走出高樓大院 沉到基層一線 衢州“工情直通車”服務職工“零距離”

■毛朝陽

走出高樓大院 沉到基層一線 衢州“工情直通車”服務職工“零距離”

■毛朝陽

“工情直通車來了！”2月23日，浙江省衢州市總工會的“工情直通車”“開”進了綠色產業集聚區開山集團股份有限公司,廣大職工奔走相告。

來自工業園區的20家企業的職工代表、工會干部“走進”了“直通車”。隨“直通車”而來的“列車員”還有市安監局、市人力社保局和市食安辦等部門的工作人員。

這次“工情直通車”的主題是：“如何保障企業職工的安全” 。活動方式除現場觀摩外，采用座談互動的方式，圍繞職工安全的主題，職工現場提問，相關部門現場解答，幫助解決問題，還有企業工會作經驗介紹等。

新年伊始，衢州市總工會將工會改革提上了議事日程。工會如何“增三性”，“去四化”，走出高樓大院，遠離文山會海，沉到基層一線，走進職工群眾，做到服務職工零距離成了改革的重頭大戲。市總工會黨組決定開通“工情直通車”。市總根據職工訴求情況，每月擬就一個話題。

據市總工會工作人員介紹，今年“工情直通車”有如下幾個主題：《工資集體協商大家談》、〈職工互助基金如何使用合理〉、〈非公企業文化如何搞〉、〈職工流動維權車進班組〉、〈如何鍛造企業工匠〉等。市總工會相關科室深入到企業、車間、班組，傾聽職工的意見，采取相應的措施，打通服務職工的“最后一米線”。

綠色產業集聚區有近千家企業，10萬多名職工。衢州市總工會機關干部在調研中了解到，該工業園區民營企業多，化工、鋼鐵企業多，企業安全生產，職工出行安全等成為困繞企業和職工的一大難題。于是，市總工會就決定將“工情直通車”的首站開進了該工業園區。

“請問企業怎樣才能做到安全生產，減少事故率？”有職工問道。市安監局吳瑜慶科長，結合工作實踐，從正反兩方面，就企業如何從源頭抓起，杜絕安全隱患；從細節抓起，讓員工人人當安全員，創造安全生產的工作環境等作了詳細的介紹，引得場上一陣熱烈的掌聲。

“職工食堂外包后，食品安全怎樣保障？”開山集團公司現場介紹了職工食堂6S管理辦法；市食品安全辦公室葉茂盛向大家詳細介紹了食品安全相關知識。

該園區遠離城區，由于公交車開通少，大部分員工騎電瓶車出行。而職工騎電瓶車上下班，經常有交通事故發生。嘉禾管業員工就直接與交警部門對話，希望在廠區門口設置強制減速帶；或在上下班高峰段，增加警力，疏通交通。也有的員工提出能否增加公交車班次，減少員工電瓶車出行等建議。“工情直通車”帶來的相關部門表示將職工提出的問題，作一一疏理后，交有關部門解決。

而市總工會勞動保護部副部長朱煒表示，針對職工騎電瓶車發生事故多的問題，市總工會將從3月份開始啟動“10萬職工安康行”專項行動。配合交警部門進工業園區企業，對員工進行安全出行教育全年不少于500場次，贈送安全背心等安全提示標識不少于10萬份。力爭全市全年電動自行車交通事故率下降15%。他的話音剛落，再次引起全場一陣熱烈的掌聲。

“工情直通車”活動，還現場觀摩了安全生產搞得好的先進企業開山集團股份有限公司。申州針織（衢州）有限公司職工方燕說，工會“情直通車”很接地氣，既傾聽職工群眾的呼聲和要求，又滿足職工的愿望，還幫助企業和職工解決困難，企業和職工都歡迎!

衢州市總工會副主席徐海平表示，“工情直通車”活動，深受企業和職工的歡迎，市總工會將堅持不懈地做下去，每月一個主題，真正做到服務職工“零距離”。

（作者單位：浙江省衢州市總工會）