淺談如何做好電力女工工作

李媛媛

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時期做好女工工作的重要任務。本文結(jié)合日常工作，以國網(wǎng)隨州供電公司檢修分公司女工工作為個案展開論述。簡要分析了女工工作的基本情況和存在的問題，針對這些問題提出對策建議，抓住有利時機和女工特點，不斷拓展思路，把女工工作推向新臺階。

關(guān)鍵詞 女工 素質(zhì) 權(quán)益 工作方法

隨著時代的變遷，女職工作為中國工人階級的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。作為工會管理重要組成部分的女工工作，同樣需要引起我們的重視。做好女工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。做好女工工作，不斷提升女工素質(zhì)，切實維護女工權(quán)益，引導和教育女職工樹立自立自強的精神，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要，在工作中真正發(fā)揮更大作用。

一、女工工作現(xiàn)狀

國網(wǎng)隨州供電公司檢修分公司配電室位于隨州市沿河大道南端，隸屬國網(wǎng)隨州供電公司，具有配網(wǎng)建設、配電搶修、帶電作業(yè)等工作。現(xiàn)有員工57人，其中女工22人，占全員工39%。29-35歲18人，占女工人數(shù)的82%；36-45歲4人，占女工人數(shù)的18%；具有本科及以上學歷18名，占女工總數(shù)的82%，女工主要分布在管理崗和技術(shù)崗。

二、工作中存在的主要問題

受自然環(huán)境和工作環(huán)境的雙重制約以及女工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，女工工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)在：

部分女工思想觀念滯后，自我提高意識不強，沒有學習的積極性，認為工作較穩(wěn)定，自己又能應付了工作，滿足現(xiàn)狀，缺乏危機感和競爭意識；有些女工個人利益思想嚴重，存在混日子的念頭，不想學習。其次，工作和生活環(huán)境制約著女工的學習與進步，進而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務素質(zhì)，不關(guān)心社會大事，視野窄，心理素質(zhì)較差，業(yè)務能力停滯不前。

這些問題的存在，與企業(yè)發(fā)展的要求差距越來越大，所以提升中心女工素質(zhì)，既是順應社會發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)成長的客觀要求，更是企業(yè)與時俱進、改革創(chuàng)新的重要內(nèi)容。

三、做好女工工作的方法與思考

（一）健全女工工作機制，確保女工工作順利開展

首先，完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作的根本保證。定期召開工作例會，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，明確目標，創(chuàng)新觀念；建立聯(lián)系點制度，主動掌握一線女工的思想動態(tài)，加強有效溝通。健全組織機構(gòu)，及時反映女工的意愿和愿望，把黨的溫暖傳遞給廣大的女工，提供資金、人員保障，全方位地發(fā)揮其應有的作用。

其次，加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女工權(quán)益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”。女職工干部要有強烈的使命感和責任感，能全心全意地為女職工服務；要有較強的學習能力和業(yè)務能力，有效開展女職工素質(zhì)提升活動；能依法維護女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。

（二）加強女工教育培訓，不斷提高女工自身素質(zhì)

首先，要主動轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識，將學習、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強學習的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學習是終身任務的觀念。改變學習態(tài)度，轉(zhuǎn)變學習心態(tài)，樹立學習信心，培養(yǎng)學習習慣，針對不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升業(yè)務技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，使其輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

其次，營造良好的成材環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺。營造良好的成材環(huán)境是促進女工積極學習的動力。在選撥用人問題上，要適當考慮女職工，從一定程度上講，對女職工自身素質(zhì)要求高了，就會增強女職工的緊迫感、危機感和責任感。同時，建立女職工崗位成材的有效機制，以選樹女工建功立業(yè)標兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動女工工作。用典型帶動女工的工作積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺，從而實現(xiàn)基層女工工作的新突破。

（三）維護女工合法權(quán)益，增強女工自我保護意識

首先，要做好女工的維權(quán)工作，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)動女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當中。一是認真貫徹落實相關(guān)法律的知識。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡、知識競賽等多種形式進行廣泛宣傳，讓女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑，喚起法律意識，倡導“自我維權(quán)”的觀念。二是把“四期”保護作為維護女職工合法權(quán)益的重點來抓，對懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險，給予安排輕便工作，便于孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進行一次體檢，建立女工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時跟蹤治療。

其次，增強參政意識。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護女工的合法權(quán)益，努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。發(fā)動女工多提議案，增強女工參政意識，對女工代表在決策時參與，實行維權(quán)，在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊伍凝心聚力

根據(jù)女工生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子舞蹈隊，舉辦廣場文化活動；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強。

以人為本，與時俱進，是做好女工工作的原則。女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會總的進步中，承擔著重要責任。在日常女工工作中，要根據(jù)實際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，大膽實踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，真正調(diào)動起女工的積極性，從而推動企業(yè)又快又好發(fā)展。