開展“七彩陽光”行動 助推青工成長

胡航+陳建斌

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘要為更好地服務企業發展，服務青年成長，服務社會和諧，國網金華供電公司積極推進“陽光心靈家園”建設，以開展“七彩陽光”行動為載體，深化青年員工人文關懷，促進青年身心和諧，助力青年幸福啟航，為企業和諧穩定發展貢獻力量。

關鍵詞心靈家園人文關懷身心和諧凝聚合力

近年來，隨著電力體制改革的不斷深入，電力系統所處的社會環境、經營環境發生很大的變化，電力系統青年員工面臨安全生產工作壓力、職業生涯如何規劃的成長成才壓力、婚戀購房生活的壓力等日益增大，如何加強和關愛青年員工的心理工作是新形勢下青年員工身心健康的迫切需要，是推進企業文化建設的重要舉措。

一、做法

（一）舉辦心理資本提升營增強“紅色軟實力”

紅色象征能量，自信。針對營銷線窗口、生產一線青年員工，長期與電力客戶打交道，工作壓力過大容易產生負面情緒等問題，聘請心理專家有針對性地開展青工心理資本提升、心理成長、團體心理輔導等體驗式培訓。在心理老師的專業指導下，通過圖畫心理分析、認知療法、意象對話等心理技術，結合心理講座和心理游戲，引導青年員工進行自我放松，緩解心理壓力，獲得信心實現心理成長。截止目前共舉辦3期心理資本提升訓練營。青年團員參與反映非常滿意。

（二）開展志愿服務貢獻“橙色正能量”

橙色具有母愛或大姐姐般的熱心特質、是從事社會服務工作時，特別是需要陽光般的溫情時最適合的色彩之一。國網金華供電公司團委組織志愿者持續四年看望慰問獨居離退休職工，每年節假日提供親情陪伴，心理關愛等服務，給老人帶去親切慰問與關懷。同時到酒坊巷社區、橄欖山敬老院，看望慰問孤寡老人。

參加保護未成年少女公益活動，為山區留守未成年少女提供講座、團體心理輔導等活動，加強未成年少女自我保護意識。積極參與進校園、關愛農民工子弟等活動；關愛山區貧困家庭孩子，愛心接力塔石山區的兩戶困難家庭的三個孩子。愛心結對助學東湄小學，并為因車禍失去雙親的金華塔石鄉女孩提供心理援助關愛，幫助孩子們增強信心，樹立自信。

（三）加強心理宣傳播種“黃色新希望”

黃色是明度極高的顏色，有光明、輝煌、快樂、希望、智慧和明朗等個性。國網金華供電公司團委引入心理學理念，編制發放《心理健康知識》宣傳手冊，普及心理學知識。建立公眾平臺，微信，定期發布心理學知識，加強宣傳引導，引導青年員工關愛身心健康。在3.5學雷鋒期間，內部心理咨詢師走進金華雙龍社區，展示心理健康知識展板、發放心理健康知識宣傳手冊，免費提供心理測評，為小區老人提供心理援助支持。

（四）陽光讀書會打造“綠色心氧吧”

綠色象征生命、青春、和平、安詳、健康、安全等。為幫助青年員工遠離浮躁心態，國網金華供電公司團委圍繞心靈成長主題，篩選心靈書籍，定期開展“陽光讀書會”打造心靈氧吧，大家聚在一起，閱讀心靈書籍、討論分享感悟，開展冥想靜心以及心理游戲，使大家真正從書中得到收獲，讓生命回歸和平和寧靜，共同營造寧靜心靈家園。開展親子關系、情緒管理、婚戀心理等主題的講座和心理沙龍，促進大家的交流學習成長，傳播心理健康理念。

（五）建立心靈工作室建設“青色主陣地”

青是一種底色，清脆而不張揚，伶俐而不圓滑。古文有“青，取之于藍，而青勝于藍”的說法，它象征著堅強、希望、古樸和莊重。國網金華供電公司團委整合已取證的心理咨詢師、心理內訓師、公司志愿者組成團隊，成立了“心媛”陽光心靈工作室，建章立制，制訂全年計劃，建立服務制度，明確服務內容、工作原則，注重與企業中心工作、團青崗位建功、志愿服務、陽光生活相結合，規范工作開展。同時還建立陽光微信群，傳播心理學知識，共同探討分享，促進青年團員交流成長。

（六）陽光心靈進班組添加“藍色潤滑劑”

藍色給人以冷靜、沉思、智慧和征服自然的力量，成為現代科學的象征色。策劃“陽光心靈助力安全生產”、“陽光心靈進班組”、“陽光心理課堂進基層”主題系列活動20余次，工作室成員進現場、進班組，對安全生產從業人員和一線班組員工進行心理知識宣傳、心理疏導和幫助，開展以“直面焦慮”、“情緒管理”等為主題的團體心理輔導活動，幫助青年員工認識負面情緒的積極作用，有效助力青年生活工作，活動覆蓋面達到230多人。

（七）提供心理輔導搭建“紫色連心橋”

紫色是優雅、浪漫，紫色在自然界中較少見到，所以被引申為象征高貴的色彩，帶有高貴、神秘、高不可攀的感覺。向員工提供心理測評，包括SCL—90（心理狀況測試）量表、員工壓力源量表、艾森克人格測試等專業心理測試，幫助青年員工了解自我，探索心靈成長。

“心媛”陽光心靈工作室的心理咨詢師作為陽光心靈天使，了解發現身邊需要幫助的青年員工，以自愿為原則，提供心理援助。根據青年的需求，遵循保密原則，提供個體心理測評服務平臺，對青年的心理健康進行綜合評估，幫助個體了解自我的職業心理健康狀況及需改善的方面，同時結合個體需求提供相應的心理援助。自“七彩陽光”行動開展以來，向受產后焦慮、工作壓力、人際關系等困擾的青年員工提供一對一輔導咨詢近40余次。

二、成效

“七彩陽光”行動是基于心理學理念對企業管理的輔助和潤滑。通過開展“七彩陽光”行動，提高了員工對心理健康的重視，參與項目的員工正確認識了心理輔導的意義，能及時有效調節情緒，更好地適應了工作、生活及社會環境。“七彩陽光”行動地開展既提高了工作效率，又有效提升了企業的凝聚力和向心力，猶如“春風化雨 潤物無聲”，更好助力制度執行，推動文化強盛。