油田工會工作如何以人為本

張慧艷

[關鍵詞]油田工會工作；重要性；以人為本

對油田企業而言，其工會管理工作是保證企業穩定運行的關鍵，對企業未來發展來說更是重要，因此油田企業應重視工會的組建，在實踐中汲取群眾意見，多與群眾溝通，充分落實以人為本理念，為企業穩定發展提供支持。

一、落實以人為本應了解并滿足廣大職工實際需求

油田工會是基于企業黨委領導組建的群眾性組織，主要目的就是為企業職工辦實事，并非國家行政部門，所以工會工作應充分認識到自己地位，擺正位置，將保證企業順利運行和為職工辦實事相結合，這樣才能保證工會工作得到順利開展。油田工會在了解并盡量滿足職工需求上，應從以下幾方面出發：第一，工會代表廣大職工與企業之間簽訂集體合同，這不僅是明確企業與職工之間的勞動關系，也是明確所有利益的法律依據，注意集體合同必須是以現行政策為依據，基于平等互利，確定雙方的權利、義務以及職責。第二，將職代會的現實意義充分體現出現，為企業負責人在職工健康保護的落實上提供幫助和督促作用，尤其是涉及危險性較高的工作，須在安全勞動保障相關措施全面落實之后，才能上崗，使職工安全得到根本保障。同時，工會應積極參與制定企業內部管理制度，以保證職工權益。第三，為廣大職工辦實事，如當職工生活困難、生病住院，或家庭出現意外事件等，工會都應及時給予關心和幫助，充分發揮工作組織職責，為職工提供幫助，使其充分體會到組織的關懷和力量。

二、落實以人為本應充分發揮工會的橋梁作用

油田工會所提倡的以人為本，其實就是將職工利益作為工作開展的根本，在各項政策落實過程中，都應把職工權益放在工作首位，如果職工工作中遇到困難，可及時施以幫助。工會的以人為本就是要將企業與職工聯系起來，充分發揮橋梁作用，一方面幫助企業落實相關政策，對職工信息進行管理，另一方面從職工群眾中聽取建議和意見，并做好整理與總結工作，并向黨組織進行報告。面向廣大職工做好油田生產現狀、發展趨勢和優勢等內容的宣傳，使職工在認真完成本職工作之余，大致了解這一大群體，更加熱愛工作、樂于工作。大力宣傳企業文化，樹立優秀的榜樣，使企業對優秀個人進行表揚，充分發揮榜樣的力量，使職工之間相互學習。另外，讓職工主動了解石油企業，為企業發展提供支持。在油田工會中充分體現以人為本，使職工在相互扶持、相互了解的工作環境中，滿足職工群眾利益，同時保證企業利益，充分體現工會作用。

三、落實以人為本應在企業職工內部開展勞動競賽

一個企業經營狀況是以經濟效益為主要評價標準，而個人利益是在企業良好發展的前提下才能得到維護，因此企業生產力應得到重視。企業經濟效益能否提升，不僅是企業高層領導的工作職責，同時也是每位職工的工作職責，這也表現出工會的以人為本，所以工會應幫助職工樹立正確的工作理念，以提升企業效益和個人業績。鼓勵廣大職工落實高效工作與創新工作，可在職工內部開展勞動競賽，通過物質獎勵與競爭，充分調動職工的工作積極性和熱情。其實，創新工作也是服務于企業，工會可建設對應獎勵制度，對職工在工作方法、工作理念、安全生產等方面的創新給予支持和鼓勵，尤其是對企業生產有突出貢獻的職工應給予更加豐厚的獎勵。油田工會的以人為本，其實就是體現廣大職工群眾的智慧，因此針對企業的重大決策，可從廣大職工中聽取意見和建議，并將有利意見整合在決策中。

四、落實以人為本應開展安全生產專項整治工作

將預防為主、安全第一作為工作核心，建筑安全生產責任制度，按照國家勞動安全相關法律法規嚴格執行，對職工勞動條件進行改善，并將作業環境作為檢查、監督工作的重點。強化在勞動保護用品經費和配備方面的投入，并為每位職工辦理保險。針對危害職工身體健康以及生命安全、不具備安全生產條件等問題下達書面指令，并要求在一定時間內進行整改。落實夏季防暑降溫以及冬季防凍御寒工作，為全體職工準備工作服，使職工健康得到保障。強化安全生產相關的教育工作，與行政部門相互配合，做好安全生產月的教育工作、宣傳工作、普及工作，展示安全生產相關的宣傳畫、掛圖等，使職工安全意識得到潛移默化的影響，提升職工的自我保護意識和能力、技術能力。另外，油田工會還應建設好班組安全、標準化班組崗位、制度化班組安全生產活動、程序化班組安全生產檢查工作。統一規劃班組安全建設，并要求狠抓落實，保證不會發生安全生產事故。

結語：

油田作為國家重要產業之一，其管理水平和質量直接影響著國民經濟發展。而工會作為連接企業與廣大職工的橋梁，可通過工會強化企業管理，這也要求工會了解并盡量滿足廣大職工實際需求，保證職工的合法權益，并充分發揮自身橋梁作用，服務于企業的同時，為職工提供服務。同時工會還可以在企業職工內部開展勞動競賽以及安全生產專項整治工作，充分發揮職工的集體力量，為企業的生產和創新提供支持，并做好安全生產工作，使職工身體健康和生命安全得到保障，為職工提供良好的工作條件，保障企業與職工兩方面權益。

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（編輯/穆楊）