新形勢(shì)下創(chuàng)新煤炭企業(yè)安全協(xié)管工作的實(shí)踐

■裴洪濤

新形勢(shì)下創(chuàng)新煤炭企業(yè)安全協(xié)管工作的實(shí)踐

■裴洪濤

安全協(xié)管工作，是煤炭企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐中，獨(dú)立創(chuàng)造的一種促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的好形式，也是動(dòng)員全體女工家屬參與煤礦安全管理的一項(xiàng)具有行業(yè)特點(diǎn)的重要內(nèi)容。目前，安全協(xié)管工作在制度上、形式上、范圍上與形勢(shì)相比，還存在著缺乏完善、能力不足、創(chuàng)新不夠等問(wèn)題，從而制約了它在安全生產(chǎn)中作用的更好發(fā)揮?；谝陨蠣顩r，很有必要就如何充分發(fā)揮家屬協(xié)管員的特殊作用，從提高認(rèn)識(shí)、方法途徑、強(qiáng)化培訓(xùn)、創(chuàng)新載體等方面進(jìn)行了有益探索與思考。

注重方式方法，規(guī)范安全協(xié)管工作

加強(qiáng)安全管理，推進(jìn)協(xié)管規(guī)范化。隨著安全宣教工作的不斷深化、細(xì)化，安全協(xié)管工作在組織機(jī)構(gòu)、制度方案、運(yùn)作載體、檢查考核等方面已形成一套比較完整的體系，同步創(chuàng)立了實(shí)踐性、可操作性較強(qiáng)的“兩網(wǎng)互動(dòng)”的運(yùn)行機(jī)制，并取得了一定實(shí)效。但在運(yùn)行過(guò)程中，仍然存在一些機(jī)制不完善、工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏規(guī)范、工作不細(xì)等問(wèn)題。一是針對(duì)性要強(qiáng)。要緊扣本單位實(shí)際，因地制宜、因隊(duì)制宜、因崗而宜、因人而宜地開(kāi)展工作。要把重點(diǎn)放在一線職工、尤其是農(nóng)民工的身上，要著重做好職工八小時(shí)以外的思想動(dòng)態(tài)的掌握工作。二是機(jī)制要規(guī)范。在協(xié)管工作中，要制定出一套切實(shí)可行的運(yùn)行方案，卡式管理在“兩網(wǎng)互動(dòng)”工作中發(fā)揮了顯著的作用，但在運(yùn)行過(guò)程中，也存在一些弊端，因此，要求協(xié)管站與礦信息站的站、崗、網(wǎng)連城一體，分工合作，協(xié)同配合。同時(shí)，要充分利用區(qū)域網(wǎng)的信息反饋手段，使協(xié)管服務(wù)站的信息與礦信息站和各區(qū)隊(duì)實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，信息共享。三是制度要健全。任何一項(xiàng)工作都需要有制度來(lái)約束，因此，要在協(xié)管員中建立一套公正、合理的考核體系，調(diào)動(dòng)她們參與安全生產(chǎn)工作的積極性。每月對(duì)協(xié)管員按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，同時(shí)，按照每人每月走動(dòng)信息反饋的次數(shù)和質(zhì)量對(duì)她們相應(yīng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，此舉，有效調(diào)動(dòng)她們的工作積極性。

認(rèn)識(shí)“三違”根源，摸清職工心理。“三違”的主體是人，人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。由于職工個(gè)體的文化層次、社會(huì)閱歷、家庭狀況、個(gè)人能力等各有不同，因此，造成“三違”的主觀原因也是多種多樣的，從人的心理學(xué)分析，產(chǎn)生“三違”的原因，主要有僥幸心理、麻痹心理、習(xí)慣心理、馬虎心理、蠻干心理等九種不安全心理。有些職工，特別是基層班隊(duì)管理，擺不正安全與生產(chǎn)、與效益的關(guān)系，忽視職工安全心理的教育和培養(yǎng)，只想著要產(chǎn)量、要進(jìn)尺，不顧作業(yè)場(chǎng)所有沒(méi)有安全隱患，甚至有人即使發(fā)現(xiàn)了隱患也不處理，放任隱患，違規(guī)操作，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。

緊扣安全主題，確定活動(dòng)載體。認(rèn)清了三違根源，根據(jù)職工個(gè)性，有的放矢開(kāi)展協(xié)管活動(dòng)。安全協(xié)管是以具體的人作為對(duì)象的，因此，對(duì)職工個(gè)人特征的掌握，對(duì)性格特征的了解，是搞好安全協(xié)管工作的重要前提。從性格上看，煤礦工人樸實(shí)直爽，不拘小節(jié)。煤礦生產(chǎn)中“愣頭青”發(fā)生的慘禍比例也很高。礦工有不同個(gè)性，這是客觀存在的事實(shí)，但是，就實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，協(xié)管員卻有必要引導(dǎo)礦工的個(gè)性，去適應(yīng)和服從安全生產(chǎn)這個(gè)總目標(biāo)，在安全協(xié)管上，發(fā)揮職工的個(gè)性?xún)?yōu)勢(shì)及潛力。比如，圍繞安全生產(chǎn)，開(kāi)展送安全告知書(shū)、簽訂聯(lián)保合同、井下慰問(wèn)、井口演出等活動(dòng)，使職工在輕松的心情中接受安全知識(shí)的教育。

強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提升協(xié)管隊(duì)伍素質(zhì)

隨著煤礦安全管理工作水平的日益提高，管理體制的完善以及管理力度的加大，協(xié)管員的素質(zhì)高低直接決定著協(xié)管工作的成效。如何加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高協(xié)管員素質(zhì)成為搞好協(xié)管工作的關(guān)鍵。

從優(yōu)選拔，健全隊(duì)伍。隨著安全形式的不斷變化，要求有一支相對(duì)穩(wěn)定、素質(zhì)過(guò)硬的協(xié)管員隊(duì)伍。因?yàn)閰f(xié)管員大都是基層推薦、自愿參與的，因此協(xié)管隊(duì)伍的穩(wěn)定性不高，這就容易導(dǎo)致協(xié)管員接續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題，協(xié)管工作出現(xiàn)空擋和斷層。為此，應(yīng)通過(guò)考核、招聘的方式選拔出一些熱愛(ài)協(xié)管工作、有一定文化程度、責(zé)任心強(qiáng)的協(xié)管員加入到協(xié)管隊(duì)伍中，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、特點(diǎn)突出的工作風(fēng)格，完善安全協(xié)管隊(duì)伍。

強(qiáng)化“十心”，提高素質(zhì)。安全協(xié)管員的特殊作用，決定了協(xié)管員的責(zé)任重大，做個(gè)“十心”人，才會(huì)勝任工作，確保職工平安。決心：勇挑重?fù)?dān)，不可猶豫動(dòng)搖。熱心：敬業(yè)愛(ài)崗。愛(ài)心：有一片赤誠(chéng)愛(ài)心，盡職盡責(zé)干工作。細(xì)心：認(rèn)真對(duì)待工作，細(xì)心對(duì)待職工。恒心：干工作始終如一，忌犯冷熱病。事業(yè)心：樹(shù)立事業(yè)心，有安全工作神圣感。責(zé)任心：把安全工作時(shí)刻裝在心里。進(jìn)取心：積極進(jìn)取，不斷更新安全知識(shí)。好奇心：善于觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素。自信心：“以人為本”做深入細(xì)致的工作。一句話，安全協(xié)管員具有這樣“十心”，才是合格稱(chēng)職的安全協(xié)管員。

明確職責(zé)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)。協(xié)管員從事此項(xiàng)工作，大都是因?yàn)闊釔?ài)，不計(jì)報(bào)酬，她們?yōu)榈V區(qū)的安全生產(chǎn)工作，放棄了休息，以飽滿(mǎn)的熱情投入?yún)f(xié)管工作中。應(yīng)充分體現(xiàn)人本的思想，從關(guān)心協(xié)管員的生活和工作出發(fā)，為她們解決實(shí)際問(wèn)題，量力而行、從實(shí)際出發(fā)，逐步提高她們的待遇。

突出工作創(chuàng)新，推動(dòng)協(xié)管工作發(fā)展

從“三個(gè)必須掌握”上求創(chuàng)新。掌握礦井工作重點(diǎn)，做到協(xié)管工作規(guī)劃超前。女工協(xié)管會(huì)要經(jīng)常與安監(jiān)處聯(lián)系，了解礦井月度安全工作重點(diǎn)，制定有針對(duì)性的走訪、幫教等協(xié)管工作規(guī)劃措施。掌握一線的重點(diǎn)人員，做到選擇幫教時(shí)機(jī)超前。協(xié)管會(huì)從各區(qū)隊(duì)了解到的出勤不正常人員、嚴(yán)重“三違”人員及重復(fù)“三違”人員列為不放心人員，作為走訪的重點(diǎn)。每到農(nóng)忙季節(jié)，協(xié)管會(huì)有針對(duì)性地組織農(nóng)忙服務(wù)隊(duì)，到附近職工家中幫助麥?zhǔn)?、秋收，為部分職工解決后顧之憂(yōu)。

從創(chuàng)建“礦嫂”接待站上求創(chuàng)新。為了給上、下井礦工提供工作生活上的便利，女工協(xié)管會(huì)把安全窗口直接延伸到井口，創(chuàng)立井口“礦嫂”接待站。承擔(dān)礦工的日常接待、接訪工作，全天候地給上下井礦工供應(yīng)熱茶、為礦工縫補(bǔ)衣裳；設(shè)立農(nóng)歷節(jié)氣提示牌，既提醒注意冷暖與節(jié)日節(jié)氣，又及時(shí)宣傳礦里重要工作動(dòng)態(tài)與政策；一杯熱茶表心意、一塊涼瓜寄深情，一針一線寄托協(xié)管大嫂們對(duì)礦工的無(wú)比關(guān)愛(ài)和對(duì)安全的美好祝福。

從練就婆婆嘴、媽媽心上求創(chuàng)新。練就一張“婆婆嘴”。在對(duì)“三違”人員進(jìn)行幫教時(shí)，利用女同志易交流、好溝通的特點(diǎn)，不厭其煩地進(jìn)行家訪、談心，使他們真正認(rèn)識(shí)到“三違”的危害性。同時(shí)，每月定期召開(kāi)“親情幫教談心會(huì)”，邀請(qǐng)“三違”人員及其家屬一起座談，把親情化的道理，講給礦工及其家屬聽(tīng)，使夫妻雙方都明白安全親情幫教工作的目的，并由“三違”人員談違章的危害性。永葆一顆“媽媽心”，協(xié)管大嫂們用這顆心去關(guān)愛(ài)礦工，時(shí)刻把他們的冷暖放在心上，做礦工的知心人。每年新年伊始，用一封封飽含深情的安全祝福信，親手送到上年出現(xiàn)“三違”的礦工手中，信以安全生產(chǎn)、安全效益、安全與家庭幸福為主，字里行間流露出對(duì)安全的美好祝愿。同時(shí)讓每個(gè)礦工簽上自己的一份責(zé)任和一份祝愿，營(yíng)造出人人關(guān)注安全、個(gè)個(gè)關(guān)愛(ài)生命的良好氛圍。

從加強(qiáng)道德建設(shè)、創(chuàng)建和諧社區(qū)上求創(chuàng)新。在家庭中，不僅要當(dāng)好賢妻，營(yíng)造溫馨和諧的文明家庭，還要做好兒媳，弘揚(yáng)敬老美德，更要當(dāng)好慈母教子立德立身；在社會(huì)上，要善待鄰里，與人為善，明禮誠(chéng)信，發(fā)揮自己在家庭、社會(huì)中獨(dú)特的作用，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)做出積極貢獻(xiàn)。

總之，安全協(xié)管工作作為煤礦企業(yè)一項(xiàng)特殊的群眾性工作，必須在今后的煤礦安全管理中不斷探索，不斷創(chuàng)新女工家屬協(xié)管工作的實(shí)效性、針對(duì)性、主動(dòng)性，充分體現(xiàn)人本思想，把精神和物質(zhì)的相互作用、相互轉(zhuǎn)化變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，以此來(lái)促進(jìn)煤礦企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（作者系山東能源新礦集團(tuán)工會(huì)干部）