淺談如何做好新時期國有路橋企業思想政治工作

(四川路航建設工程有限責任公司 四川 成都 610000)

淺談如何做好新時期國有路橋企業思想政治工作

吳豪媛

(四川路航建設工程有限責任公司四川成都610000)

對于一個企業來說，思想政治工作是它的生命線，對于國有路橋企業來說，也不例外。做好國有路橋企業思想政治工作，對精品工程的不斷推出、企業經濟效益的不斷提高以及改革發展穩定局面的不斷擴大有至關重要的作用。本文主要從新時期國有路橋企業職工的思想狀況、新時期國有路橋企業思想政治工作存在的問題以及新時期把握國有路橋思想政治工作的原則和具體做法幾個方面對如何做好新時期國有路橋企業思想政治工作進行分析探討。

新時期；路橋企業；思想政治工作

國有路橋企業是交通運輸系統的主力部隊，是反映交通系統員工精神風貌的一個窗口。新時期，新形勢，對國有路橋企業思想政治工作提出了新的要求，對如何做好新時期國有路橋企業思想政治工作提出了新的課題。經過幾年國有路橋企業思想政治工作的實踐，提出如下觀點，以饗讀者。

一、新時期國有路橋企業職工的思想狀況

(一)思想開放，創新性強

圍繞“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶建設三大發展戰略，國家堅持把交通運輸擺在先行發展的重要位置，基礎設施建設仍然需求充沛。國有路橋企業職工追求知識的思想意識明顯增加，同時自主創新意識不斷增強，重視培養自身能力和樹立競爭意識，注重自我選擇和自我調節，喜歡追求寬松、民主的工作環境與組織氛圍，同時也喜歡靈活機動的工作方式。

(二)多元化的價值觀

新時期，大部分的國有路橋企業職工都受過高等教育，他們具有相對專業的知識體系，同時也具有更為開闊的視眼，這些優勢都決定了他們對于事物的認識有著多元化的價值觀。而恰好現代化企業要實現發展不可或缺的就是員工具備多元化的價值觀，這樣的員工擁有著很強的創新能力和內在潛力，能夠在平凡崗位上發揮不平凡的作用。他們有自己的奮斗目標，在實現個人目標的同時也推動了企業的發展。

二、新時期國有路橋企業思想政治工作存在的問題

(一)思政工作落實不到位

部分國有路橋企業甚至將思想政治工作排除在企業的經營管理之外，根本不加以重視。在企業的發展中只關注生產環節,以期創造更多的經濟效益，片面追求經濟利益最大化，最終導致思想政治工作在國有路橋企業管理當中的作用得不到凸顯。

(二)思政工作體系滯后，教育內容陳舊

現階段的一些國有路橋企業領導對于員工思想政治工作唱高調、掛空檔，不從思想政治工作的實際效果出發，雖然會對員工定期開展思想政治教育,但都往往都停留在表面上、形式上來應付上級檢查考核，而且教育內容千篇一律。

(三)政工隊伍老化嚴重，職工缺乏良好的素質教育

由于國有路橋企業對于生產經營方面側重較大，經常忽略政工隊伍的思想政治工作問題，所以導致政工隊伍出現嚴重的老化現象。除此之外，思想政治工作多是從宣傳的角度開展，缺乏制度化以及系統化的教育，員工的素質水平難以得到整體的提升。

三、關于做好國有路橋企業思想政治工作的幾點認識

(一)新時期把握國有路橋思想政治工作的四項原則

第一，要始終不逾的堅持“以人為本”原則。在具體工作中要堅持做到以事實為基礎,用改革開放的累累碩果教育員工愛黨、愛國、愛社會、愛企業；以真摯情感交流為主導,充分尊重員工的自尊心；用發自內心地肺腑之言對員工開展表揚和鼓勵工作,引導他們保持樂觀的人生態度和積極的工作態度；重視加強和員工之間的交流和聯系,保障員工的合法權益。

第二，要始終不逾的堅持原則性和靈活性相結合的原則。新時代員工的思想觀念已經呈現出多元化的態勢,而且處于隨時代變化而變化的狀態,這就要求在開展思想政治工作時在堅持原則的前提下，要不斷創新,讓思想教育工作的形式和方法更加靈活多變,這樣才能達到思想教育的效果。

第三，要始終不逾的堅持思想政治工作手段要多樣化原則。隨著現代信息技術的不斷發展,員工可以通過多種渠道來獲取信息,這就要求國有路橋企業在開展思想政治工作時要了解員工關心的社會問題,根據實際情況來開展工作,對員工所關心的問題進行討論,及時消除員工的困惑,解答他們的疑問。

第四，要始終不逾的堅持加強企業的文化建設的原則。在新的社會形勢下,國有路橋企業要加強員工的思想政治工作,就必須抓住機遇,營造出國有路橋企業獨特的文化氛圍要和工作環境,激發出員工的工作熱情,增強他們的主人翁意識和責任意識,使企業凝聚成一個整體,共同為單位的穩定、健康發展努力。

(二)新時期做好國有路橋企業思想政治工作的措施

第一，以職工為主體廣開溝通渠道。應學習和貫徹好習近平總書記講話的一系列精神，以職工為主體廣開溝通渠道，傾聽廣大職工的心聲，從而樹立“加快”意識、切實把握好廣大職工的需求為他們解決好各種問題。其一，深刻闡述國有路橋企業深入改革的重要性，在職工思想動態上下功夫，加快思想政治工作的轉方式與調結構。其二，應及時掌握廣大職工的思想動態，將基層廣大職工視為朋友，廣開渠道，多溝通并聆聽職工的意見和心聲。充分了解廣大職工的真實需求，在關心好他們思想動態的基礎上為他們工作和生活提供幫助和指引，從而切實打造好基層廣大職工的思想建設。

第二，以豐富職工精神生活為方向積極轉變思想政治工作方式。應明確和把握好思想政治工作的總體要求，以豐富職工精神生活為方向樹立明確的目標任務，從而積極轉變思想政治工作方式。應堅持在改革發展中加快廣大職工的思想政治工作，在思想轉變中推動企業穩定快速發展，以思想政治工作為基礎建立和豐富好他們的精神文化，解放廣大職工的思想，樹立銳意進取的工作態度，并不斷突出思想政治工作的重點，統籌協調好思想政治工作與其他工作之間的關系，充分調動基層黨支部與各層廣大職工的積極性，凝聚企業全部力量打好這場硬仗。

第三，打好攻堅戰，營造和倡導積極向上的工作氛圍。應突出國有路橋企業思想政治工作重點，集中好廣大職工的全部力量，強化思想政治工作措施打好攻堅戰，營造和倡導積極向上的工作氛圍。把握好國有路橋企業經濟發展方式轉變的關鍵點，搶占企業思想政治工作開展的制高點，打好廣大職工的思想攻堅戰，著眼培植思想政治工作的特色優勢，將思想政治工作與國有路橋企業其他工作有機結合起來，積聚人力資源，促進思想政治工作的統籌協調，從而增強國有路橋企業改革過程中的人才核心競爭力，堅持把職工思想政治工作作為中心環節，走以廣大職工為中心的思想政治工作發展道路。

第四，創新思路強力推進企業思想政治工作各項任務。在國有路橋企業思想政治工作建設過程中，應強調思想政治的個性工作，為廣大職工提供意見表達舞臺，并創新思路強力推進企業思想政治工作各項任務。建立良好的激勵機制，鼓勵廣大職工樹立全面創造性的眼光，積極創新思想政治工作方法全心全意地為企業開展工作。建立健全思想政治工作機制，引導其在激烈的競爭中把握好自身定位，鼓勵廣大職工自覺地學習各項業務知識，并提升其工作技能。

[1]符明.淺談如何做好新時期路橋企業思想政治工作[J].學理論,2010,34:349-350.

[2]王素芳.淺談如何做好新時期路橋企業思想政治工作[J].東方企業文化，2013,14:33-34.

吳豪媛(1992-)，女，漢族，四川成都人，助理政工師，四川大學雙學士，現就職于四川路航建設工程有限責任公司。