現代企業會計審計存在的問題與對策

左兵

【摘要】隨著改革開放的大潮，國家鼓勵企業發展，在企業日常經營活動管理中，經濟管理是最為核心的工作。因此，對于財務管理環節不能忽視，而會計審計工作的可以幫助企業更好的實現企業內部控制，促使企業的管理制度更為完善，同時，還能輔助企業領導層對未來發展方向做出明確規劃，不斷實現經濟效益，也為國民經濟的發展做出貢獻。但是，代企業在會計審計工作方面還不盡合理，需要不斷改進。基于此，本文深入分析現代企業會計審計存在的問題，并提出幾點針對性建議，如有不到之處，還望同行予以斧正。

【關鍵詞】企業 會計審計 問題 對策

一、引言

經濟全球一體化在當下已經成為市場經濟的發展趨勢，同時日益復雜的市場環境也對當前企業的發展帶來了一定的沖擊，企業在發展過程中所面臨的財務風險越來越突出，如果企業不能夠針對自身會計審計以及相關財會管理工作進行監督管理，很容易使企業面臨較為嚴重的財務問題。因此，在如今企業發展的過程中，必須建立完善的財務會計審計制度，以此對會計審計進行約束，減少財務風險等諸多問題的發生。這除了能夠對企業經營管理進行良好的監督之外，也能夠讓實現企業經濟和社會效益的雙贏局面。

二、進行經濟效益審計的必要性

在經濟發展的帶動下，我國的社會主義市場經濟體制不斷深化，在為企業帶來良好發展機遇的同時，也使其面臨著越發巨大的市場競爭壓力。在這種情況下，開展內部經濟效益審計，成為企業謀求發展出路，提高經濟效益的重要手段。開展經濟效益審計，對于企業而言是非常必要的，主要體現在兩個方面：

一方面，在現代企業制度確立并持續完善的過程中，企業本身的性質以及產權制度出現了很大的變化，政府部門不再同時具備投資和管理的權利，同樣也不再深入參與到企業的利潤分配中，企業實現了自主管理。在這種情況下，傳統的財務審計通常僅僅能夠針對企業經濟活動的合法性進行審查，并不能充分滿足企業的經濟管理需要。與之相比，內部經濟效益審計主要是以真實的經濟數據為基礎，以企業自己的規章制度為準繩，加之內部審計的方式多樣而且更加公正客觀，能夠從根本上對企業的經營管理提出合理建議，促進其經濟效益的提高。另一方面，經濟效益審計能夠使企業認識到自身存在的不足和漏洞，對企業的潛力進行充分挖掘，促進經營管理水平的提升。現階段，企業的經營管理活動逐漸呈現出現代化、多樣化的趨勢，經濟效益審計能夠對企業各個部門的內部控制模式進行檢測評估，尋找其在實際執行和管理方面的漏洞，得到有效的結論，并提出切實可行的處理意見，從而實現對企業風險的有效控制，減少不必要的經濟損失。

三、現代企業會計審計存在的問題

（一）會計審計意識較為薄弱，制度需要強化

改革開放以來，我國經濟逐漸走向興盛，也給現代企業的發展提供良好的平臺。毋庸置疑，每個企業的領導層都希望自己的企業能夠不斷的發展壯大，于是，千方百計地想要擴大業務發展渠道，不斷跟隨市場變化，完善經營方式，有些企業甚至出現盲目跟從現象，如此，就會忽視審計工作的重要作用。究其原因，主觀上，還是因為企業高層對于審計工作缺乏重視意識，他們認為審計的主要職能就是形式化的內部監督，無關于企業的經營個發展。也正是因為領導層的缺乏重視，造成審計部門的發展一直存在缺陷，本身職能無用武之地，使企業的經營決策得不到保障，不利于企業長期發展。

（二）會計審計工作人員缺乏專業性

迄今為止，在我們國家的大多數企業中，進行審計項目的工作者，大多是在財務部進行內部調動的，雖然財務部門的人員對于這方面的工作經驗較為豐富，但是，審計工作畢竟有別于一般的財務管理，需要工作者具備高度的風險識別能力和分析預測能力，需要專業性和綜合素質較強的員工來完成這項工作。但是，擺在眼前的實際情況卻是，大部分的審計人員不具備上述要求的工作能力和資格，實際操作過程中，由于缺乏專業性，導致錯漏百出，嚴重影響工作效率，無法在最短的時間得到滿意的審計結果。

（三）缺乏獨立性

上文已經介紹過，大多數從事會計審計的工作人員都是從內部調動中產生的，這樣一來，就造成這樣一種現象，很多的審計人員與原部門之間業務聯系依然存在。但是，我們都知道，審計部門也是屬于整個企業結構的一部分，對于各項資源的配置和調控，也必須經由企業經營管理者和部分股東決定，所以說，這個部門的獨立性還有待增強。也正是因為其部門的獨立性能，就會嚴重影響審計工作的正常展開，如此，就無法完成對于企業員工業務情況的監督管理，這樣，就不利于企業的發展。

四、做好現代企業會計審計工作的對策

（一）優化會計審計環境

人無誠信而不立，對于企業的發展更是如此。相信我們從小就學習誠信是為人之本，一個企業要想獲得生存和發展的機會，就要本著誠信的態度，對待合作者和消費者，提高會計審計質量的又一重要舉措，所以在進行財務管理的時候，一定要確保會計設計人員綜合素質過硬，在工作中必須嚴于律己，保證所有的財務信息真實可靠。與此同時，企業還應該對財務員工定期進行思想政治培訓工作，了解員工內心需求的同時，制定出一些人性化的規章制度，把誠信作為立業之基、發展之源，不斷深入強化中小企業的誠信管理。

（二）完善會計審計專業隊伍

審計人員的專業素質對于會計審計工作的順利實施以及審計效果影響巨大，必須得到足夠的重視。對于企業而言，應該清楚地認識到會計審計人員在審計工作中的重要性，強化員工選拔工作，一方面，應該注重人才引進，招聘一些具備較強審計能力的專業人才，進入到企業中，對會計審計隊伍進行擴充，另一方面，應該對審計工作體系進行健全和完善，加強對于審計人員的教育和培訓，不斷提升其技術能力和職業素養，促進會計審計隊伍整體素質的提高，還應該結合現代化技術手段，強化審計監管，確保會計審計工作的可靠落實。另外，企業還應該重視對于會計審計人員職業道德以及責任意識的培養，確保其能夠形成對工作認真負責的態度，遵循職業道德，為提高企業經濟效益做出相應的保障。

（三）優化會計審計工作模式

為了能夠提高會計審計工作的效率，提升會計人員的審計能力，找準當前企業會計審計工作的重點，并針對其進行模式優化無疑是最為重要的。在現代經營理念下的企業往往將企業資金財務運轉作為企業經營的核心，因此會計審計的重心就應該放在對企業資金支出、收入、預算、運轉等方面的管理上，對此進行監督與制約的同時提高企業資金的抗風險能力。如果企業的資金運作出現問題，極容易致使整個企業無法正常經營。由此我們可以看出，企業資金對于運營風險的防范以及規避能力是極為重要的。除此之外，為了能夠追趕上時代的步伐，提高審計工作的效率與質量，目前進行的企業會計審計工作需要對信息技術進行充分利用，將其作為審計工作最為重要的輔助工具；同時采取數理統計知識對公司資金運作水平進行數學建模，經由會計審計向管理者提供完整的審計報告，作為企業管理、優化、完善的理論基礎。

（四）拓寬會計審計工作的范圍

現代經營理念下企業經營的業務范圍越來越廣泛，為了能夠在當前激烈的市場競爭中獲得更大的優勢，往往會設置更多的部門、接收更加多樣化的業務，部門劃分也更為具體。對此，如果會計審計工作不能夠追隨企業的腳步進行工作對象的拓寬，則無法保證審計結果的有效性。因此，企業會計審計工作的對象應該更加具體，范圍也應該更加廣泛，對企業整體情況做好全面監控管理。除此之外，我們還應該看到，企業的經不是一成不變的，故會計審計工作不應當僅僅橫向拓寬，也應該縱向拓寬。即對企業經營活動進行全程監控管理，以動態的眼光與更加立體的視角去判斷企業各個業務決策是否對企業發展起到正面的積極作用。除此之外，工作人員也應該對企業的經濟活動數據進行審計監督，確保所得到的審計結果是有效、可靠的。在這個過程中，工作人員需要依照會計審計的基本流程，嚴格遵守工作原則，努力提高審計的效率與質量，以此輔助企業不斷強化內部發展實力。

五、結束語

總而言之，我們國家的企業發展過程中，對于審計工作的管理并非是完美的、無懈可擊的，而是存在很多的問題，企業的管理人員，應該從企業發展的實際情況出發，重視審計工作的地位，完善相關的制度和管理體系，不能急于擴大規模，而是應該腳踏實地，按部就班的進行發展工作，提升審計工作監管意識，優化其發展環境，增強其獨立性能，選擇綜合素質和業務能力過關的人員來完成這項工作，只有這樣，才能帶動企業的騰飛，走向更好的明天。

參考文獻

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