事業單位工會工作面臨的問題與對策探討

吳慶利

摘要：隨著時代的進步，事業單位工會已經成為了我國社會的重要組成部分，為我國的社會發展起到至關重要的作用。能夠保障社會的安定和諧。隨著社會的改革發展，工會組織對社會的影響越來越大，但是在一些事業單位中對于工會工作不夠重視，工會和人民群眾相悖離，工會人才隊伍建設非常緩慢。面對新的發展形勢，事業單位內部必須發揮自身的優勢，加快改革發展，這也是工會工作必須面臨的問題，工會組織需要合理運用好各方面關系，建立完善的人力資源隊伍，不斷完善工作體制，才能夠為事業單位帶來更大的社會效益和經濟效益。本文就事業單位工會工作面臨的問題與對策進行了深入探討。

關鍵詞：事業單位；工會；工作；職工

中圖分類號：G72 文獻標識碼：B文章編號：1672-1578（2017）03-0012-01

事業單位指的是國家機關根據相關法律設置的機構，所以事業單位一般由國家行政部門統一管理，事業單位的工作核心就是為人民服務，主要從事一些社會公益性工作，事業單位工作并不是為了盈利，由國家和政府機關來提供資金補貼，工會作為事業單位的下屬部門，主要是為廣大事業單位企業職工維護自身合法權益的組織機構。隨著社會經濟的快速發展，企業職工對于自身的維權意識有了更深一步的提升，而且希望通過相關機構組織來維護自身的合法權益。所以工會的工作任務逐漸繁重起來，工會不僅要為企業職工維護自身的合法權益，而且要幫助各大企業開展員工的思想政治教育工作，這樣才能夠從整體上提高企業的凝聚力。但是，當前事業單位工會的維權機制匱乏，難以發揮工會的真正作用，更加不能幫助企業職工維護自身的合法權益，而且事業單位工會的工作人員思想覺悟低，人才隊伍不足，因此，必須加強事業單位工會建設，針對當前的問題，提出一系列應對策略。

1.事業單位工會工作面臨的問題分析

1.1 事業單位工會工作弱化的趨勢逐漸顯現。近幾年以來，事業單位對于工會工作的重視程度逐漸降低，隨著政府對官員的削減，一直信奉的是"精兵簡政"的人才管理隊伍，而事業單位的人力數量龐大，但是為了裁剪人員，不得不裁撤工會工作人員，而工會工作人員大量減少，也導致工會部門的重視程度被降低，在平時的工作中缺少話語權。通過對一些事業單位工會工作進行調查發現，許多事業單位工會組織缺乏活動場所，難以開展各種工會活動，導致工會組織不夠了解企業職工的工作和生活狀況，而且當企業職工的生活或工作出現問題時，工會組織缺少話語權，難以幫助職工解決這些問題，工會組織在工作中沒有發揮自身的作用，長此以往，工會工作人員逐漸對工會組織失去了信心，甚至有許多企業職工不知道能夠通過工會組織維護自身的合法權益。

1.2 工會工作人員配置不夠完善。工會組織作為事業單位中一個獨立的部門組織， 雖然工會組織的人員規模比較下，但是每個人員都能起到極大的作用，工會部門能夠為廣大企業職工服務。根據國家對事業單位工會部門的相關規定顯示，工會必須設置主席和副主席兩大職位，并且要給予相關的待遇。但是在一些事業單位工會組織中，并沒有設置這兩大職位，甚至有些事業單位沒有設置專門的工會部門，對于工會部門的人員配置更加良莠不齊，其工作人員和領導干部混為一談，這也導致事業單位工會難以開展日常工作，更加無法為企業職工維護合法權益，所以必須為工會組織配置完善的人員隊伍。

1.3 企業職工缺乏自我維權意識。隨著社會的高速發展，人們已經充分具有了法治意識，但是還有部分企業職工受到幾十年工作的傳統思想觀念影響，對于《工會法》和《勞動法》等基本的法律法規不夠了解，在現代法治社會不知道如何運用法律法規來維護自身的合法權益，不知道如何保障自身的利益，更加難以運用法律武器武裝自己。當企業職工自身的合法權益受到侵犯時，只會自怨自艾，沒有向工會組織申報，因此，工會組織難以幫助職工維護自身權益。

1.4 工會民主管理模式浮于表面。工會組織作為社會公益組織，主要起到了為企業職工維護權益的作用，所以工會組織的管理模式是民主、公平的，企業職工能夠自由發表意見，可以自由給工會組織提出建議，從而讓工會組織幫助企業職工維護合法權益。但是，當前的許多工會組織缺乏完善的規章制度，民主管理模式浮于表面，針對企業職工的維權事宜，缺乏積極性，沒有按照正常的程序來開展維權工作，為了應付工作，經常草草了事，工會組織沒有發揮自身的服務作用。

1.5 工會維權機制沒有準確落實。目前，事業單位工會維權機制沒有建立完善，對于職工的服務保障制度有所匱乏。當企業職工的自身合法權益受到侵犯時，應該向工會組織提出意見和建議，尋求維權幫助，然后由事業單位工會組織出面，針對侵權問題積極討論，并幫助企業職工維護自身合法權益。但是在實踐過程中，很少有事業單位工會對維權機制落實到位，大部分工會組織對于職工的侵權問題都是一拖再拖，或者完全放任不管，沒有深入了解侵權問題，并展開積極討論，尋求問題的解決方案，這也就導致企業職工的合法權益得不到安全保障。

2.事業單位工會工作改進的策略分析

2.1 關心和尊重企業職工。事業單位工會工作必須秉持"關心和尊重企業職工"的行為準則，在工會工作中，積極地為企業職工服務。當企業職工遇到侵權問題時，積極地幫助企業職工維護自身權益。當企業職工在生活和工作中面臨某種需求時，工會組織要積極給員工提供幫助。同時，工會工作必須貫徹落實到員工之中，工作人員要加強和企業職工的聯系、溝通，了解企業職工的心理動態，做好思想政治工作，提高企業職工的法律維權意識，這樣才能從根本上解決問題。只有真正關心企業職工，尊重企業職工，才能發揮工會工作的意義，真正為企業職工著想，謀取合法權益。

2.2 妥善解決人員配置問題。人員隊伍作為工會工作的核心基礎，只有妥善解決人員隊伍配置問題，才能提高工會工作質量。對于工會組織的干部人員編制，可以納入行政編制總額中，并且按照國家對事業單位工會組織的相關規定，配置合理的人員隊伍，并給予相關職位的待遇。完善人力資源管理制度，使領導干部有更多的精力投入到工會組織的管理工作中，各司其職，才能加快工會組織的工作效率。同時要建立完善的工會干部培訓機制，對于工會組織的干部隊伍，定期進行教育培訓，完善其工作管理知識體系，更新工會工作模式和觀念。根據工會干部工作制定獎勵機制，對于工作出色的干部給予物質獎勵和精神鼓勵，激發工作人員的的熱情，才能更好地投入到工會組織的日常事務中。健全工會工作人員隊伍，才能為工會工作的日常開展打下良好的組織基礎。

2.3 加強工會工作人員的工作意識。目前，事業單位工會工作人員對于自身的責任和義務還沒有明確，必須加強工會工作人員的工作意識，才能更好地為企業職工服務。事業單位工會工作人員主要從事的是服務類工作，所以必須提高工作人員的責任心，深入基層，了解企業職工的心理狀況和工作動態，才能真正為人民服務。同時，工會工作人員必須從實際出發，為大局著想，完善工會民主管理模式，真正做到民主、公正，傾聽職工的意見和建議，工作不能流于形式，當職工需要幫助時，盡自己最大的努力第一時間為職工提供幫助，把服務工作放在首位，積極拓展和延伸工作領域，盡最大努力為企業職工維護合法權益。

2.4 完善法制建設，提高職工的維權意識。為了完善職工維權的法治建設，首先必須加大對《工會法》和《勞動法》的宣傳力度，這兩部法律是維護職工自身權益的重要法律保障，而部分企業職工對于現代化法律制度了解不足，必須加強宣傳教育，才能提高職工的維權意識。完善法制建設，不僅是全黨的責任，同時也是工會組織和社會的義務，必須得到事業單位領導的理解和支持，才能更好地宣傳和落實《工會法》和《勞動法》。在宣傳工會相關法律時，可以通過知識講座以及宣傳專欄的方式加深職工的關注和了解，這樣才能促進企業職工運用法律來維護自身的權益，工會工作也能夠落實到實處。工會組織也可以率先培養一批先進典型的企業單位或個人，這樣才能在社會上形成良好的氛圍， 構建積極向上、文明和諧的企業環境，提高工會工作人員的整體素質，調動廣大企業職工的工作積極性。

3.總結語

綜上所述，在社會主義現代化的背景下，事業單位工會工作主要面臨著這些問題：事業單位工會工作弱化的趨勢逐漸顯現，工會工作人員配置不夠完善，企業職工缺乏維權意識，工會民主管理模式流于形式，沒有準確落實工會維權機制。必須建立完善的工會干部人員隊伍，提高工會人員的工作意識，深入基層，關心和理解職工，大力宣傳法律法規，提高職工的維權意識，才能提高事業單位工會工作質量，獲得更好的社會效益。

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