人上年度月平均工資”支付。調研發現，由于相關規定滯后，致使各市執行生育津貼發放標準不統一。比如，有的市不論一孩、二孩，生育津貼均按照158天發放；有的市生育津貼與產假的執行天數不配套、不統一，一孩按158天或150天發放，二孩按98天或90天發放。

2.政府部門執行法規不到位。由于認識不到位、經濟欠發達、財政緊張等原因，很多法律規定沒有落實到位，成了紙上條款。《社會保險法》規定，“縣級以上人民政府在社會保險基金出現支付不足時，給予補貼”,但現實中部分市出現了基金收不抵支、入不敷出的現象，財政未予補貼。對不依法執行生育保險的企業，有的地方政府部門缺乏相應的監督制裁，沒有承擔起法律賦予的職責。調研發現，有的市縣仍按上年度職工本人月平均工資而非本單位上年度職工月平均工資計發生育津貼。法律法規政策的不執行、變相執行、敷衍執行等執行不到位現象，直接導致職工生育待遇打了折扣，經濟權益受到損害。

3.企業落實法規政策不到位。一是女職工孕期保護難落實。有的企業存在女職工懷孕七個月以上被延長勞動時間和安排從事夜班勞動等現象；產前檢查算出勤的僅占35%。二是產假待遇存在縮水現象。有的女職工不能休滿158天產假，產假工資不能按照產前標準發放。三是產后尷尬多。部分女職工產假之后不能返回原崗位，有些企業不安排哺乳時間，女職工被迫放棄哺乳。調研顯示，職工對生育保障有關的法律法規不了解和了解不多的高達60%以上，生育權益被侵犯時相當一部分職工選擇隱忍和辭職，近40%的女職工不了解哪些崗位屬于禁止從事勞動范圍。有些職工認為生孩子是個人的事情，企業能夠給產假就很不錯了，不了解企業還應依法為其繳納生育保險和提供生育待遇。由于職工對自身的合法權益缺乏了解，依法維權意識較差，再加上企業違法成本很低，致使許多企業一味追求利益最大化，不愿承擔更多責任。

（二）隱形性別歧視現象加重，二次生育對女性就業、職業發展影響較大

女職工生育期間企業要承擔繳納生育保險和增加用工頂崗成本的雙重負擔，因此，只要不是必須由女性完成的崗位，企業會想方設法地避開。數據顯示，近半數女職工認為生育對本人就業和升遷影響較大或非常大，認為沒有影響的僅占18%；而82%的男職工認為對本人就業、升遷沒有影響或影響不大。全面兩孩政策的實施，使這種隱形性別歧視的范圍和程度進一步擴大，不僅未生育的女性，也包括已經生育并打算要二孩的女性。很多女性在生育完二胎再就業時，由于自身條件和外部環境的變化，適應難度增大，有的迫于就業和經濟壓力轉向低門檻、低層次、低收入的行業和簡單重復的體力勞動上，使得女性就業出現邊緣化；有的被迫“回家”做起全職太太。女性合法就業權益被剝奪，制約了男女平等發展，是婦女發展進程的倒退。另外，按照傳統社會意識和性別分工習慣，現代職業女性需承擔工作與家庭的雙重壓力。全面兩孩政策實施后，很多職業女性面臨照顧兩個孩子的任務，工作和孩子分處天平的兩端，如何分配好有限的時間和精力，對她們是一種巨大的壓力，特別是在經濟不寬裕或者無其他親屬能夠分擔撫育后代責任的情況下，女性平衡工作與家庭的難度進一步加大。

（三）社會保障機構設施不健全，公共服務資源嚴重不足

1.婦幼保健資源非常緊缺。目前，普遍存在著婦產科、兒科專業衛生技術人員配備不足、結構不合理和助產士缺乏、床位緊張等問題，婦幼保健資源嚴重不足。特別是全面兩孩政策實施后，高齡產婦增加，35歲以上孕產婦高危妊娠達90%以上，胎兒宮內死亡、先天畸形、早產、新生兒疾病等高危情況大大增多，對孕前優生檢查、孕期保健和產前檢查、生產診治、危急處置等各項需求不斷增加、要求也更高，婦幼保健資源緊缺的問題更加凸顯，需引起高度重視。

2.嬰幼兒托管機構缺失。目前，公辦、私辦幼兒園不足，特別是針對三歲以下孩子的公共托幼服務幾乎為空白，而雇人照料孩子的費用普遍偏高，客觀上常常造成母親被迫延長產假、中斷職業生涯和被迫“隔代教養”等問題。在生育二孩時，70%的女職工最擔心沒人照顧孩子。現實中，大部分幼兒由老人或保姆看護，全面兩孩政策后，很多生育二孩的家庭，老人年事已高，力不能及。三歲以下孩子的看護問題、嬰幼兒托管機構缺失的問題亟待解決。

3.公共服務資源不足。孕婦休息室和哺乳室等為孕產婦和嬰幼兒提供特殊需要的服務項目尚不完善。本次調研的企業，70%以上沒有建立孕婦休息室和哺乳室，很多公共場所也未建立相關公共設施，社會對女性和嬰幼兒的人文關懷、人性化管理方面做得不夠。

（四）生育保險制度尚不健全，生育保障作用沒有得到充分發揮

1.統籌層次低，保障能力不足。目前，山東省的生育保險由各市統籌、分級管理，由于地方政府各自為政、待遇標準差異較大、基金封閉運行，造成地區之間生育保險負擔不均，平衡風險能力較差，轉移接續手續繁雜，降低了其保障功能。全面兩孩政策實施后，生育保險支出大幅增長，同時，國家降低了生育保險繳費比例，使生育保險基金面臨著收入減少而支出大幅增加的雙重壓力。調研發現，已有部分市的生育保險基金當期收不抵支，“啃老本”現象突出，一些市面臨超支風險，并且基金缺口呈不斷加大趨勢，生育保險基金潛在的風險正逐步顯現，保障能力受到挑戰。

2.報銷比例偏低，保障水平不夠。隨著我國經濟水平的不斷提高，醫療費用水漲船高，生育費用需自付的數額也越來越高，職工實際享受到的生育保障水平較低。調研資料顯示，目前，絕大部分市實行生育醫療費用定額報銷，所報銷的定額只占實際費用的40%～60%，能夠全額報銷的僅占12%，大部分費用仍由職工自己承擔。由此可見，生育保險報銷的費用和發放的生育津貼，對于女職工生育所支付的總費用來說只是杯水車薪。

3.生育保險覆蓋面較窄，參保率不高。目前，生育保險基本上以國有和規模以上非公企業為主，特別是中小非公企業參保積極性不高，生育保險沒有實現對所有職工的全覆蓋。有的企業為節省成本、追求利益最大化，往往不愿參保。部分企業以男職工為主，或者雖然女職工數量多但已過生育期，能夠享受生育保險待遇的少，因此不愿為少數女職工的利益而為全體職工買單。由于生育保險缺乏強制性，部分企業存在僥幸心理，經常拖延繳納甚至不繳。另外，機關、事業單位的人員尚未納入生育保險統籌范圍之中。

四、健全完善生育保障制度的意見建議

全面兩孩政策的實施，對生育保障制度提出了新的更高要求，分析當前生育保障現狀、剖析存在的問題，目的是進一步健全完善現行生育保障制度，更好地促進女職工生育保障，切實維護女職工生育權益。

（一）健全完善生育保障相關法律法規政策，為全面兩孩政策的實施提供強有力的法制保障

1.加強宏觀研究。加大對全面兩孩政策下生育保障現狀的分析研判及女職工在勞動過程中特殊保護的深入研究，比如,電磁、電腦輻射等輻射源及新工藝、新材料對備孕、懷孕女職工和胎兒影響的研究。強化性別意識，加強頂層設計，對涉及女職工生育等合法權益和特殊利益的現行法律法規進行全面梳理、完善，盡快健全相關法律法規政策，為全面兩孩政策的落實和女性生育權益的實現提供強有力的法制保障。

2.加強生育保險立法。國家需要盡快制定出臺《生育保險條例》，通過法律形式對生育保險的覆蓋范圍、繳納比例、使用支付、財政保障、獎勵處罰等問題進行統一規范，并明確相應的法律責任，切實增強其法律強制力，提高生育保障水平。這不僅是完善生育保險制度的需要，更是促進全面兩孩政策全面落實的必然要求。

3.盡快完善修訂我省有關法規政策。應根據《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》等上位法的規定，吸收現行有效的地方生育保險政策，剔除現行政策中的不合理因素，盡快修正出臺《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》《山東省企業職工生育保險規定》，將生育津貼的發放標準按照職工月平均工資支付，并將生育津貼發放天數與158天產假有機統一起來，促進生育保險規章制度與時俱進，更好地發揮其生育保障作用。

（二）健全完善生育保險制度，切實增強其生育保障能力

1.進一步擴大覆蓋范圍。應根據社會和經濟發展的需要，將生育保險覆蓋至所有用人單位，將農民工、靈活就業人員及非公、集體和外資等各種類型企業中的女職工均納入到生育保險范圍，研究制定機關事業單位參保政策，使不同所有制、不同類型、不同規模的企事業單位和不同身份、不同就業方式的職工都能參加生育保險，享受生育保險制度帶來的保障。要采取有效措施，實現用人單位生育保險的應繳盡繳，特別要加大對非公中小微企業的征繳力度。

2.加大財政支持力度。面對生育保險費率下調、全面兩孩政策實施、生育保險基金存在收不抵支風險等新情況新問題，應借鑒有些省市的經驗，按照社保法要求，實行生育保險基金不足應由政府托底的政策，保障生育保險基金的良性運轉。對女職工人數多、占比較大的企業，可參照對福利企業的稅收政策，適當給予稅收減免等優惠，鼓勵企業招用女職工，切實減輕企業負擔。

3.進一步提高保障水平。提高支付標準，逐步增加報銷項目，保證生育期間的待遇保障水平與經濟發展速度、物價漲幅相適應，逐步實現生育零負擔。擴大受益群體范圍，建議增加“男職工陪護假津貼”；應調整“參加生育保險并連續足額繳費一年以上可享受生育保險待遇”的規定，制定更加細致可行、人性化的政策，使非惡意欠繳生育保險企業中繳納不足一年的女職工，也能夠享受相應待遇。優化支付程序，建立健全社會化管理服務網絡，為參保職工建立全國范圍通用的個人保險賬戶(將五種社會保險合一)，使職工不因工作地域變動而無法享受應有保護。簡化結算流程，使職工更方便快捷地享受到生育保險待遇。提高統籌層次，由地市級逐步統一為省級、全國統籌，提高生育保險基金的利用效率，增強保障能力。

4.盡快推動生育保險與基本醫療保險合并實施。要堅持生育保險作為獨立險種存在，在與醫療保險合并實施中充分保障生育保險待遇的有效落實，確保生育醫療費用和生育津貼等生育保險待遇標準不降低。同時，要強化生育保險與人口政策、《女職工勞動保護特別規定》等相關政策的銜接與協調。

（三）充分認識女性生育社會價值，政府在生育保障中應有更大作為

1.大力維護女職工生育權益。生育是女性對社會和家庭的貢獻，對經濟發展和社會進步起到了不可替代的特殊作用。要強化全社會對女性生育社會價值的認識和認同，生育所帶來的成本，應由個人、用人單位和社會共同承擔。在全面兩孩政策下，政府要主動承擔起更多責任，在進行頂層設計時進一步增強性別意識，著眼于大力維護女性生育權益，健全完善生育保障體系，切實緩解生育對女性造成的不利影響。具體實施中，可采取社會統籌的方法將生育成本采用社會化形式分攤，如稅收調節、設立女職工生育基金等。隨著國家實力不斷增強，可以借鑒國外好的做法，由國家公共開支來支付部分生育成本，使企業不致因招收女性而帶來效率和效益的損失，從根本上化解女性生育權與就業權之間的矛盾。

2.強化公共服務資源配套。要大力發展公共托幼服務，將托兒所、幼兒園建設納入公共管理和公共服務之中。對托幼機構建設進行統籌規劃與合理布局，做到廣覆蓋、保基本、有質量。由政府主導，鼓勵育齡女職工較多的單位、有條件的社區和社會組織開展托幼服務，為多種形式辦園暢通渠道、提供方便。要加快提升婦幼健康服務能力，著力加強生殖健康、婦幼保健等方面的公共服務供給。應加大財政投入，設立專項基金，對婦幼專業公共衛生機構基本能力建設、專業技術人員配備和設備購置等方面給予重點支持。加強孕前、產前指導和干預，規范產前篩查服務，提高胎兒缺陷篩查覆蓋面，更好地減少出生缺陷發生。進一步完善服務網絡，在醫院專門開設“二胎門診”，為大齡二胎媽媽提供貼心服務。

（四）加強監督檢查，促進有關法規政策的全面落實

政府有關部門要按照《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》等各項法律法規，加大執法監察力度，積極開展生育保障專項檢查，大力推進聯合執法工作，切實落實監管責任，做到執法必嚴、違法必究。加大對未按照規定執行生育保險、嚴重侵害女職工生育權益企業的行政處罰力度，提高企業違法成本。將女職工生育權益落實情況納入各級人大監督和政協視察內容之中，督促個性問題整改落實，對共性問題進行歸納總結，助力相關問題的解決和整體工作的推進。加強群眾監督和輿論監督，充分發動社會和廣大職工積極參與，監督企業依法經營并承擔社會責任，保障法律法規的貫徹執行，對嚴重侵害女職工生育權益的，要給予曝光。

（五）立足工會職能，切實維護女職工生育權益

1.充分發揮女職工專項合同在生育保障中的作用。全面兩孩政策實施后，在國家的相關配套制度尚不完善的情況下，企業工會應當發揮作用，主動就女職工合法權益和特殊利益與企業開展集體協商，將女職工在孕期和哺乳期實行彈性工作制、適當延長產假時間、給予高齡產婦更多照顧等特殊權益，納入女職工專項合同，彌補國家配套政策的缺失，有效保障女職工利益。

2.充分發揮工會大學校作用。發揮工會教育培訓陣地作用，加強家政服務等職業培訓，提高家政服務水平和從業人員數量，更好地滿足生育女職工對社會化服務的需要。大力宣傳相關法規，提高管理人員、女職工的法律意識，促進不同群體都能知法、懂法、守法、用法。開展婚育新風進萬家宣傳，加強優育優教、增強生殖保健能力、提高生活質量的宣傳，普及科學、文明、進步的婚育觀念，滿足不同層次女職工的需求。

3.充分發揮工會的服務職能。關注全面兩孩政策下女職工的心理狀態，廣泛開展心靈關愛活動，幫助女職工緩解生育帶來的心理和工作壓力，提升女職工心理健康水平。在有條件的公共場所和育齡期女職工較多的用人單位設立“愛心媽媽小屋”，讓女職工感受到黨政和工會組織的溫暖。

A Research Report on Implementation of Maternity Security System under Overall Two-Child Policy

We Li, Li Jingzhu, Sun Zhen, Zhang Wenqing, Jiang Liangzhi

After the overall two-child policy was approved in 2015, Shandong province made, revised and released a series of regulation and policies which provided local security for the implementation of this policy. At present, female worker’s legal rights and basic security in aspects of their health, vacation, economy, medical treatment and employment have been protected. However, there are still some shortages as followings: first, relative regulation and laws are not advanced enough, so the implementation does not reach designed position; second, the phenomenon of invisible gender discrimination is growing. Second fertility severely affects female worker’s employment and career development; third, social security facilities are not sound and public service resource is seriously inadequate; fourth, maternity insurance system is imperfect, therefore, the function of maternity security cannot be fully displayed. Therefore, according to these problems, government must carry out the following countermeasures: perfect relative regulation and laws in maternity security and provide powerful legal protection for implementation of overall two-child policy; perfect maternity insurance system and increase its maternity protection capacity; fully recognize social value of female maternity and show government’s role in maternity security; strengthen supervision and inspection, promote comprehensive implementation of relative regulation and laws; base on the function of trade unions and effectively protect female worker’s reproductive rights.

overall two-child policy; maternity security system; female worker’s special rights.

D632.1；D412.6

A

2095-7416(2017)03-0025-06

（責任編輯：王友才）

2016-12-27

魏麗(1961-)，女， 山東青州人，山東省總工會副主席。李晶珠（1962-），女，山東濟南人，山東省總工會女職工部部長。孫珍（1963-），女，浙江寧波人，山東省總工會女職工部調研員。張文青（1978-），女，山東德州人，山東省總工會女職工部干部。姜良芝（1983-）,女,山東臨沂人，山東省總工會女職工部干部。