做好國有企業女職工思想政治工作的方法分析

王晉霞

女職工在國有企業中的所占比逐年提升，甚至承擔著比男性更為重要的工作。新時期下隨著人們思想觀念的轉變、市場競爭的激烈，讓女職工在照顧家庭同時更要肩負起社會責任。因此，女職工的思想政治觀念是國企長期運營、穩定發展的重要基石，做好她們的思想政治工作，對企業的生產經營活動大有益處，緩解女職工的精神壓力和心理負擔，使之全心全意地投入到工作中。

一、做好女職工思想政治工作的必要性分析

盡管現今社會倡導“男女平等”，女性在社會中的地位較之前有了很大提高，女性在企業中發揮的作用越來越大。在以輕工業為主或者勞動密集型的國有企業中，無論是體力還是精力，與男性相比，女職工無疑是處于劣勢，但她們所在的崗位及從事的工種很多男性都無法勝任，國有企業的效益離不開廣大女職工的努力與拼搏。重視女職工的思想政治工作，就是重視女職工在企業中的地位，已有很多國有企業順勢而為，專門成立了為女職工維權、保護女職工合法權益的組織，尊重女職工的合理需求，為女職工切實解決生活中的難題，把企業的經營生產活動與女職工的思想政治工作高度統一，這正是對女職工身心的最大保護，是塑造企業形象的有力手段，更是提高國企效益、推動國企穩定發展的最佳途徑。

二、拿起法律武器保護國企女職工的合法權益

思想政治工作的一項重要內容就是樹立女職工的法律意識，讓法律成為廣大女職工堅實有力的后盾，運用法律、走司法途徑維權，國企有責任定期組織女職工統一學習《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《婦女法》等維護女職工合法權益的法律法規，鼓勵女職工多參加工會講座，拓闊自己的知識面，豐富自己的法律知識。我國是一個法治國家，以法律為依據，保護自己的權益不受侵犯，讓國企的每一位女職工都有維權意識、維權能力，并且學會科學維權，讓女職工和男性享有同等的文化權益、經濟權益和社會權益。

除此之外，國企應全面落實女職工享有的“四期”保護待遇：幫助家庭困難的女職工，通過集體募捐、定點扶持等方法，及時幫助女職工擺脫生活困境，解決生活、家庭上的難題；堅持每年為全體女職工做一次體檢，建立詳細資料并妥善保管；依法為女職工投保，包括養老、生育、醫療、工傷、住房等多方面的生活保障，掃清女職工的后顧之憂，使其無牽無掛地投入工作；舉辦心理衛生、生理健康、專業技能、休閑娛樂、人文修養方面的講座或活動，豐富國企女職工的業余生活，提高其自身魅力與綜合素養，在保證女職工物質生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

三、給予女職工人文關懷與心理輔導

女性比男性有更加細膩、豐富和敏感的內心，國企的工作性質、勞動強度讓女職工承受著身心的雙重壓力，及時的心理輔導、暖心的人文關懷對思想政治工作具有積極的推動作用。

（一）思想政治工作中人文關懷的重要性

思想政治工作的本質是激發企業員工的工作熱情，安撫他們的個人情緒，使之主動、積極而且心甘情愿地為企業貢獻自己的力量。女職工是思想政治教育工作中受教育的一方，她們是鮮活的個體，每個女職工都有不同的思想觀念、性格愛好、心理特點、家庭背景，相比男性，女職工在生產工作中更加細心和耐心。企業內，她們要做好自己的本職工作；企業外，她們要照顧家庭與親人，實事上，女職工承受的壓力、女職工肩上的擔子并不比男性輕，她們更需要別人的愛與關懷。國企是一個“大家庭”，每個女職工都是這個“大家庭”中的一員，人文關懷除了體現在關心、關注女職工的生活，幫助她們解決實際問題方面，更多的是體現了國企對女職工的尊重與愛護，體現了國企人性化的管理理念，從某種程度上來講，這比單純地提供幫助更能讓女職工感到溫暖。

（二）心理輔導對思想政治工作的促進作用

不得不承認，新時期下女性的社會角色已經發生了翻天覆地的變化，她們越發地堅強、獨立、自主。在各行各業中處于主導地位的仍然是男性，意識與現實的矛盾讓國企女職工不僅在工作中面臨較大的壓力，更多的是心理層面的困惑，很多女職工的工作能力并不比男性差，但由于各種主客觀因素的限制，她們無法取代男性。基于這種情況，女職工難免心有不甘或怨言，因此，國企要為廣大女職工營造溫暖、包容的工作環境，及時了解她們的心理動向，主動與女職工談心，以免讓消極的不良心理影響女職工的身體健康及工作狀態。每個人都有各種各樣的心理需求，每個人都渴望獲得尊重、理解和肯定，在企業中需要獲得認同感與存在感，要有自己的人際網。國企應該針對各個年齡層女職工的心理特點，為她們提供相應的心理輔導，盡量滿足合理的個人需求，有了人文關懷的基礎，心理疏導成效必然事半功倍，二者相輔相成，為女職工思想政治工作的順利開展創造有利條件。

四、重視提升女職工的思想素質及專業素質

任何人都不可能依賴現有的知識技能保持永遠的進步，只有通過不斷地學習，才能提高自身競爭力，尤其是在科學技術迅速發展、不斷創新的時代，原地踏步就等于退步，“吃老本”的思想所帶來的后果只能是被社會淘汰。但是國企的很多女職工缺乏上進心，也許是受到家庭、婚姻的影響，精力有限，很難把工作之外的時間用在學習上，似乎也沒有這方面的需求和意識，認為只要做好眼下的本職工作就能高枕無憂。國企應該幫助女職工糾正這種安于現狀、不思進取的懈怠心態，指導她們補上未能學習的課程，讓女職工認識到精湛、熟練的業務能力對自身發展的重要性，認識到當今社會對技術型人才的需求，通過堅持不懈地學習提高女職工的自信心，逐漸形成自立自強、勇于拼搏的完善人格。企業內部各個部門也應積極開展優秀女職工的評選活動，樹立“以進步為榮、以落后為恥”的思想意識，讓女職工在提高企業效益的同時，自身能力與個人修養也能得到提高。

五、創新思想政治工作的開展方式

僅僅通過說教的方式很難讓思想政治工作發揮效果，思想政治工作的開展，離不開豐富多彩的活動。盡管企業并不缺少各類文娛活動，但思想政治工作的滲透效果卻不盡人意，分析個中原因，也許是由于活動形式、內容的單調陳舊，缺乏創新，千篇一律，讓女職工有了“審美疲勞”，參與積極性不高。因此，國企不能再“閉門造車”，應該走出去多向其他兄弟企業學習，借鑒適合于本企業的娛樂活動形式，多詢問女職工的意見，立足于企業的現實條件，利用一切可利用的先進技術，把傳統的節日活動做出讓人眼前一亮的效果，讓女職工在活動中得到身心的放松，為女職工提供表現自我、展示個人才華的舞臺，讓廣大女職工通過活動增進彼此的交流與感情。比如專為女性而定的“三八婦女節”，國企可以通過一日游的方式來為女職工慶祝節日，組織她們爬山、郊游或者參觀景觀景點，也可以與兄弟單位開展聯歡會。活動的最終目的是培養女職工的團隊意識和集體榮譽感，勞逸結合，在歡聲笑語中增進女職工之間、女職工與國企之間的感情，培養女職工愛工作、愛生活、愛企業、愛同事的良好品格。

六、 建設女職工干部隊伍

1. 選拔工作積極、能力突出、業務熟練的優秀女職工作為國企的女職工干部，協調專職與兼職女職工干部比例，逐步成立女職工委員會，幫助女職工解決生活、工作能力，維護女職工權利。

2. 重視女干部的思想政治教育，加強理論與實踐的研究，調查研究工作要從一線開始，推動國企女干部思想政治工作的創新和改革，積極探索市場經濟背景下開展思想政治工作的新思路，樹立女干部的競爭意識，提高女干部的思想道德觀念，整合利用一切有利于提高女職工干部隊伍整體質量的社會資源，充分發揮女干部的積極帶頭作用，以此調動國企廣大女職工的工作勁頭。

3. 圍繞國企發展戰略目標，組織女職工干部參加培訓活動，提高其工作責任心與使命感，挖掘女干部潛力，讓她們用獨特的女性魅力感染其他女職工，獲得女職工的擁護與支持，樹立先進工作者，充分發揮榜樣的力量，讓女干部隊伍成為國企女職工的引領者。

七、結語

女職工是國企中既重要、又比較特殊的群體，是否能做好她們的思想政治工作，關系到企業的生產經營、長期發展。思想政治工作的開展非朝夕之事，思想政治工作的成效也并非在短時間內就能體現出來，需要國企規劃專門的方案，持之以恒地有計劃、有步驟地開展工作，完善各項制度，保護女職工權益，解除她們的后顧之憂，使之全身心地投入工作，促進國企的發展與壯大。

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（作者單位：潞安礦業集團電力中心）