新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系研究綜述

袁 野 田 芳

(山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 山西 太原 030000)

新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系研究綜述

袁 野 田 芳

(山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 山西 太原 030000)

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)正在進(jìn)入一種新常態(tài)，穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)十分繁重，這將給勞動(dòng)關(guān)系帶來新的變化?；诖吮疚闹饕獜暮椭C勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和基本特征、和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制構(gòu)建、新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)等方面進(jìn)行文獻(xiàn)研究。

勞動(dòng)關(guān)系；和諧；新常態(tài)

近年來勞動(dòng)關(guān)系受到了廣泛關(guān)注，十八大明確提出要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。新常態(tài)下，我們面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是社會(huì)管理的重要內(nèi)容，更是保障改善民生的重要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是基礎(chǔ)性問題，是我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，因此，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究是一項(xiàng)緊迫而又非常重要的任務(wù)。

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵及基本特征

經(jīng)過多年的快速發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入一種新常態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的形態(tài)及其調(diào)整模式也發(fā)生了深刻變化，王忠偉(2015)[1]認(rèn)為和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具有以下特征：(1)規(guī)范有序，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制應(yīng)當(dāng)完善、勞動(dòng)關(guān)系依法建立、職工訴求渠道暢通；(2)公平合理，相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)充分考慮和平衡企業(yè)和職工雙方利益，職工的權(quán)益能夠得到有效保障；(3)合作互利，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)建立其相互理解、信任、合作的關(guān)系，企業(yè)效益穩(wěn)步提高，職工待遇充分保障。

武玉芳、齊敏(2016)[2]認(rèn)為在新常態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的新趨勢有：勞資矛盾數(shù)量呈上升趨勢，勞資矛盾的訴求方式由松散型向有組織轉(zhuǎn)化，勞資矛盾的主體、類型和爆發(fā)領(lǐng)域集中趨勢明顯，勞動(dòng)者法律維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)組織期望更高。

二、和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制構(gòu)建

(一)和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的重點(diǎn)和難點(diǎn)，如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的評價(jià)指標(biāo)體系，國內(nèi)研究學(xué)者提出了各自的看法。

周戀等(2013)[3]基于雇傭雙方心理契約內(nèi)容和履行程度，設(shè)計(jì)和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)問卷，向惠州市惠城區(qū)民營和外資企業(yè)的管理者和員工分別收集數(shù)據(jù)，利用探索性和驗(yàn)證性因子分析方法，構(gòu)建基于雇傭雙方心理契約履行程度的和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系，雇傭雙方評價(jià)均滿意即稱為和諧勞動(dòng)關(guān)系，包括員工行為合格情況、員工行為優(yōu)秀情況、基本權(quán)益保障情況、工作及生活環(huán)境情況和發(fā)展前景及受尊重情況。

李玉龍、宋雅杰(2016)[4]基于廣義生態(tài)系統(tǒng)新視角，認(rèn)為廣義生態(tài)系統(tǒng)是建立在內(nèi)外環(huán)境協(xié)同共生基礎(chǔ)上的具有特定結(jié)構(gòu)關(guān)系、功能形態(tài)和價(jià)值指向的有機(jī)系統(tǒng)，認(rèn)為文化、制度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、個(gè)體、勞資關(guān)系五大因素共同構(gòu)成了廣義生態(tài)系統(tǒng)下和諧勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)循環(huán)系統(tǒng)，構(gòu)建了一套由民主參與、沖突管理、員工發(fā)展、薪酬與福利、培訓(xùn)與晉升、激勵(lì)與約束、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任與保障、組織個(gè)體因素、領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系10個(gè)一級指標(biāo)和23個(gè)二級指標(biāo)組成的和諧勞動(dòng)關(guān)系生態(tài)評價(jià)指標(biāo)體系，通過AHP方法推導(dǎo)了指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重，并開展對GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究，以驗(yàn)證指標(biāo)體系的可行性。

(二)和諧勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制構(gòu)建

在新常態(tài)背景下，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境發(fā)生變化，會(huì)進(jìn)一步引發(fā)勞資沖突事件的大量發(fā)生，這不僅給企業(yè)管理帶來了巨大的影響，同時(shí)對傳統(tǒng)的勞資沖突治理方式提出了新的挑戰(zhàn)，急需開發(fā)科學(xué)的工具技術(shù)來預(yù)測企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢，以便采取預(yù)防措施來主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)。

周莉(2014)[5]將預(yù)警指標(biāo)分為一般性指標(biāo)和敏感性指標(biāo)兩部分，一般性指標(biāo)是在桑德沃勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)模型基礎(chǔ)上，根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)狀對三級指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化分為7項(xiàng)二級指標(biāo)和34項(xiàng)三級指標(biāo)；敏感性指標(biāo)是在我國當(dāng)前勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)逐漸提升背景下，對一般性指標(biāo)體系的強(qiáng)化補(bǔ)充，包括突發(fā)性指標(biāo)和群體性指標(biāo)，具體分為7個(gè)三級指標(biāo)。

何琴、孟泉、李倩(2015)[6]采用因子分子法確定了員工信心指數(shù)、民主參與、企業(yè)經(jīng)營績效、員工權(quán)益實(shí)現(xiàn)、勞動(dòng)環(huán)境、員工發(fā)展、收入公平性以及超時(shí)工作情況8個(gè)因變量，運(yùn)用logistic回歸的計(jì)量分析方法建立了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測模型，并以245家企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系數(shù)據(jù)作為樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了模型的參數(shù)估計(jì)、檢驗(yàn)及修正，最終建立了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測模型。

三、新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的新挑戰(zhàn)

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期——經(jīng)濟(jì)新常態(tài)。新常態(tài)的出現(xiàn)對社會(huì)和人們的思想觀念等產(chǎn)生一定程度的影響，進(jìn)而對我國勞動(dòng)關(guān)系以及管理帶來一系列挑戰(zhàn)。

崔艷(2013)[7]提出，我國勞動(dòng)爭議發(fā)生數(shù)量與GDP之間存在二次曲線的關(guān)聯(lián)模式，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的發(fā)生數(shù)量正處于上升趨勢，經(jīng)濟(jì)增長對勞動(dòng)爭議的發(fā)生頻率具有顯著的正向影響。

朱平利(2014)[8]經(jīng)過研究表明，經(jīng)濟(jì)規(guī)模、勞動(dòng)力受教育程度的增加會(huì)導(dǎo)致集體勞動(dòng)關(guān)系趨于緩和，集體爭議案件發(fā)生頻率減少，城鎮(zhèn)化、失業(yè)率的增加會(huì)導(dǎo)致集體勞動(dòng)關(guān)系緊張，增加集體勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。

鄭東亮(2015)[9]認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)增長從高速變?yōu)橹懈咚俚男鲁B(tài)下，和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的諸多挑戰(zhàn)有：勞動(dòng)者的期望與企業(yè)的滿足能力之間的差距擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中一些勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速和生產(chǎn)組織方式變化對職工維護(hù)提出新挑戰(zhàn)。

四、小結(jié)

總之，對新常態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系的研究不是對個(gè)別企業(yè)或是個(gè)別地區(qū)的局部性研究，而是對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)體系的研究，它涉及到了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、法律方方面面的問題。作為和諧社會(huì)的構(gòu)建基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系對于我們整個(gè)國家未來社會(huì)的發(fā)展有著重要的影響。因此，在今后的研究中，要將經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷變化發(fā)展的國情實(shí)際同勞動(dòng)關(guān)系的研究更加緊密的結(jié)合起來，不斷深入對和諧勞動(dòng)關(guān)系問題的研究。

[1]王忠偉，新常態(tài)下壽險(xiǎn)公司的和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建[J]，信息化建設(shè)，2015，(8)：302-303

[2]武玉芳、齊敏，論新常態(tài)視域下和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建——關(guān)于我省當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系狀況的調(diào)研與思考[J]，山東工會(huì)論壇，2016，22(2)：1-8

[3]周戀、鄧小明、李敏，基于心理契約理論構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系[J]，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，27(1)：14-18

[4]李玉龍、宋雅杰，和諧勞動(dòng)關(guān)系評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與應(yīng)用——一種基于廣義生態(tài)系統(tǒng)的新探索[J]，統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2016，31(2)：3-7

[5]周莉，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制研究[J]，管理世界，2014，(5)：178-179

[6]何勤、孟泉、李倩，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)[J]，中國人力資源開發(fā)，2015，(11)：94-112

[7]崔艷，我國經(jīng)濟(jì)增長與勞動(dòng)爭議的動(dòng)態(tài)關(guān)聯(lián)模式研究[J]，商業(yè)時(shí)代，2013，(7)：103-104

[8]朱平利，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)力市場與集體勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究[J]，統(tǒng)計(jì)與決策，2014，(7)：137-139

[9]鄭東亮，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和對策[J]，中國勞動(dòng)，2015，(10)：4-6

袁野(1992-)，女，漢族，山西晉中人，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士在讀，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，研究方向：人力資源開發(fā)與管理；田芳(1988-)，女，漢族，山西太原人，管理學(xué)碩士在讀，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專業(yè)，研究方向：行政管理倫理。