勞動競賽在貫徹落實工會工作總體思路中的地位和作用

鄭昕

[摘 要]勞動競賽對企業發展有著重要的作用，可以通過開展勞動競賽來激發企業員工工作的積極性，促進企業的發展。文中對企業勞動競賽的地位和作用進行了分析探討。

[關鍵詞]工會；勞動競賽；地位作用

開展勞動競賽有助于激發企業員工工作的積極性，促進企業的發展，同時開展勞動競賽也是企業基層工會的重要工作內容。因此，不能夠忽視基層工會在員工勞動競賽中的地位和作用。企業在市場競爭中要處于有利地位，就需要對員工提出相對較高的要求。因此，需要通過開展勞動競賽來激發出企業員工工作的積極性，促進企業的發展。

一、勞動競賽在工會工作總體思路中的地位

任何事物的存在和發展都不是孤立的，與周圍諸多事物有著必然的聯系，勞動競賽與總體思路的內在聯系，以及它在貫徹落實工會工作總體思路中的地位，可以從以下幾個方面來認識：

1.勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業的重要體現。全心全意依靠職工辦好企業，是黨的全心全意依靠工人階級指導方針在企業中最根本的體現。實踐表明，沒有廣大職工的支持，企業任何改革和發展不可能成功，沒有職工的積極性和創造精神，企業不可能獲得可持續發展的動力源泉。勞動競賽三要素（要有勞動群眾參加、要有具體的競賽目標、要有勞動成果的比賽和交流）決定著必須要有職工群眾參加，從一定意義上講，它是廣大職工的基本權利，工會作為勞動競賽法定組織者，發動群眾，認真開展勞動競賽，促進企業生產經營的發展和經濟效益提高，維護了企業的整體利益，保證了職工群眾應享有的權利。

2.勞動競賽是企業民主管理的一種有效形式。勞動競賽作為企業民主管理的有效形式，在實現了由只注重產值向全面提高企業的經營管理水平和經濟效益、由完成生產任務向“完成任務與智力開發相結合”、由只偏重一線工人向企業全員、由單一的生產過程向生產經營創新的轉軌變型之后，民主管理的職能日益突出，由于競賽是在企業的全方位、多領域、多層次和全員中開展，涉及企業的生產經營、科技攻關、新產品開發等方方面面，從而增強了職工主人翁責任感和參與民主管理的能力。

3.勞動競賽是工會維護職能的延伸和發展。貫徹落實工會工作總體思路，突出維護職能是核心，工會的建設職能是工會事業發展到一定水平的反映，是工會維護職能的延伸和發展，因為，工會的建設職能是通過勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾性生產技術活動來調動職工的生產積極性，創造更多的利益，來維護職工的總體利益為目的的，是工會實現維護職能的前提和基礎。沒有企業的發展、經濟效益的提高，工會維護職工合法權益只能是一句空話。

二、勞動競賽在貫徹落實工會工作總體思路中的作用

在貫徹落實工會工作總體思路中，勞動競賽的作用是通過調動和充分發揮廣大職工的積極性、創造精神，推動企業生產經營的發展和技術進步，最終將體現在“兩個維護”上。

1.通過推動社會生產力的發展，維護總體利益。生產力的首要要素是勞動者，社會生產力的發展速度，最終要取決于勞動者的積極性和創造力的發揮。勞動競賽正是為了廣大職工積極性的充分發揮和先進經驗的推廣創造了有利條件，提供了充分施展創造精神和聰明才智的重要舞臺。促使職工在勞動競賽中一方面自覺完成各自承擔的生產和工作任務，另一方面積極對勞動工具和技術設備進行改造，對產品工藝流程提出合理化建議，最終使生產的整體規模完全改觀，推動生產力的發展。體現了對國家總體利益的維護，同時也為維護職工利益提供了物質保證。

2.促進勞動者之間相互合作關系的穩定和發展。勞動競賽有助于使每個生產者的勞動在社會分工條件下形成一種相互支持、團結協作的合力，以達到先進技術不封鎖、先進經驗不保留、人人爭當先進的良好企業氛圍，不斷改善勞動者之間和勞動集體之間的相互關系，特別是在當前對協調勞動者與企業之間的關系也起到了積極的作用。

3.有利于精神文明建設的提高。勞動競賽不僅促進物質生產進步，同時也改變著勞動者自身的行為觀念，通過比學幫超，選樹和表彰勞動模范，宣傳其先進思想，給參賽者以啟迪，激發參賽者的榮譽心、求勝心、進取心和集體榮譽感，不斷增強廣大職工群眾維護整體利益的自覺性和無私的奉獻精神。

4.促進企業職工隊伍素質的提高。企業要在市場經濟中保持雄厚的競爭實力，立于不敗之地，必須要有一支高素質的職工隊伍。而勞動競賽是有利于職工掌握先進生產技術和操作技能的有效形式。隨著市場經濟的發展，勞動競賽經過轉軌變型，大批科研、技術和經營管理人員也參加到競賽中來，不僅加強了生產工人與科技人員和管理人員的“三結合”程度，同時也提高了廣大職工的科技文化素質和管理才干，使職工隊伍的素質得到提高，復合型人才增強了自身擇業上崗的競爭實力。

綜上所述，我們可以充分認識到勞動競賽在貫徹落實工會工作總體思路中所處的特殊地位和積極作用。工會作為勞動競賽的法定組織者，要認真抓好這項工作，把貫徹落實總體思路，突出維護職能落到實處。□

（編輯/劉佳）