電力企業薪酬管理問題分析

康莎莉

摘要：隨著我國經濟建設的進一步發展，對于用電量的需求不斷增加，從而對電力企業提出了更高的要求。在這個全新的發展時期，電力企業應該結合自身的發展現狀，充分調動員工的工作積極性和熱情，以促進其更好的發展。本文主要就當前電力企業薪酬管理中所存在的問題進行了分析，并提出了相應的整改措施。希望對相關人士能夠有所幫助。

關鍵詞：電力企業；薪酬制度；存在問題；解決對策

對于任何一個行業來說，薪酬管理都是一個非常敏感的問題?，F階段，我國各行業之間的競爭日益激烈，對于電力企業來說也不例外。在這種背景下，電力企業要想獲得更好的發展，需要做好薪酬管理工作，從而將員工的工作積極性充分調動起來，以實現電力企業的更好發展。然而目前我國電力企業在實施薪酬管理的過程中問題頻發，針對于所存在的問題，需要采取有效的措施加以解決，最終確保電力企業將自身的薪酬管理工作做得更好。

二、薪酬管理在電力企業的運行現狀

（一）管理模式單一

我國電力企業在進行薪酬管理的時候，管理模式單一是薪酬管理在電力企業運行的首要難題，同時是阻礙薪酬管理高效發展的主要因素。管理模式單一，主要是指電力企業的管理模式較為傳統、保守，針對電力企業的新型發展無法提出具體有效的激進措施，從而無法全面引領電力企業的新型發展。其中電力企業員工的……