大類招生背景下金融學生應對專業選擇研究
——基于金融畢業生就業方向及現狀的調查

（江西財經大學 金融學院，江西 南昌 330013）

大類招生背景下金融學生應對專業選擇研究
——基于金融畢業生就業方向及現狀的調查

王瑾，胡少勇

（江西財經大學 金融學院，江西 南昌 330013）

自2001年北京大學實施“元培計劃”以來，全國各高校陸續開始推行大類招生模式。江西財經大學于2014年起開始推行“學院招生、大類培養”的人才培養模式改革。大類培養模式下，大量學生對專業認識不清、未來就業方向把握不準，導致在專業選擇上隨波逐流。本文通過對605份有效金融學院畢業生就業方向與現狀問卷進行分析，為江西財經大學大類招生背景下學生的專業分流提供相關信息，用真實、可靠的統計數據來幫助他們解決專業選擇的難題及對專業就業前景的探究。

大類招生；專業選擇；銀行；保險業

江西財經大學于2014年起實施“學院招生、大類培養”的人才培養模式改革：在大類培養階段淡化專業界限，強化基礎教育，新生進校后前兩年集中學習共同的公共基礎課程和學科大類課程；從三年級開始分流進入專業培養階段，實施專業教學。各學院根據學生本科階段第1-3學期所學課程加權平均成績排序，參照學生志愿進行分流；因名額限制而未能滿足所填志愿的學生，學院根據所制定的分流細則調劑至大類中尚有空額的專業（或專業方向）修讀。

大類培養模式下，學生存在對專業認識不清、未來就業方向把握不準的現象，導致學生隨波逐流、盲目選擇。金融、會計一直是江西財經大學兩大熱門專業，也是絕大部分大類培養學生的專業首選。專業分流時，與金融、會計等熱門專業不同的是，一些學院相對冷門的專業或將面臨停開的尷尬局面。

如何保證大類培養專業設置以及大類課程選擇的合理性與必要性，是學校教學部門應該解決的首要問題。而江西財經大學從2014年才開始實行大類招生，實踐經驗尚淺，也亟需有一些數據資料供其參考。其次，大類招生培養模式下，學生選擇專業往往比較盲目，大部分學生會選擇所謂的熱門專業，沒有考慮未來的就業發展前景。

大類招生始于2001年北京大學實施的“元培計劃”，該計劃將本科教育、研究生教育和博士生教育視為一個完整的高等教育體系。通過對大類招生模式下學生專業選擇的行為分析，我國學者普遍認為，按大類招生是一種系統的人才培養模式，而不僅僅是單純“招生模式”環節的變化[1]。學生進入按大類招生的培養系統之中，一方面會作為一個“接收者”來參與通識教育，另一方面也能夠在此過程中主動思考自身的未來去向[2]。

經過兩年時間的大類培養，這些學生在結束通識教育階段，進入專業教育階段時心智成熟程度遠勝于大學新生，許多因素的影響方式和作用效果也有所不同。但一些學生在選擇專業時仍然比較盲目，對某些專業發展前景的盲目推崇，而對自身的性格特點、真實動機等缺乏了解[3]。以江西財經大學金融學院為例，在大類招生的大背景下，學院開設金融學、投資學、保險學等多個專業，金融學作為該學校最熱門的專業之一，成為了絕大多數大類培養學生的專業首選。同時，由于社會大眾對保險業長期以來存在一定的偏見，學生和家長對保險學專業的就業前景不了解，很少有學生主動選擇就讀保險學專業，這可能會使學生錯過一個有潛力的“朝陽專業”。

本文通過對江西財經大學金融學院歷年畢業生的問卷調查，分析畢業生在校期間所學專業、畢業后就業方向、供職公司級別、薪資狀況、對未來提升空間的預期等情況，橫向比較學生所學專業與就業方向，著重比較供職于保險公司與銀行畢業生的稅前工資、所在公司級別及職務、對未來預期等。客觀分析金融各專業的具體優勢，認清中國金融業的發展現狀與前景。

一、畢業生專業與就業方向關聯分析

隨著社會專業化程度的不斷提高，大學生越來越被強調要發揮專業優勢，從事與本專業相關的工作[7]。學生所學專業對其就業存在一定影響，在調查中，60%的畢業生工作與大學所學專業相關性很大，30.91%的畢業生工作與大學所學專業存在一定相關性，只有9.09%的畢業生工作與大學所學專業無關。對于絕大部分的畢業生來說，畢業后的工作與在校期間所學專業存在一定的相關性。所以專業的選擇不僅有利于促進大學畢業生更好地實現就業，達到以就業保障民生、促進國家GDP增長的目的，而且有助于我國社會的長期穩定與和諧發展。專業的選擇不僅關乎大學生今后的就業方向，也為畢業生的就業奠定了前期基礎。本文通過對江西財經大學金融學院歷年畢業生的問卷調查與個案訪談，全面探討其學生所學專業類型對畢業生就業的影響，深入系統地分析二者之間的內在邏輯關系，為更好地促進大學生就業及專業選擇提供有價值的建議。

本研究結果表明：82.31%的畢業生在與金融相關的行業中工作。其中，47.93%的畢業生選擇在銀行工作，17.19%的畢業生選擇在保險公司工作，5.95%的畢業生選擇在證券公司工作。可見，作為金融三大支柱的銀行、保險、證券是金融學院畢業生就業的主要選擇與方向。

通過表1我們可以看出：金融學專業的學生57.87%供職于銀行，4.60%供職于保險公司，1.45%供職于基金公司，7.26%供職于證券公司，0.97%供職于信托投資公司，10.65%供職于其他金融企業，17.19%供職于非金融企業，82.81%的畢業生選擇在與金融有關的企業工作，且超出一半的人選擇在銀行就業，剩下的42.13%分散在其他行業。可見，金融學專業的畢業生的求職范圍并不僅限于銀行，還可以是其他與金融相關的行業。保險學專業的學生26.84%供職于銀行，44.74%供職于保險公司，1.05%供職于基金公司，2.63%供職于證券公司，5.79%供職于其他金融企業，18.95%供職于非金融企業，81.05%的畢業生選擇在與金融有關的企業工作，接近一半的人選擇在保險公司就業，剩下的55.26%分散在其他行業。可見，保險學專業的畢業生的求職范圍也并不局限于保險公司，還可以是其他與金融相關的行業。

從這些數據可以明顯看出：在同一專業類型里，就業方向也存在差異。金融學專業的畢業生就業方向并不局限于銀行，保險學專業的畢業生就業方向也不是只有保險公司，而是廣泛分布于金融領域的各個行業。由此可以看出，專業對畢業生的就業方向確實存在一定的影響，但該影響并不是絕對的，相互關聯的專業就業界限并不是很大。專業類型對大學畢業生就業機會的獲得會產生影響，不同專業類型之間的大學生，就業機會呈現出高低不同。一直以來，財經類專業的畢業生就業狀況相對其他專業較好，與金融相關的專業，就業前景都比較樂觀，且薪資待遇相對于其他行業較高（表2比較金融學、保險學、投資學畢業生的薪資狀況）。

表1 畢業生就讀專業與就業方向

表2 畢業生就讀專業與稅前工資

表3 工作企業類型與稅前工作

由表2可知，金融學與保險學專業的畢業生稅前工資所在區間比率基本相等。與金融學專業畢業生薪資相比，在15000以上的區間，保險學專業畢業生高出5.1%；在3000以下區間，保險學專業畢業生薪資所占比例僅為1.6%。可見，保險學專業畢業生的薪資起點與提升空間較金融學專業存在一定優勢。

二、畢業生在銀行與保險公司就業發展潛力分析

金融業是支持我國經濟發展的核心力量，而銀行業作為我國金融體系的主體，在銀行業人才培養方面已經有較為完善的理論指導與豐富的實踐經驗。相比于銀行與銀行業人才的完備程度，保險業雖取得了快速發展，但專業人才匱乏已成為我國保險業的“軟肋”。

新中國成立60年來，伴隨著我國經濟社會的快速發展，保險業的行業面貌和服務經濟社會的能力發生了深刻變化。與新中國成立初期相比，保險行業由小到大，從一個基礎薄弱、可有可無的行業逐步發展成為關系國計民生的重要行業；保險市場由封閉走向開放，逐步發展成為全球最重要的新興保險市場之一。總體來看，我國保險業處在發展的黃金時期，雖然國民經濟的快速增長勢頭有所放緩，但由于我國的保險密度、保險深度與世界平均水平仍有較大的差距，中國保險市場的發展潛力很大。而且隨著人民生活水平的提高、風險保障意識的日益增強，為保險業繼續保持快速發展提供了良好的外部環境[5]。中國保險業發展迅速，但各保險公司的人才儲備卻越來越捉襟見肘，其人才儲備匱乏主要表現在數量和質量上。隨著保險業的深入發展，保險公司對人才提出了更高的要求，不僅對學歷有高要求，而且逐漸傾向于選擇復合型人才、全方位人才[6]。那么保險學專業的畢業生，是否真的如同社會大眾所認為的“學保險等同于賣保險”呢？其實不然，保險公司是一個內勤與外勤相互協調、運作的整體。簡單來說，保險學專業的畢業生供職于保險公司，可以選擇的職位并不局限于保險營銷員，還可以是其他需要一定保險知識的專業崗位，例如核保、核賠、精算等崗位。

本研究結果表明，供職于銀行、保險公司的畢業生在薪資狀況、所在公司級別、職務、對未來發展的預期等都存在一定程度的差異，下面本文將結合調查具體數據對各個因素做具體的分析研究。

表4 工作企業類型與薪資待遇提升的預期

1、稅前工資及未來預期

近年來不少應屆畢業生求職薪酬期望比較“務實”，大多在2500元至3000元起。相比于薪酬，他們更看重工作的發展前景。本文通過比較供職于保險公司與銀行畢業生的稅前工資狀況以及對未來薪資待遇提升空間的預期，客觀分析保險公司在薪酬待遇與提升空間上所存在的一些優勢。

由表3可知，在保險公司供職的畢業生，月薪均高于3000CNY，其基本起薪滿足大多數應屆畢業生的期望。在本次調查中，2015屆畢業月薪低于3000CNY的有12人，其中在銀行工作的有7人，占總數的一半之多。在中間的三個區間段：3000CNY--5000CNY，5000CNY—8000CNY，8000CNY—15000CNY略低于銀行，但高收入人群（15000CNY以上）所占比例高于銀行17.7%。可見，保險公司在薪資待遇上較銀行存在有一定優勢。

表5 工作企業類型與所在公司級別

表6 工作企業類型與在總公司的職務

表7 工作企業類型與在省級分公司的職務

表8 工作企業類型與在市級中心支公司的職務

表4比較了畢業生較關心的職業發展前景中薪資待遇提升空間大小的問題，在銀行工作的18.3%畢業生認為其未來的薪資待遇提升空間很大，而在保險工作的51.9%畢業生認為其未來的薪資待遇提升空間很大。相比于供職于銀行的畢業生，供職于保險公司的畢業生對未來薪資提升的期望更為樂觀積極，在銀行工作的66.9%畢業生選擇了相對保守的預期；而14.8%的畢業生對薪資提升較為悲觀，比供職于保險公司的畢業生預期高出了11%。

總體來看，供職于保險公司的畢業生起薪較供職于銀行的畢業生高，且高薪比例較高。供職于保險公司的畢業生對于對未來薪資提升的預期，表現的更為樂觀，只有少數人比較消極即認為提升空間很小。相比于在保險公司工作的畢業生，在銀行工作的畢業生對未來的預期則表現的相對保守，超過一半多的人認為有一定的提升空間，超出十分之一的人認為提升空間很小。可以看出，與銀行相比，保險公司在薪資待遇及提升空間等方面都存在明顯優勢。

2、公司級別

一般來說，公司級別越高，應聘難度也就越大，但對求職者來說，其發展的平臺也就越高，自身素質的提高相對來說較快。通過比較供職于銀行與保險公司的畢業生所在公司級別的百分比，分析畢業生所在不同公司所獲得的發展平臺的不同。

由表5可知，供職于保險公司總公司、省級分公司的畢業生比例高于銀行，分別高出8.2%、23.1%，而供職于市級中心支公司、縣市支公司、服務部的畢業生比例均低于銀行。眾所周知，人才匱乏已成為制約我國保險業發展的一個重要因素，相比于高校畢業生扎堆在銀行找工作的情形，希望供職于保險公司的相關畢業生卻寥寥無幾。保險業對專業人才的巨大需求，使得復合型保險人才在保險公司能夠獲得更高的發展平臺。

3、職務及未來提升空間

從以下多個表中可以看出：供職于保險公司總公司、省級分公司的畢業生比例高于銀行，供職市級中心支公司、縣市支公司、服務部的畢業生比例均低于銀行。那么是否在保險公司總公司供職的畢業生的職位較與銀行總公司的畢業生會處于相對劣勢呢？本文通過對比供職于銀行、保險公司畢業生在總公司、省級分公司工作、市級中心支公司、縣市支公司、服務部的職務情況，進一步對比供職于銀行與保險公司的畢業生，客觀分析保險公司所提供平臺、職務的優勢。

表9 工作企業類型與在縣級支公司的職務

表10 工作企業類型與在服務部的職位

表11 工作企業類型與對職務提升空間的預期

由表6可知，保險公司總公司的總經理、副總經理、經理職務、室主任所占比例高于銀行，分別高出1.5%、14%、7.5%、18.8%，而副經理、普通職員比例低于銀行。可見，在總公司，保險公司相較銀行有更多發展潛力和空間。

由表7可知，保險公司省級分公司室主任、渠道副總、渠道總監、經理、副總經理所占比例高于銀行，分別高出6.6%、8.5%、6.4%、2.9%、11.8%，而普通職員、副經理、總經理所占比例低于銀行。這說明在省級公司中，中等職位人群保險公司居多，而銀行在總經理和普通職員上所占份額大，具有兩級分化的特征。

由表8可知，在市級中心分公司中，保險公司的副經理、經理、副總經理、總經理所占比例均高于銀行，分別高出2.1%、11.9%、6%、8.2%，而普通職員、室主任比例低于銀行。可見，與銀行職員相比，在市級中心分公司中，供職于保險公司的職員有更通暢的職業上升通道。

由表9可知，在縣級支公司中，供職于保險公司人數少，所占比例均低于銀行，說明保險公司的職員在高級別的公司中有更大提升空間。

由表10可知，供職于保險公司服務部的畢業生為零，而在銀行服務部的畢業生為10人且職務均為普通職員，可以看出在保險公司工作的畢業生起點較銀行工作的畢業生高。

與“薪資待遇提升空間大小預期”相對應，畢業生對“未來職務提升空間大小的預期”同樣看重，他們更看重工作的發展前景。表11通過比較供職于保險公司與銀行畢業生對未來職務提升空間的預期，客觀分析保險公司所存在的一些優勢。

表11比較了畢業生較關心的職業發展前景中職務提升空間大小的問題，在銀行工作的20.0%畢業生認為其未來的薪資待遇提升空間很大，而在保險公司工作的43.3%畢業生認為其未來的薪資待遇提升空間很大。與供職于銀行的畢業生相比，供職于保險公司的畢業生對未來薪資提升的期望更為樂觀積極；在銀行工作的61.4%畢業生選擇了相對保守的預期；而18.6%的畢業生對薪資提升較為悲觀，比供職于保險公司的畢業生預期高出了12.8%。

總體來看，供職于保險公司的畢業生職務較供職于銀行的畢業生高，且管理崗比例也高。供職于保險公司的畢業生對于職務提升的預期，表現的更為樂觀，只有少數人（5.8%）比較消極即認為提升空間很小。相比于在保險公司工作的畢業生，在銀行工作的畢業生對未來的預期則表現的相對保守，超過一半多的人認為有一定的提升空間，近五分之一的人認為提升空間很小。可以看出，與銀行相比，保險公司在職務待遇及職業提升空間等方面存在優勢。

三、結論

在江西財經大學實行“大類培養”的背景下，金融、會計無疑會成為大多數學生專業分流時的首選，而像保險學專業等一些冷門專業可能會面臨招不到學生的尷尬局面。本文通過對歷年金融學院畢業生的就業去向與現狀進行調查分析，使金融大類下的學生對各專業的就業前景及發展潛力有進一步了解，為其專業選擇、未來就業方向確定提供有價值的信息。通過本次調查分析，可以看出大部分畢業生就業的方向與大學所學專業存在一定關聯，但并不是絕對相關。大部分畢業生選擇在銀行、保險公司等與金融相關的企業工作，在保險公司工作的畢業生與銀行工作畢業生相比其薪資待遇起點較高，且提升空間較大；在總公司、省級分公司工作的畢業生比例高于銀行，而在市級中心支公司、縣市支公司、服務部工作的畢業生比例均低于銀行；且在各個級別的公司，其工作崗位大多趨于管理崗位；對職位提升空間表示樂觀。同時，為更好地實現就業，江西財經大學金融學院也需要從學院專業結構、學生課程培養計劃、學生實務素質培養等方面進行完善，為學生提供更高的學習鍛煉平臺。

[1] 李晨、何延巖：大類招生模式下學生專業選擇的行為分析[J].高教探索，2015（1）.

[2] 李克安：“元培計劃”與通識教育[J].復旦教育論壇，2006（1）.

[3] 孫培青：中國教育史（修訂版）[M].上海：華東師范大學出版社，2006.

[4] 李劍欣：高校大類分流過程中的學生專業選擇意愿分析[J].河北經貿大學學報（綜合版），2010（3）.

[5] 周南：中國保險業的歷史、現狀和前景展望[J].現代商業，2013（10）.

[6] 任澤華：保險人才供給與需求[J].中國保險，2007（6）.

[7] 謝果凰、盧佳芳、屠春飛：大學生就業與專業相關度研究[J].寧波大學學報（教育科學版），2016（7）.

（責任編輯：胡冬梅）

江西省高等學校研究生教育教學研究課題，保險專業碩士項目驅動式實踐教學研究，編號：XYJG-2016-076；江西省高等學校教學研究課題，江西省保險專業應用型人才培養模式研究，編號：JXJG-14-4-7；江西財經大學大學生創新創業訓練計劃項目，大類招生背景下金融學生應對專業選擇研究，編號：201610421146。