企業工會維護職工權益的途徑分析

張向

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-02

摘要當前社會環境越來越復雜，各種不良思潮對企業職工思想帶來了較大的影響，這也給企業工會工作帶來了較大的難度。企業工會作為維護職工群眾洽法權益的保障性組織，其各項工作的開展需要緊緊圍繞職工的權益來進行，同時為廣大職工做好事、辦實事來獲得職工的認同，增強工會的凝聚力，從而更好的促進企業的健康、和諧發展。文中分析了企業工會維護職工合法權益的重要性，并進一步對企業工會維護職工權益的途徑進行了具體闡述。

關鍵詞企業工會職工權益參與權知情權途徑

維護好職工的合法權益作為企業工會工作的核心所在，當前企業快速發展過程中，職工群體結構及收入都存在不平衡的問題，職工與企業之間的矛盾不斷加大。工會作為企業與職工群眾的重要橋梁和紐帶，因此當前工會組織需要將維護好職工合法權益貫徹到企業生產經營及安全生產工作中來，不斷激發企業職工的工作積極性，從而在企業中構建和諧的勞動關系，為企業的健康、持續發展奠定良好的基礎。

一、企業工會維護職工合法權益的重要性

（一）企業工會代表企業職工群眾的根本利益

隨著企業各項改革的不斷深入，企業運營方式、崗位職責及利益分配都發生了較大的變化，這些都會涉及到企業職工的切身的利益，職工與企業之間的勞資分歧加劇，矛盾不斷激化，在這種情況下，企業工會作為群眾組織，需要要實際工作中有效的維護好職工群眾的根本利益，在各項工作中要以職工為本，依法維權，確保職工的合法權益不受侵害。

（二）幫助企業實現經濟社會的價值需求

企業工會作為職工群眾根本利益的代表，在維護好企業職工合法權益的同時，還要通過多種途徑來發揮企業職工核心資源的作用，并緊緊圍繞企業中心工作，在促進企業快速發展的同時確保職工自身需求得以實現，從而實現對職工經濟、政治、文化和社會權利的維護。而且通過對職工合法權益的維護來進一步提升企業的經濟效益，從而實現企業與職工雙方共贏的發展局面。

（三）實現企業職工的個人價值

企業工會作為職工之家，在維護職工合法權益的過程中，會組織形式多樣的活動來全面提升職工的職業技能。職工通過參與各種技能競賽活動在增長了個人技能的同時還實現了個人價值。可以說企業工會不僅滿足了企業職工個人價值需求的實現，而且還為企業發展創造了一個和諧、穩定的氛圍。

二、企業工會在維護職工合法權益中應采取的有效措施

（一）加強對維護職工合法權益的認識

工會作為廣大職工自發組織且在民主選舉條件產生，代表廣大職工意愿的組織，維護職工權益作為工會開展工作的主要任務和內容。在當前和諧社會的時代背景下，企業工會組織需要堅持社會主義科學發展觀，并貫徹國家和企業的各項政策和規章制度，利用國家和法律賦予的權利來有效的捍衛職工的權益。企業工會在開展工作中，需要以基層職工群眾作為出發點，更深入的了解基層職工群眾的需求，從而更好為職工服務，有效的保障好職工的切身利益。在當前社會快速發展的新形勢下，工會組織在維護好職工權益的同時，需要有效的將工會工作滲透到企業改革和發展中，更好的發揮出工會組織的重要作用，維護好職工合法權益的同時，有效的促進企業改革和發展。

（二）抓住黨政關注重點，完善職工群眾保障機制

首先，以民主管理為基礎，保障職工的參與權。加強培訓力度，提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權；進一步完善職代會制度，充分發揮職代會各專門委員會的監督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作。

其次，以廠務公開為載體，加強職工的知情權。堅持抓住重點，把廣大職工當前關注的焦點及時公開。包括企業的發展目標和前景、面臨的機會和挑戰、存在的困難與解決措施、企業的改革等及時向職工宣傳，使企業職工了解到自己所處的環境和發展的空間，同時也讓每一名職工知道企業的情況，關心企業的發展，增強職工的責任感和危機感。要公開員工關心的熱點，比如職工的福利待遇、獎金考核標準、技能培訓、體檢、療養安排等方面，使每一個職工清楚企業的政策，在政策的實施上一定要確保公平、公正和合理，使職工自覺地擁護和支持企業的決策。

最后，廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，提高企業效益。要圍繞急難險任務搞好服務。及時找到生產經營管理中出現的難點、重點、疑點并搜集各種反饋意見和合理化建議，搞好服務工作；讓增收節約發揮能動性。積極開展增收節約活動，每季度評比優秀班組、個人，鼓勵廣大員工開展技術攻關、小改小革，對取得效益的項目及時進行獎勵。

（三）做職工的貼心人，幫助職工排憂解難

企業工會要詳細的了解企業困難職工的實際情況，做好困難職工的幫扶工作。在日常開展工作中，需要將基層作為工作的切入點，關心基層職工的生活，及時了解職工的思想困惑及生活難題，從而為職工答疑解惑和排憂解難，定期慰問困難職工，將黨和企業的溫暖及時傳遞給職工群眾，真正做到關心職工和愛護職工。

企業工會人員還要深入到基層職工中來，傾聽基層群眾的呼聲，了解基層職工的疾苦，為職工做好事、做實事，使職工感受到企業的溫暖，增強工會組織的新和力和凝聚力。同時工會組織還要定期組織各種形式的娛樂活動，使職工在繁重工作之余能夠放松身心，在娛樂活動中增進職工之間的感情，從而以更飽滿的精神狀態投入到工作中來，為企業創造更大的經濟效益。

（四）為職工群眾發展提供重要保障

企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而在企業的發展過程中，又必然要促進職工素質的提高。通過全面實現職工的發展權益愿望，才能更好的促進企業的快速發展，為企業的持續發展提供重要的保障。因此企業工會需要通過積極、正確的引導，使廣大職工群眾樹立起適者生存及適者發展的理念，使廣大職工充分認識到只有提高自身的素質，才能更好地維護自己的發展權益。

企業工會組織要引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想，通過開展創建學習型企業、學習型團隊、學習型家庭、爭當知識型職工，營造學習氛圍，充分調動企業職工學習的積極性，讓教育成為每位職工的內在需求。建立有效的長效學習機制，規范組織保障機制，解決基層班組的學習場所，建立健全輪訓制度，提供崗位實踐鍛煉的機會，為職工技能交流建立展示平臺，增強職工之間的交流和溝通，針對不同工種、不同類型以及不同層面職工群體的特點，不斷創新群眾性學習活動載體，構建職工學習平臺，從而更好的促進企業職工群眾的發展，使其與企業的發展目標保持一致。

三、結語

在當前新形勢下，企業工會組織需要根據社會發展形勢及企業發展狀況來更好的維護職工的合法權益，并在實際工作中及時調整工作思路，創新工作理念，不斷的增強企業的實力，從而更好的為職工提供有效的服務。因此在企業工會日常工作中，需要緊抓黨政關注的重點，圍繞企業中心工作，真正了解廣大職工的實際需求，制定具有針對性的方案，實現對職工合法權益的有效維護。

參考文獻：

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