圍繞“五抓”建功勛 巾幗服務有特色
——冀中能源峰峰集團萬年礦女工工作紀實

■井瀅

圍繞“五抓”建功勛 巾幗服務有特色
——冀中能源峰峰集團萬年礦女工工作紀實

■井瀅

工會主席王孝峰 為“三八紅旗手發獎

冀中能源峰峰集團萬年礦工會女工委從“五抓”入手，（夯基礎、展作為、抓協管、重維權、展特色），促進女職工工作再上新臺階。萬年礦工會女工委連續多年榮獲峰峰集團、冀中能源集團“三八”紅旗集體榮譽稱號。2017年榮獲邯鄲“三八”女職工先進集體榮譽稱號,礦機電區燈房工段還榮獲中華全國總工會五一巾幗標兵崗稱號。

抓基礎 凝聚女工向心力

狠抓基礎建設規范化。女工委利用互相學習、實踐交流、對標提升“三步走”新舉措，每季度對車間女工委特色工作、基礎資料進行一次學習觀摩，取長補短，基礎建設穩步提升。促進基礎管理科學化。年度下發工作安排，季度進行工作督導，月度納入礦工會“奪旗爭星”建家考核，加強工作動態管理，促進工作規范運行。他們狠抓車間女工委員學習，每月一集中，每季一討論，促進了女工干部素質提升。

抓崗位建功 創新創效做貢獻

女工委以“巾幗標兵崗”創建活動為載體，開展“比節支，賽創效；比貢獻，賽成績；比服務，賽口碑”“三比三賽”活動，女職工提合理化建議312條，創效40余萬元。他們采用集中培訓和基層單位自主培訓相結合的方式，開展各種技能培訓33期。參加兩級職工職業技能大賽，涌現出多名技術狀元、標兵。女工委以“巾幗奉獻崗位行”活動為主題，倡導增收節支，組織女職工開展義務奉獻和修舊利廢等活動，全年義務勞動23次、義務服務48次、義務獻工時500余個。他們大力開展女技術人才培養，著力培育女職工領銜的創新工作室，不斷提升女職工在企業發展中的影響力。焦麗美、侯蘭芳等創新工作室，年創效40余萬元。

抓安全協管 “四化”撐起安全傘

狠抓組織建設網絡化。健全完善基層協管分會、班組協管小隊、家屬協管小組，構建橫到邊、縱到底、全覆蓋的安全協管網絡體系。規范工作運行制度化。他們以《萬年礦女工家屬安全協管手冊》為指導，建立《基層協管分會例會制度》、《協管員幫教制度》、《安全協管員活動制度》等工作制度11項。力求幫教工作親情化。發揮女工家屬情感優勢，扎實開展牽手聯保活動，以“幫”為主，以“教”為輔，簽訂三違幫教協議，促進職工安全意識轉變。實現井口服務常態化。實施“六定”管理，做好全年活動規劃，實現活動不間斷。全年開展安全談心158人次，縫補工作服1812件，粘補膠鞋736只，縫補被罩956條，組織安全演講13場。

抓維護服務 女工權益有保障

他們年初簽訂《女職工特殊保護協議》，每季度到車間工會督導各項規定落實情況。下發《維權服務調查表》，解答女職工困惑。去年為3名孕期女職工調整工作崗位，當好女職工代言人。每月組織開展一次喜聞樂見的文體活動，每季舉辦一次女職工健康講座，每年為女職工進行一次健康體檢，設身處地當好女職工身心健康的守護人。車間女工委成立特殊關愛小組，開展“手拉手”結對子活動。用好幫扶政策，重視對大病女職工從思想上幫扶，重樹生活信心，當好女職工的暖心人。

好礦嫂服務隊為一線職工送湯

抓工作創新，呈現特色亮點

女工委開展了以“魅力三月”夫妻安全知識競賽、“美在礦山”時裝表演、先進女職工事跡演講、“千名礦嫂囑安全”、“一書兩卡”保安全、“五好”家庭評選等多種形式的活動，彰顯工作特色。依托“巾幗建新功，傳承好家風”主題實踐活動，每季度集中編輯“家規家訓大家談”，在誠信快車、QQ以及微信上播放。通過傳播良好家風，助推女職工工作不斷發展。他們還擔當貼心人服務隊主力，發放“愛心幫扶卡”，提供“愛心家政”、“愛心醫療”、“愛心助老”、“愛心疏導”四大服務項目，開展對勞模標兵、離退休職工、老干部和農忙季節、節日期間因工作不能回家的職工按需進行幫助，全年發放愛心幫扶卡160張，實施幫扶974次，家政服務255次。

織女職工健康講座

女工在認真操作

（作者系 冀中能源峰峰集團萬年礦女工部部長）