關于提高企業政工干部思政水平的思考

余靜

摘 要：在當今社會快速發展的大環境下，企業將不斷面臨新的情況、新的問題。作為一名思想政治工作者應該怎樣快速且穩定的提高自身工作水平。建設一支過硬的政工干部隊伍亦是新形勢下提高思想政治工作者水平的需要，面對如今錯綜復雜的社會形勢，怎樣使思想政治工作者在競爭中不對前行，以進一步提高思想政治工作者在企業中乃至社會中發揮的作用。

關鍵詞：企業 政工干部 提高 思考

當前，隨著社會體系逐步建立完善，在各個領域、各個行業我們都需要深思，怎樣正視自己在思政工作中存在的一系列問題；怎樣才能讓自己不斷保持一個最佳狀態；怎樣讓自己在工作中發揮最大的積極作用，這些都值得我們去思考。

一、企業政工干部思想政治水平提升的重要性

（一）經營機制需求的變化，達成企業的內部改革在企業的角度看，員工的政治文化、思想將會為企業在市場上帶來很強的競爭力。企業為員工進項對思想引導，加強員工對企業產生的歸屬感，使其作為企業發展重要的力量。思政工作作為現代企業管理的重要組成部分，同樣對社會和諧發展有著影響，不僅要有以人為本的管理手段，還要對市場有著充分發展的需求。同時，完善的思想政治工作不但能滿足企業的變革需求，還能夠為企業經營機制的轉變提供先進的思想基礎。（二）主要任務決定了企業思政工作的重要性和必要性對企業而言，確保其精神文明建設的不斷提高，為發展水平得到保持的前提之一。這也是作為社會主義的物質文明建設和精神文明建設所必須要統一的原因。企業中的思政工作的服務對象就是經濟建設，幫其解決工作中的困難與問題。從某種角度來說，思政工作有著局限性，怎樣去克服這一局限性也是一個棘手的問題。思政工作著在企業、社會、乃至國家中所扮演的角色也是不可或缺的，我們應當抓住一條主線，思想政治工作者最重要的主線是“三貼近”：貼近基層、貼近群眾、貼近實際，這既是主線的靈魂。我們應當習慣并且圍繞“三貼近”這一主線去開展工作，指導總體工作。（三）我們面臨著復雜多變的國際經濟形勢，市場競爭將更趨激烈。企業面臨更大的壓力和更大的競爭，各種新矛盾、新問題也會大量出現，迫切需要廣大職工進一步統一思想、凝聚力量，振奮精神、鼓舞士氣，充分發揮企業思想政治工作的作用，為企業適應新形勢、更快更好地發展提供強有力的精神動力。

二、創造穩定團結的內部環境以及深化企業改革的重要保證

第一，鄧小平同志曾經說過：“沒有穩定的環境，什么事情都搞不成，已經取得的成果也會失掉。”企業要改革、要發展，在具有穩定的社會環境的同時，更要有穩定的內部環境。隨著改革開放的不斷深入，許多不利于社會主義市場經濟協調發展、不利于企業改革深入下去的價值觀念、思想文化也在滋長，給員工隊伍的穩定帶來許多負面影響。新形勢下企業思想政治工作的職能，就是要針對企業改革發展中出現的種種不利因素，緊緊圍繞改革、圍繞生產經營、圍繞員工思想情緒開展工作，幫助職工群眾認清形勢、了解政策、轉變觀念、理順思想、平衡心態，從而凝聚人心，激發斗志。通過深入細致的思想政治工作，使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，從而理解改革、支持改革、主動參與改革，形成有利于企業改革發展的輿論力量、價值觀念，為企業改革創造穩定的內部環境。

第二，改革是一場深刻的革命斗爭，涉及到經濟基礎和上層建筑的許多領域，直接關系到企業各個層次人員的切身利益，必須以人的思想解放和觀念轉變為先導，做好思想政治工作。

（一）隨著改革的不斷深化，所有制結構要調整，資產要重組，員工身份也將隨之發生變化，面對分流、下崗的事實，這必然要對員工在理論上、思想觀念上、心理上產生強烈震動。企業改制中有的參股員工會產生這樣那樣的擔心，有的甚至對企業不信任；有的下崗分流人員不能正視現實，或牢騷滿腹、尋釁鬧事，或自暴自棄、甚至失去生活的信心。如果這些思想問題解決不好，必然要給企業改革帶來巨大阻力。怎么辦？毛澤東同志說過，“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節。如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不能完成的。”這就需要我們以“三個代表”重要思想為指導，不斷加強思想政治工作，營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態上的迷惑，確保企業改革順利進行。從舊有的思想觀念中解放出來，樹立適應新形勢的新思想、新觀念，從而支持企業改革、投身企業改革。

（二）隨著市場經濟的不斷深入，要做好企業思想政治工作，就要有一套完整、科學的，結合實際、反映客觀、行之有效的方法。改革開放的實踐證明，我們的改革越深化，思想政治工作就越要加強。當前，整個國有企業的改革已進入攻堅階段，從而使企業的思想政治工作也面臨許多新問題、新情況。因此，如何加強和改進新形勢下的企業思想政治工作應是我們必須不斷探索的現實課題。

三、關于提高企業政工干部思政水平方法

（一）完善政工干部的工作環境

企業中良好的文化環境對于思政工作的順利展開有著至關重要的作用，在企業的建設過程中，應以當前的企業文化與企業政策為出發點，最大限度完善優化政工干部的成長環境。一方面，要建立完整的獎罰制度，激勵政工在崗位的積極能動性，并提升自我能力加強意識。另一方面，管理者還應從政工干部的實際需求出發考慮，盡最大限度滿足政工干部的知識文化需求，定期為政工干部安排相應的思政水平培訓，可公開與多個企業交流經驗，在不斷的探索中前行，在培訓過程中需要著重培養政工干部的管理能力和業務能力。

（二）加強政工干部隊伍的核心建設，提高對高素質人才的吸收和培養

企業政工類部門具有復雜性、綜合性的顯著特征，企業要保證政工干部在思想水平上的提升，為企業的運營得到保障，就要針對工作的本質加以提升，不斷擴充政工干部隊伍，廣納人才，在不斷地經驗交流中提升政工干部工作水平，與此同時也要明確政工干部隊伍的核心力量。

（三）政工隊伍內部建立完善機制

強化政工干部思政水平的同時，也要注意政工干部隊伍內部機制的完善程度，這對政工干部充分發揮才能才干也有著潛移默化的影響，企業應當從實際出發，不斷激發政工干部的主觀能動性，并培養其憂患意識。企業應制定完善的競爭機制，有競爭才能對自己要求更高，無形中為企業就培養了一批高思政水平的精英隊伍。

結束語：

政工在企業發展中有著任何崗位都無法替代的作用，就是引導員工的思想政治意識，有了正確的思想政治意識，才能更竭盡全力的去為企業創造福利。政工干部的素質與企業整體價值觀念和思政政治格局有著密不可分的關系，所以企業要在新的社會市場環境下，著力提高政工干部的綜合素質，為企業在社會經濟市場中的競爭能力提高奠定基礎。

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