試論勞動力權

符曉玉

【摘要】在知識經濟迅猛發展的今天，人才資源已成為國家發展的制勝點。關注人才資源的發展，才能促進經濟的發展，故勞動者權益的保護一直備受關注。作為經濟法上的一種新興權利，勞動力權的確認、保護對勞動者的權益保障至關重要。本文論述了勞動力權的內涵、勞動力權與勞動權的區別與聯系、對勞動力權的保護這幾個方面。在厘清勞動力權的涵義的基礎上，談對勞動力權的保護。只有踐行以人為本的發展理念，在法制上保護勞動力權，才能更好地維護好勞動者的合法權益，才能在經濟又快又好發展的同時社會安寧、穩定。

【關鍵詞】財產權 勞動力 勞動力權 勞動權 保護

我國是人口大國。在社會主義市場經濟條件下，知識經濟迅猛發展，導致人才資源的地位不斷凸顯。從人力資源到人才資源的發展，必須以人為本，關注勞動者的權益保障。而認識勞動力權，確認、保護勞動力權是維護勞動者權益的重要一環。

一、勞動力權的內涵。

要理解勞動力權，首先要理解勞動力這個基本概念。廣義上的勞動力指全部人口，狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。作為勞動力權的客體，勞動力取狹義的解釋。馬克思定義的勞動力，是指“為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產某種使用價值時就運用的體力和智力的總和”。人的勞動能力，并不僅僅是個體的勞動力，相對人類發展的全過程說，同時又是群體的勞動力。勞動能力從形態上來說分為兩種，一是自然形態上的勞動能力；一是法律形態上的勞動能力。作為自然狀態的勞動能力，是天賦人權。

勞動力權是經濟法上新設的一種新興的權利，是一種內物權，它不同于人們對投入企業的物力資本和人力資本的權利（民法所稱的物權、外物權）。因為：1、人的勞動力也是一種自然力，只不過有別于其他自然力，是一種存在于“人體之內”的特殊自然力；2、人的勞動力也是法律關系主體能夠加以支配的物，不僅可以為自己支配，還可以出賣給他人而受他人支配；3、人的勞動力是可以滿足人類社會生活需要的物，而且，這種物是人類與自然環境之間發生物質變換的根本要素，因此，人的勞動力可以構成物權客體，成為勞動力權的權利基礎。勞動力權是勞動者分享企業利潤，增值自身勞動力的重要權利，在經濟發展中占有重要地位。保障好勞動力權，激發勞動者的創造性和積極性，企業才能可持續良好地發展。勞動力權關系到經濟的發展，也關系到社會的穩定。勞動力權在經濟法權利框架中占據著基礎地位，關系經濟法其他權利的發展。勞動力權是經濟法的基本權利。

二、勞動力權與勞動權的辨析。

想要全面深刻地理解勞動力權，就必須細致認真地研究勞動力權與勞動權之間的區別與聯系。

1、勞動力權與勞動權的區別。第一，兩者的性質不同。勞動權作為人的基本權利，是一種生存權。而勞動力權則是一種發展權。勞動權得到確認是因為當時工人階級工作條件以及工作待遇太差，無法維持基本的生活條件，到達無法生存的地步。工人階級通過工人運動武裝斗爭爭取而來的勞動權，提高了工人的工作條件、福利待遇，進而改善了工人的生活，是一種生存權。并且我國的勞動權不僅是一種權利，也是一種義務，具有雙重性。而勞動力權得到確認不僅使勞動者可以通過勞動獲得工資收入，而且可以憑借其勞動來分享企業利潤，最大限度利用了人力資源，使勞動者和企業、國家均得到持續到良好發展，是一種發展權。第二，兩者的內容不同。勞動權的內容一般包括：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。而勞動力權則包括所用權和剩余權，剩余權又包括剩余索取權、剩余提成權、剩余激勵權。第三，兩者的主體不同。勞動權的主體是有勞動能力的人，主要是指工人，而勞動力權的主體范圍比勞動權的主體范圍要大，不僅包括一般意義的勞動者，更有企業里的高管職工等。

2、勞動力權和勞動權的聯系。勞動力權與勞動權雖一字之差，但兩者卻截然不同，存在有許多的不同之處。而勞動力權與勞動權除了存在巨大差別以外，兩者更有千絲萬縷的聯系。勞動力權與勞動權共同為勞動者權益保障保駕護航，分別從不同層面保障勞動者的權益。勞動權是生存權，勞動力權是發展權，兩者均是勞動者生存發展所必須擁有的權利，缺一不可。

三、如何保護勞動力權。

西方國家已有對勞動力權的法律規定，對勞動力權的保護有多樣的實踐形式。我國對勞動力權研究仍不夠深入，也沒有在法律層面清晰地確認下來。勞動力權，即勞動能力權，由陳乃新教授在其著作《勞動能力權導論》中首次正式提出。勞動力權，是一種內物權，不用于民法意義上的外物權，它的起源形態是勞動力所有權，而其法律外化為勞動所用權。勞動力權，是指人的勞動能力為己所用時，能如外物權一般占有、使用、收益、處分，不僅可以出賣自身的勞動力獲取工資收入，亦可以憑借勞動力分享企業利潤。勞動力權的所有者和使用者是無法分割的，勞動力權的保護核心是勞動力所用權。

對勞動力權進行確認、保護，當人的勞動能力為己所用時，能得到法律保障。對勞動力權的保護，可從如下幾個方面進行。

第一，現階段，完善我國相關的微觀經濟法規，突出對勞動力權的保護。我國沒有統一的經濟法典，我國的經濟法體系是由零散的微觀經濟法規構成?，F階段，馬上出臺有關勞動力權的獨立專門法規不可行，任何的法律法規均需一段較長的時間去籌備。而與勞動力權的微觀經濟法規的完善可以暫時對勞動力權進行保護。如在完善《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等相關經濟法規，對勞動力權進行保護。

第二，將勞動力權在憲法規范中確定下來。憲法是我國的根本大法，憲法上的權利是基本權利。勞動力權在憲法上的確認，即將勞動力權作為一項基本權利確定下來了。則勞動力權作為憲法性的權利，不容他人輕易侵犯，有利于對勞動力權的保護。

第三，逐步籌備勞動力權專門法規的立法活動，使公眾對勞動力權知悉，有利于勞動力權的保護。勞動權已為人們所熟知，但勞動力權作為經濟法上的一項新興基本權利在我國法律暫時是空白，人們對其的認識更是少之又少。任何一項權利必須為人所知，才有意識維護自身權利。在籌備勞動力權專門法規的同時，注重對公眾的普法活動。必要時候，多次進行公眾參與的立法意見活動。

參考文獻：

[1]馬克思，《資本論：第1卷》[M].北京：人民出版社，1975。

[2]陳乃新，《勞動能力權導論》湘潭大學出版社，2010年版。