對高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的研究

杜志鋒

摘 要：在現(xiàn)代化的教育當(dāng)中，高職體育的教學(xué)引起了廣泛的重視。從客觀的角度來分析，在高職院校當(dāng)中，體育科目的教學(xué)往往會表現(xiàn)出專業(yè)性的特點，其水平要高于一般的院校。近幾年，國家對人才培養(yǎng)過程中，充分意識到僅僅突出專業(yè)特點是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須借助于體育的訓(xùn)練，幫助學(xué)生實現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的提升，使其擁有一個強(qiáng)健的體魄和穩(wěn)定的心理承受能力，這樣學(xué)生才可以更好的面對工作上的壓力，選擇合適的發(fā)泄方式，減少自身的缺失和不足，實現(xiàn)自我價值的同時，為國家做出卓越的貢獻(xiàn)。文章針對高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系展開討論，并提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：高職體育 職業(yè)體能 教學(xué)體系 創(chuàng)新

中圖分類號：G807.4 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2016）12（c）-0193-02

在高中體育教學(xué)中，過往所應(yīng)用的灌輸式模式，已經(jīng)與現(xiàn)代化的教育理念出現(xiàn)了嚴(yán)重的違背問題，倘若學(xué)生繼續(xù)接受錯誤的教學(xué)模式，不僅會導(dǎo)致學(xué)生的能力和發(fā)展受到嚴(yán)重的限制，教師本身的教學(xué)工作，也將走入到惡性循環(huán)當(dāng)中，難以在短期內(nèi)糾正。職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的開展，是對高職體育的一種革新，得到了多個部門的支持與行業(yè)內(nèi)的肯定，在可行性方面較高，日后可深入研究。

1 職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的作用分析

1.1 加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力

就高職院校本身而言，其在開展任何一項專業(yè)的教學(xué)當(dāng)中，都會密切的聯(lián)系當(dāng)下的社會需求，并且對工作的走向和日常需要完成的任務(wù)、挑戰(zhàn)等等，均進(jìn)行良好的分析，便于讓學(xué)生獲得最有用的知識和技能。但是，有些學(xué)生在畢業(yè)入職以后，難以在短期內(nèi)良好的適應(yīng)環(huán)境，自身的優(yōu)勢和特長，無法得到正常的發(fā)揮，以至于自身的從業(yè)道路非常的曲折[1]。通過對職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)該體系在良好的執(zhí)行以后，能夠?qū)W(xué)生的職業(yè)能力充分加強(qiáng)，告別以往的各種不適應(yīng)問題，對學(xué)生的長久發(fā)展而言，產(chǎn)生了很大的積極作用。

（1）學(xué)生的職業(yè)能力，可以簡單的理解為從事職業(yè)以后的能力，具有一定的綜合性含義。在職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的角度來分析，職業(yè)能力的培養(yǎng)，在于將學(xué)生的身體素質(zhì)與專業(yè)能力相互匹配，確保學(xué)生的職業(yè)工作能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成。例如，機(jī)械電子專業(yè)的學(xué)生，需要快速的進(jìn)行操作，即便是在各類設(shè)備的幫助下，依然要不斷的提高效率、質(zhì)量。在整個工作過程中，體力上的充沛和精力的充足是非常重要的內(nèi)容。職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系在積極的落實后，就可以為學(xué)生提供足夠的職業(yè)能力幫助，減少出錯率。

（2）高職院校的學(xué)生，有些人才表現(xiàn)出非常優(yōu)異的特點，因此容易得到企業(yè)的肯定，可以直接進(jìn)入到某些重要的項目當(dāng)中工作。但是，在項目研發(fā)的過程當(dāng)中，很多學(xué)生是初入職場，專業(yè)能力雖然突出，可是在心理素質(zhì)上卻表現(xiàn)不足，一兩次的失敗或者是挫折，容易給學(xué)生帶來嚴(yán)重的打擊。在開展職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系以后，會結(jié)合學(xué)生從事的工作特點、日常工作需求等，階段性的落實專項心理鍛煉，讓學(xué)生可以通過一個正確的心態(tài)來理解和面對，最終在工作能力上獲得較高的認(rèn)可。

1.2 加強(qiáng)工作的勝任程度

就我國目前的發(fā)展而言，高職院校的學(xué)生，其在畢業(yè)以后基本上可以找到對口工作，在薪水上、福利待遇上，都是比較良好的。可是缺點在于，多數(shù)學(xué)生從事的工作，在時間上比較長，有時需要值班或者是加班，長期的工作以后，學(xué)生容易在最初的幾個月表現(xiàn)出壓力較大的情況，無論是身體上的壓力還是心理上的壓力，都不能較好地面對，給公司和自身帶來了較大的威脅[2]。鑒于這種情況的出現(xiàn)，職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系開始從社會的角度出發(fā)，不斷的加強(qiáng)學(xué)生在工作上的勝任程度。

（1）初入職場的學(xué)生，多數(shù)是對上部的命令言聽計從，不會有任何的違背，也不敢發(fā)表任何的想法。所以，多數(shù)人總是會遭受到老員工的歧視和欺凌，導(dǎo)致自身的工作量無緣無故的增大，進(jìn)而在壓力上持續(xù)提升。職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系在落實的過程中，教育高職學(xué)生在職場上，需要正確的發(fā)揮自己的體能，而不是一味的按照別人的想法來工作。在規(guī)定時間內(nèi)，固然要努力的工作、完成任務(wù)。超出正常工作時間，則必須維護(hù)自身的利益，要保護(hù)好自己的身體，避免造成未老先衰的情況。

（2）一般而言，很多高職體育教學(xué)當(dāng)中，都僅僅是將校園以內(nèi)的情況作為教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。可是在現(xiàn)代化教育中，校園內(nèi)外必須緊密的聯(lián)系。為此，職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的落實，會讓學(xué)生階段性的開展校園內(nèi)外的各種訓(xùn)練，同時做出良好的總結(jié)分析，進(jìn)而將自身的體育素質(zhì)做出一個持續(xù)提升，減少對日后工作造成的不良影響。

2 高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的對策

2.1 深化思想

在現(xiàn)代化的工作中，想要在固有的教育上獲得更大的進(jìn)步，思想上的深化是非常有必要的，同時也影響著學(xué)生的能力塑造和發(fā)揮。職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系雖然在很多方面都具備較高的優(yōu)勢，可是現(xiàn)下的社會壓力非常大，校園內(nèi)部的競爭也比較激烈。高職學(xué)生本身就是直接按照社會職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來訓(xùn)練的，體育方面的教學(xué)也表現(xiàn)出了很大的差異性情況。此時，倘若職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系之中沒有進(jìn)行深化思想的教學(xué)，則容易給學(xué)生造成錯誤的指導(dǎo)，對今后的人才培養(yǎng)而言，留下了嚴(yán)重的隱患。

結(jié)合以往的工作經(jīng)驗和當(dāng)下的工作標(biāo)準(zhǔn)，在職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系當(dāng)中，深化思想的工作，可以從以下幾個方面出發(fā)：第一，在初期的訓(xùn)練當(dāng)中，與學(xué)生充分開展思想上的交流，不要有任何的限制，要對學(xué)生的基礎(chǔ)思想做出全面的了解，便于在后續(xù)教學(xué)中合理的干預(yù)。第二，階段性的訓(xùn)練以后，必須進(jìn)行有效的總結(jié)。在總結(jié)的過程當(dāng)中，學(xué)生的正確思想予以肯定，錯誤思想予以糾正，保證學(xué)生的三觀正確。第三，在實習(xí)過程中，額外給學(xué)生制定相應(yīng)的任務(wù)，讓學(xué)生接受校方、企業(yè)的多重訓(xùn)練，在不斷的摸爬滾打當(dāng)中，獲得思想上的鞏固與深化[3]。

2.2 強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練

在高職體育當(dāng)中，職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的落實并不能一蹴而就，需要很長時間的努力，才能在最終獲得預(yù)期的效果。建議在今后的工作當(dāng)中，專業(yè)方面的訓(xùn)練，必須通過多元化的方法及手段來進(jìn)行強(qiáng)化處理，要保證教學(xué)的質(zhì)量和體系執(zhí)行的價值。高職院校的體能教育不應(yīng)該莫衷一是，而應(yīng)該采取靈活的教學(xué)方式。在對高職院校的學(xué)生進(jìn)行體能教育的時候，應(yīng)該根據(jù)其專業(yè)的不同，所要從事的崗位具體情況的不同，來進(jìn)行不同強(qiáng)度，有所側(cè)重的教學(xué)，這樣才能使高校院校的職業(yè)體能教學(xué)更加專業(yè)化。這樣將力量集中在一點，對于學(xué)生就業(yè)競爭力會有很大的提升。對于職場生活的體驗主要可以由每個班級的班主任開展，或是班委會進(jìn)行組織；模擬情景可以由學(xué)校或者學(xué)校定期開展，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展意識。

3 結(jié)語

該文對高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系展開討論，從已經(jīng)掌握的情況來看，該體系能夠在很多方面推動學(xué)生的進(jìn)步，對高職體育而言，擁有很大的積極作用。日后，應(yīng)加強(qiáng)體系的研究和拓展，融入更多的合理手段，保證在今后的工作中得到更高的成就。

參考文獻(xiàn)

[1] 王林槐.高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的研究[J].當(dāng)代體育科技，2013（10）：68，70.

[2] 楊德榮.高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的研究[J].長春教育學(xué)院學(xué)報，2013（21）：143-144.

[3] 張海英.高職體育職業(yè)體能創(chuàng)新教學(xué)體系的研究[J].統(tǒng)計與管理，2015（10）：167-168.