企業黨務管理工作的思考

楊翊

一、做好企業黨務管理工作的重要意義

在當前經濟形式下，做好企業黨務管理工作對企業的日常生產有序進行、經營活動順利開展具有重要意義。在傳統的企業當務管理工作模式中，側重點在于黨的自身建設，黨務工作與企業的經營管理并未融合。在新的形式要求下，為了推進黨的先進性建設，對黨務管理工作提出了新的要求，黨務工作必須從黨的發展全局出發，牢牢把握住建設先進性黨組織的目標，認真貫徹落實科學發展觀，不斷提升自身工作效率，提高企業的經濟效益，努力開創企業黨務管理工作新局面。

（一）做好企業黨務管理工作的重要性

安全生產、提高效益是企業一致的發展目標，這一目標的實現離不開企業全體員工上下一心，奮發圖強，這就要求企業將員工放在首要位置，以人為本，充分調動企業職工的工作積極性。只最大限度的調動人的潛力才有可能實現企業利潤不斷攀升。我國正處于全民建設小康社會的關鍵時期，國有企業是國民經濟的命脈，因此國有企業在承擔發展社會經濟，促進生產力的同時還需要擔負起建設社會主義精神文明的重要責任。企業管理者應致力于將企業黨組織的政治優勢轉化為企業發展壯大的經濟優勢，推動企業經濟不斷發展，企業黨務工作有序進行。

加強和改進企業黨務管理工作對于企業未來發展方向、發展趨勢有著至關重要的作用。企業黨務管理工作的有序進行可以促進企業體制創新、技術發展、和管理革新。國有企業是國民經濟的命脈，是社會經濟穩步提升的重要推動力，企業應充分認識到當務管理工作面臨的形式和任務，堅持黨的領導，將經濟發展與黨務工作放在首要位置，將二者有機結合，將維護職工權益與企業利益相結合，才能不斷提升企業核心競爭力，不斷促進企業改革與發展。

（二）加強企業黨務管理工作是社會發展的必然要求

黨務管理工作水平的不斷提高是我黨生存和發展壯大的基礎。黨的先進性是由不同的矛盾性運動因素所體現。黨是由一批先進的知識分子組成，這些先進的知識分子是黨不斷發展進步的推動者，黨的不斷發展離不開這批先進的知識分子。除此以外，黨的先進性還體現在黨是以中國化的馬克思主義作為堅定的理論基礎，正是因為我們堅持了正確的理論基礎，堅持把人民群眾的利益放在第一位，黨與人民群眾血脈相連，有了廣泛的群眾基礎和堅實的階級基礎，我們黨才能保持旺盛的生命力和蓬勃的發展力。

同時黨也不是一成不變的。黨是否可以保持先進性取決于治理管理黨的工作。治黨管黨工作體現在黨的各種事物中。不斷加強黨的管理工作。將黨的各項工作要求落實到實處，就能消除各種不利因素，使黨永遠保持先進性。否則，不重視黨的政務管理工作，使一些工作置之不理，一些人員人心渙散，黨就會停滯不前走向滅亡。因此，社會的不斷發展進步離不開黨務工作的實施，離不開黨務工作的有序管理。

二、企業黨務工作管理現狀

企業生產經營活動的有序開展與企業工作規范開展密切相關。企業經營是落實各項黨的方針、政策的基礎。如今，市場經濟占據主導地位，為了從根本上提高企業的核心競爭力，就要求企業加強內部當務管理工作。如今企業黨務管理現狀主要體現在一下幾點。

（一）企業政治思想工作有待加強

在日常生活中，企業的關注點在于如何提高生產效率，如何提高員工工作積極性，謀求企業利潤最大化。而對于企業員工政治思想工作卻并不太關注。許多企業在進行企業黨務管理工作時，只是單純聽從上級領導指揮，照本辦事，缺乏靈活性和創新性。黨務工作形式古板單一，沒有依照不同企業、不同員工之間區別對待，不同問題不同分析。隨著網絡技術的不斷發展，企業員工的業余生活不斷豐富，企業員工的價值觀。網絡上拜金主義、享樂主義、個人崇拜主義不斷滋生。而如果企業員工個人意志不堅定，很容易受到網絡上不良信息的影響，造成他們創新能力下降，安于現狀，缺乏進取精神。這都十分不利于企業的發展，影響企業的效益。因此，企業在追求利益的同時，應了解員工的政治思想情況，鼓勵他們端正價值觀，腳踏實地，勇于創新。

（二）黨務工作缺乏專業人員

在許多企業中，由于缺乏專業的黨務工作管理人員，黨務管理工作經常由非專業人員代勞。而俗話說各司其職。各個領域都有其所必需的專業技能。黨務管理工作也需要有專門的管理人員來擔任。而在目前的黨務管理工作中，存在著諸多其他不合理的現象。管理者素質不高，年齡結構參差不齊，學歷較低等諸多現象。企業員工的文化素養迫切需要提高，企業黨務工作人員的職業素養更有待加強。一個企業人員綜合素質達不到一定的水平，那么這個企業就不會廣闊的發展前景，順應不了時代的發展需求，必將被歷史所淘汰。因此為了企業將來的前景，加強企業黨務管理工作人員素養應為企業重中之重的任務。

（三）企業黨務工作管理內容與方式有待創新

目前，許多企業缺乏行之有效的黨務工作管理方法。黨務管理工作內容古板，形式單一，使人們心生厭倦，工作管理模式越來越趨于形式化。由于人們通過越來越多的形式獲取信息，這種傳統的形式自然滿足不了人們需求。因此，黨務管理工作一直處于停滯不前的狀態。由此可見，為了使黨務管理工作不斷進步，人們需要尋求新穎的方式來進行企業黨務管理工作。這樣才能達到理想的效果。

（四）企業黨務工作機制不夠完善

有些企業領導對企業黨務工作不夠重視，重視實際的經濟效益，輕視黨務管理工作。有些企業領導甚至認為沒有必要進行黨務管理工作，進行黨務管理工作會拖慢企業經濟效益的增長。這種做法使黨務建設工作與企業管理脫節。且在黨務管理工作建設過程中，缺乏模范帶頭作用，沒有領頭人的示范，就很難有人效仿。企業黨務管理機制不健全，黨費投入過少又是黨務管理工作面臨的嚴峻的挑戰。即使許多黨務工作者有很好的意見或建議也得不到實施。

三、企業黨務管理工作對策分析

（一）提高企業黨務管理工作人員的意識

面對同行業的嚴峻競爭形式，企業想要在所有企業中脫穎而出，首先需要做好企業黨務管理工作。企業的領導者必須認清黨務管理工作對企業發展的重要意義，認識到企業職工的政治思想工作對企業發展的重要影響。定期對職工進行政治思想培訓工作，保證職工的世界觀、價值觀不發生偏差，使員工甘愿為企業的發展做出貢獻，從而不斷提高生產與經營效率。

（二）注重企業生產管理與黨務工作管理相結合

企業中黨務工作管理離不開企業的生產管理，為了促進黨務工作的不斷創新，首先應明確黨務管理工作者的工作意識，使他們明確自己的使命是為了企業職工而服務。因此，企業黨務管理工作者應站在企業職工的立場上，了解職工的生活狀態，了解職工的精神思想，了解職工遇到的難題，并切實解決職工的難題。其次，企業黨務管理工作應與企業文化相結合。在傳統的工作模式中，企業黨務管理工作與企業文化往往互不相關，單獨進行。而企業文化是企業生生不息發展的根基。將優秀的中華民族傳統與企業文化相結合，更加有利于企業黨務管理工作的有序進行。

（三）黨務管理工作應順應時代發展，開拓創新

為了避免傳統黨務管理工作模式的陳舊單調，再進行黨務管理工作時應該采用新穎并且行之有效的方法，否則只會引起企業員工的反感，使黨務管理工作得不到應有的效果。黨務管理工作的創新性可以體現在與現代信息技術相結合，例如開辟電子黨務工作，利用網絡的便捷性與有效性，開展網絡黨務管理工作，讓職工足不出戶就可以獲取網絡黨務管理信息，既節省了職工的時間，又使職工在休閑中得到學習與提升。

四、小結

黨務管理工作是做好黨的組織建設、優良作風建設、制度建設的關鍵所在。同時也是各大企業走中國特色社會主義道路的必由之路。各大企業的穩步發展離不開基層黨務管理工作的順利開展。因此，企業只有加強黨務管理工作才能使黨的優勢在企業建設中體現出來，才能使企業利益最大化。

【參考文獻】

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