適應(yīng)新常態(tài) 服務(wù)新布局

陳茂寶

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 思想政治工作屬于事業(yè)單位的生命線，而文化建設(shè)則是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的源動(dòng)力。近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，單位組織文化建設(shè)越來越受到人們的關(guān)注與重視。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下將思想政治工作與組織文化建設(shè)融合起來，能夠有效推動(dòng)單位的健康持續(xù)發(fā)展。因此，本文擬從組織文化與思想政治工作相融合的必要性、二者共性以及融合機(jī)制與融合策略進(jìn)行闡述，以期為單位的持續(xù)發(fā)展提供智力支持與思想保障。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 組織文化 思想政治 融合

一、事業(yè)單位思想政治工作與單位組織文化建設(shè)相融合的必要性

首先，這是單位管理發(fā)展的需要。文化管理建設(shè)已成為很多單位管理發(fā)展的核心任務(wù)。因此，單位管理的發(fā)展應(yīng)該將思想政治工作滲透到單位文化建設(shè)中。只有將思政工作與單位文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)二者的充分融合，才能讓單位管理煥發(fā)出新的生機(jī)。其次，這是思政工作創(chuàng)新的內(nèi)在要求。一方面，單位文化能夠促使思政工作觀點(diǎn)上的創(chuàng)新。單位文化的產(chǎn)生發(fā)展過程實(shí)質(zhì)上就是思想理論的創(chuàng)新過程，是單位將思政工作原理與單位特點(diǎn)與具體情況相結(jié)合的結(jié)果。另一方面，單位文化能夠促使思政工作內(nèi)容方面的創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是指在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對稱態(tài)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。在這一經(jīng)濟(jì)背景下，各種新矛盾沖突不斷涌現(xiàn)，對思政工作提出了新要求。思政工作的內(nèi)容與范圍均明顯擴(kuò)大。而單位組織文化建設(shè)是以單位自身實(shí)際為基礎(chǔ)的，更有利于思政工作找到切入點(diǎn)與著力點(diǎn)。

二、事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作相融合的可行性分析

盡管文化建設(shè)與思政工作屬于兩個(gè)不同的工作，但是二者在工作中也存在一些共性，這也是實(shí)現(xiàn)二者融合的重要基礎(chǔ)。一是在工作方向存在一致性，都要求堅(jiān)持社會(huì)主義方向與黨的領(lǐng)導(dǎo)，秉承事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展思路。組織文化建設(shè)必須以集體主義與社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，符合我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)要求。二是工作對象方面的一致性。二者的工作對象都是人，都是將單位職工作為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。思政工作主要是為了培養(yǎng)職工正確的世界觀與人生觀，提高他們的職業(yè)道德素養(yǎng)與集體意識(shí)。單位文化則是通過創(chuàng)設(shè)人性化管理氛圍，培養(yǎng)職工對單位的認(rèn)同感與信賴感，從而調(diào)動(dòng)他們的工作積極性與主動(dòng)性。三是二者的作用環(huán)境存在一致性。單位是思政工作與組織文化建設(shè)的作用環(huán)境，因此，兩項(xiàng)工作均會(huì)受到單位內(nèi)外環(huán)境不同因素的影響。

三、事業(yè)單位思政工作與單位組織文化的融合機(jī)制

（一）堅(jiān)持思政工作的政治導(dǎo)向功能

首先，思政工作必須發(fā)揮政治導(dǎo)向功能，對單位文化建設(shè)方向起著引導(dǎo)作用。單位文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持發(fā)揮單位黨組織的政治核心作用，將黨在新時(shí)期的基本路線與中心任務(wù)融入到文化建設(shè)的方方面面。在單位文化建設(shè)進(jìn)程中始終堅(jiān)持正確的世界觀與科學(xué)的方法論，加強(qiáng)對職工的信念教育、愛國主義教育、職業(yè)道德教育，確保單位文化建設(shè)始終朝著正確的方向前進(jìn)。

（二）重視單位精神的培育，樹立良好的單位形象

優(yōu)秀的單位精神能在內(nèi)部形成奮力向上，積極進(jìn)取的良好氛圍。同時(shí)，優(yōu)秀的單位文化還能對職工產(chǎn)生內(nèi)在的約束力與自導(dǎo)力，從而使大部分職工能夠保持一致的態(tài)度與行為方式。這有利于思政工作的順利開展，充分發(fā)揮出思政工作的育人作用。

（三）堅(jiān)持“以人為本”原則

單位文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，提倡尊重人、關(guān)心人、發(fā)展人、鍛煉人。通過組織文娛活動(dòng)與競爭性的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，鍛煉人的意志，發(fā)揮人的潛能，使人得到更全面的發(fā)展。這與思政工作的功能和原則基本是一致的。因此，在開展思政工作的過程中要樹立人本理念，這有利于形成和諧融洽的工作氛圍。

四、新常態(tài)下思政工作與單位文化有機(jī)融合的策略

（一）管理機(jī)制方面的融合

要想實(shí)現(xiàn)二者的有機(jī)融合，首先應(yīng)在管理部門、管理活動(dòng)、管理人員等方面實(shí)現(xiàn)交叉與滲透。通常來講，單位文化建設(shè)一般由黨政工團(tuán)部門負(fù)責(zé)牽頭的。而單位文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工作，需要骨干人員參與協(xié)調(diào)。單位政工隊(duì)伍是最好的選擇，他們既熟悉職工的思想動(dòng)態(tài)，也掌握了很多有效的工作方法與教育經(jīng)驗(yàn)。因此，將政工干部作為單位文化建設(shè)的骨干分子，并實(shí)行“一崗雙責(zé)”“專兼結(jié)合”等措施，防止“政出多門”問題。

（二）工作內(nèi)容方面的融合

首先，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，樹立先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)。同時(shí)，充分利用現(xiàn)代媒介，開辟網(wǎng)上思政教育平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢擴(kuò)大思政工作的影響力。其次，關(guān)心職工，注重情感關(guān)懷。思政工作與單位文化建設(shè)都必須以員工為本，了解他們的思想動(dòng)態(tài)以及面臨的困難，積極幫助他們排憂解難，安心工作。這有利于增加職工的凝聚力與向心力，激發(fā)他們的工作積極性。

（三）在思政教育的基礎(chǔ)上發(fā)動(dòng)職工群眾創(chuàng)新單位文化

黨的思想政治教育工作必須堅(jiān)持走群眾路線，要想方設(shè)法去團(tuán)結(jié)群眾、發(fā)動(dòng)群眾，這樣才能克服一切困難，創(chuàng)造輝煌。因此，若能團(tuán)結(jié)全體職工群眾心往一處使，就能讓單位克服更多困難，創(chuàng)造更佳的業(yè)績。對于單位文化建設(shè)來說，思政工作起到了團(tuán)結(jié)群眾的作用。在實(shí)際工作中要不斷創(chuàng)新完善單位文化體系，培育獨(dú)特的單位文化精神。

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