如何用創新思路加強企業工會管理工作

宮景華

摘 要 隨著社會經濟的快速發展，企業所處的環境發生了巨大的變化，面臨著新的發展機遇，同時也給帶來新的挑戰。這些變化也給國有歧義工會工作帶來新的困難。面對新形勢，企業工會工作必須不斷理清思路，看清問題，創新工作，才能適應新形勢下社會經濟及企業發展的雙重需要。

關鍵詞 企業工會 管理工作 創新

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

一、當前國有企業遇到的新問題

（一）職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復雜

隨著國有企業改革的不斷深化，現代企業制度的逐步建立，職工隊伍中出現了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經濟待遇上有了明顯的差距。

（二）職工就業方式多樣化，對協調勞動關系的要求增高

近年來，企業勞動關系出現了復雜、多變的趨勢，所有者、經營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現在：一是企業內部下崗、待崗職工有增無減。二是企業群體性勞動爭議和突發性事件日漸增多，呈現出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉變。

（三）職工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大

國有企業為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大。工會關心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協調和幫助，只能救助部分特困職工。而普通職工并不理解分配制度向管理人員科技人員傾斜的政策，而是認為自己從事體力勞動卻沒有得到相應報酬，使這部分人的不滿情緒增加。

二、企業工會思路創新路徑

（一）“貼心服務”思路創新，增強員工歸屬感

“貼心服務”是一種極具“親和力”的工作思路，企業工會要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。工會組織要堅持維護企業的改革、發展和穩定，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大員工的切身利益。因此，工會要正確處理好維護企業的整體利益與維護員工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好員工的根本利益。我們要在落實員工代表大會職能職權上下功夫。員工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實企業員工民主生活的具體體現，是企業員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強企業民主政治建設和黨風廉政建設，維護企業員工合法權益等方面發揮了重要作用。

（二）“企業文化”思路創新，增強員工的向心力

企業工會要下大力培養一支圍繞大局、改革創新，在事關政治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍。沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設。一是，推進員工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚員工隊伍打牢基礎；二是，大力開展員工文化建設工作。企業工會要深入研究加強員工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業員工文化發展的長遠規劃，滿足企業員工的精神文化需求，推動和諧企業建設；三是，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織員工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領員工、教育員工、鼓舞員工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

（三）“綜合提升”思路創新，提高員工整體素質

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大員工的根本利益之所在。工會作為員工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

（四）“大練內功”思路創新，加強工會自身建設

面對新時期的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高政工管理水平。首先要努力提高工會干部整體素質。一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求；

三、結語

面對日益復雜的經濟環境，工會應當在國有企業的發展過程中扮演起更加重要的角色，擔當起更加重要的職責，切實有效地維護好職工的利益。為此，國有企業的工會應當改變工作思路，開拓工作渠道，創新工作方法，提高工作效率，以切實有效地發揮出工會的積極作用。