江西省鷹潭市總工會 立足改革創新做好“三項服務”

■侯義強

江西省鷹潭市總工會 立足改革創新做好“三項服務”

■侯義強

近日，鷹潭市總工會召開機關全體干部職工會議，及時學習傳達省總十三屆七次委員（擴大）會議精神。市總工會主席盧越明主持會議并講話。

會上，市總工會常務副主席張贛北傳達介紹了省總十三屆七次委員會議的精神，組織學習了全國總工會第十六屆五次執委會議精神、省委副書記姚增科、省人大常委會副主任、省總工會主席謝亦森的講話和省總工會黨組書記、常務副主席饒劍明所做的工作報告精神。

盧越明指出，全市各級工會組織要認真分析研究工會改革給工作帶來新機遇、新挑戰，廣泛動員廣大工會干部職工圍繞工會工作全面融入“十三五”發展這個時代主題，更好地組織職工、引導職工、服務職工，使職工群眾在共建共享中有更多的獲得感。要進一步強化“四種意識”，著力做好“三項服務工作”，為建設富裕美麗幸福鷹潭再建新功。

凝心聚力、服務全市工作大局。一是開展職工建功立業向十九大獻禮工程。以“喜迎十九大，工人階級作貢獻”為主線，圍繞全市經濟社會發展大局和重點產業，組織開展一系列勞動競賽、技能比武、崗位練兵、創新創業等活動。開展“五一”勞動獎、銅都工匠、勞模創新工作室評選活動，動員廣大職工奮發有為，以實際行動和優異成績向黨的十九大獻禮。二是開展職工思想引領工程。以舉辦“喜迎十九大，工人階級永遠跟黨走”大合唱為主題，組織豐富多彩的職工思想教育、文化體育活動，歌頌黨、歌頌祖國、歌頌工人階級，引領廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神，踐行社會主義核心價值觀，以良好精神風貌迎接黨的十九大勝利召開 。

履職盡職、服務廣大職工。突出做好三項工作。一是困難職工精準脫貧。進一步完善困難職工幫扶體系建設，全面構建四級幫扶工作網格，做到困難職工幫扶全覆蓋。探索創新幫扶方式，在著力做好“四送”（春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖）工作的同時，繼續做好特困職工長期救助工作。加強困難職工精準幫扶“造血”功能，提升幫扶脫貧實效。二是構建和諧勞動關系。進一步推進企事業單位民主管理，推行廠務公開民主管理標準化建設。加強工資集體協商督導，依法推動企業普遍開展工資集體協商，確保已建會企業工資集體協商建制率達90%以上,選樹和推廣一批行業、區域集體協商典型。三是維護職工合法權益。加強社會化維權工作力度，完善協調勞動關系三方四家機制。強化“三師”（法律援助律師、集體協商指導師、健康工程師）隊伍建設，擴大“三師”進園區活動覆蓋面，在省級以上工業園區扶持、打造10家規范的“三師一室”。加大普法宣傳教育力度，組織開展法治培訓班、送法進企業、職工法律知識競賽等活動，教育引導職工群眾學法、用法、守法，竭力維護職工隊伍穩定和促進社會和諧，為十九大召開營造良好的社會風氣。

固本強基、服務工會改革創新。一是開展“強基層、補短板、增活力”集中行動，進一步做強基層夯實基礎。落實江西省總工會基層組織建設工作規劃，全市新建基層工會組織數和職工入會數增長3.5%以上。開展示范園區工會和示范企業工會爭創活動，全市打造1家示范園區工會，30家示范企業工會。二是組織實施好工會改革。貫徹落實全面深化改革群團工作要求，把推進工會改革創新作為一條主線貫穿全年。承接和落實上級工會改革創新要求，結合實際，及時制定全市工會改革方案，報市委批準后組織實施。三是大力推進“互聯網+工會”活動，融入“智慧鷹潭”建設。依托指導帶動縣級工會改革，不斷摒棄“四化”，增加“三性”。建立市總工會網絡服務中心，建立健全工作機制，加強工會網絡人才隊伍建設，整合工會系統網站、微博、微信等網絡平臺，加快推進“互聯網+”工會平臺和服務體系建設。堅持改革創新，自覺履行工會組織的職責，以更加奮發有為的精神狀態和使命擔當迎接黨的十九大勝利召開。