鄭瑜
中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)02-000-01
摘要思想政治工作是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。金鉬集團作為陜西有色金屬控股集團公司權屬單位,多年來,充分發揚思想政治工作這一國有企業的優良傳統和政治優勢,為國有企業的健康發展提供了強大支撐。經過近60年的發展,公司的經濟效益和帶動的社會效益都有了較大的增長。但因管理體制、經營機制、產業、地域等條件所限,金鉬集團的發展仍比較緩慢。隨著國家供給側改革的深入推進,金鉬集團將通過不斷謀求轉型升級,在變革中尋找發展機遇,使企業的發展盡快步入快車道。面對改革的新形勢,面對發展中的新任務,我們更要進一步認識和把握思想文化的功能和作用,以加強企業思想文化建設的新成效,不斷提升企業軟實力,使金鉬集團發展成為世界一流綜合性礦業集團。
關鍵詞思想文化企業發展優勢
企業文化是企業的精神價值核心。近年來,金鉬集團堅持提升核心競爭力,以創新驅動適應新常態,通過業務多元拓展助企業抵御風險,加快金鉬股份鉬產業升級項目建設打造發展新優勢,使企業實力有了大幅度提升。同時,也加強了企業文化建設,為企業實現恢復性增長、跨越式發展提供了強大的文化和智力支持。面對新挑戰,為了進一步推動企業文化發展,公司將每年9月的第二周設立為“企業文化宣傳活動周”,就是為了在技術設備等企業硬實力逐步提升的同時,強化鉬都人對自身企業的文化自信和自覺踐行,提升企業軟實力,使我們企業硬的更硬,軟的更軟,為做強做大做優提供有力的硬件、軟件支撐。
現在,金鉬集團正處于重組的關鍵時期。隨著改革的到來,企業的發展必將迎來大有可為的重要機遇期。機遇往往伴隨著挑戰。面對當前依然復雜嚴峻的經濟環境,我們既要著力抓市場、抓產品、抓效益,也要著力加強企業思想文化建設,發揮企業文化凝心聚力的重要作用,使企業在轉方式、調結構中實現持續穩定發展。
一要堅持價值引領,建構企業員工思想政治工作大格局。改革開放近40年來,我國經濟實力顯著增強。雖然物質上強了,但精神上有所減弱;經濟競爭力上升了,但文化競爭力卻未同步提升。作為國有企業,我們發揮基層黨委的優勢,堅持不懈用理論體系武裝職工頭腦,不斷堅定廣大職工對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。牢牢把握意識形態工作的領導權話語權,大力弘揚社會主義核心價值觀,持續傳遞正能量,凝聚職工的力量。開展職工思想政治工作創新案例評審。動員廣大職工尤其是優秀專業管理干部、技術人才,一對一指導幫扶職工,引領廣大職工更好地履行崗位的職責。
二要堅持黨建優先,開創企業思想文化建設新格局。黨的建設工作是國有企業健康發展的重要條件和根本保證,是促進國有企業實現可持續發展、跨越式發展的重要力量源泉,是反映國有企業能否科學發展的“晴雨表”。要圍繞生產經營中心,持續加強新形勢下的思想政治工作,持續深化群眾性技術創新活動,深化“五個一”活動,發揮黨建作用。
三要堅持典型引路,傳播思想政治工作正能量。推出“感動鉬都年度人物”等先進典型,組織開展“科技標兵”、“鉬都最美青工”等評選活動。持續開展“點贊身邊好人,講述鉬都故事”活動,不斷激勵廣大職工崇德向善、創先爭優,讓職工思想政治工作更具有方向感和價值感。
四要堅持文化涵育,營造職工思想政治工作好氛圍。傳承企業精神,重在創新,重在滲透,重在踐行。金鉬集團堅持把企業價值觀、企業理念、企業精神作為核心內容,形成了切合實際、獨具特色、較為完善的企業文化體系,并逐漸成為企業發展的關鍵。深入推進核心價值凝練工程、優秀企業文化傳承工程等文化建設工程,開展凝練鉬都精神、講述發展故事等系列文化活動,啟動“鉬都文化工程”,編輯出版《我心中的鉬都職工》文集。建設企史館等文化場館,把厚重的歷史文化資源轉化為別具一格的思想政治教育資源,增強廣大職工對企情的深刻體認,激發愛企情懷,讓職工思想政治工作更有感染力和親和力。
五要堅持融入網絡,形成職工思想政治工作新范式。打造企業全媒體平臺,創新思維,整合自辦的《鉬都電視臺》、《鉬都報》、《鉬都廣播站》等傳統媒體,開通官方微博粉和官方微信等新媒體資源。打造全媒體傳播平臺,切實助推企業文化發展。注重互聯網空間思想政治教育話語能力培養,避免說教式、灌輸式語言,把新媒體平臺建設成為培育和弘揚社會主義核心價值觀的新陣地。借助網絡搭建對話平臺,開展工作調查,進行數據采集,傾聽職工心聲,全面了解把握職工思想動態,團結一批骨干職工。發揮思想引領作用,回答廣大職工所關心的熱點難點問題,幫助職工出謀劃策、釋疑解惑、排憂解難。在生產經營實踐中積極搭好全媒體“平臺”,打造企業思想文化建設新優勢。
面對復雜繁重的改革發展任務。鉬都人將不忘初心、迎難而上、求真務實、苦干實干,擼起袖子加油干,不斷提升黨建工作科學化水平,以文化軟實力促進提升企業核心競爭力,為“打造國際一流綜合性礦業集團”譜寫新的篇章!