開展職業生涯規劃座談 促進新員工快速成長

賀冬梅

【中圖分類號】R64.47 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2017）03--01

我院每年組織兩期崗前培訓，80%參訓人員均來自招錄的高校應屆畢業生，對他們而言，從校門跨入社會大門，未來的發展迷茫一片，為幫助他們更好更快的融入到工作環境中，并明確目標，做出職業生涯規劃，同時在今后的工作中一帆風順、成事成才，故今年崗前培訓期，新添職業生涯規劃座談會，現將具體情況介紹如下：

一、主要做法

崗前培訓期間，邀請了優秀臨床工作人員與新入職員工圍繞今后的職業生涯規劃開展了一場交流座談會。會上，新員工可以就工作中遇到的問題、職業生涯規劃、人性特點、人生價值等問題向優秀臨床工作代表探討，優秀代表結合自身經驗與所思所想向新員工解疑答惑，傳授方法技巧，為他們指明發展方向。

二、運行效果

通過座談，新員工向優秀代表提出工作、學習、生活多方面的諸多疑問，優秀代表均做一一解答，并結合自身經歷談寶貴經驗，同時在交流過程中暴露出新員工心浮氣躁、急于求成等問題，優秀代表有針對性的獻計獻策。在座談會尾聲，新員工均表示對吃苦耐勞、團隊意識和良好的心理素質等個人品德素養的培養以及今后的職業規劃有很好的指引作用。

通過座談會的形式，為新員工搭建了一個交流平臺，通過這個平臺可以抒發自己的感受與想法，提出自己的困惑，同時還能得到前輩的指導，新員工樂此不疲，受益良多。在明確自己目標的同時，清楚怎樣一步一個腳印邁向前方。同時，也讓新員工之間、新員工與行業前輩之間更加熟悉、融洽，是促進他們融入醫院工作環境的潤滑劑。此外，也使醫院更了解新員工的素質水平和職業規劃，對今后的工作有很大的指導作用。

三、運行體會

通過座談會的形式，新員工得以快速且順利的融入醫院大家庭中。運用優秀代表傳授的經驗教訓，在面對病人、同事、領導的接觸與交流中，均能靈活處理，無“不良反應”。在醫療護理工作中，能多問多學，日漸熟練操作技能，未出現一列因新員工而引發的差錯事故。因此，開展“老中青職業生涯座談交流會”，作用突出，效果明顯，在今后還將結合不同崗位屬性，多層次多方面的邀請優秀代表參與座談，強化座談效果，更好的服務醫院。