全力打造擔當干事的文教鐵軍

作為浙江省試點、寧波市唯一一個城市社區換屆試點的街道，在本輪社區組織換屆選舉中，江北區文教街道牢固樹立“寧愿干部苦三月，不讓群眾怨三年”的責任意識，全力抓好換屆試點工作，在42天里圓滿完成了7個社區的換屆工作。

牽住實干定人“牛鼻子” 選優配強社區新班子

“新一屆社區‘三委’班子是否具備與街道改革發展相匹配的素質和能力，決定了社區未來三年的發展方向。因此，我們把明確‘什么是好干部、如何選出好干部’作為社區換屆工作突破重點。”文教街道有關負責人指出。

該街道堅持“先定事、后選人”，突出實干導向。重點考察競選人在“三改一拆”、危舊房改造等重點工作和項目中挑擔子、破難題等能力。組織143名“三委”候選人開展競職演說，由黨員群眾對其履職辦事能力、工作思路等進行信任度測評，實現依事選人。

按照社區工作專業化、職業化要求，街道明確“三委”委員候選人必須具有網格工作經驗和具備相當的調解能力；“三委”班子負責人原則上要求持有社會工作師證，具有五年以上的社區工作經驗；17名“三委”負責人，9名有初級證書、8名有中級證書，實現了專業資格全覆蓋。

為進一步優化班子配備質量和整體功能，街道提高準入門檻，要求新進班子成員年齡在45周歲以下、每個社區有1名30周歲以下的優秀社工擔任班子成員，總體實現梯次合理、精干高效的班子配備目標。

找準群眾聚焦“關鍵點” 探索多元換屆機制

以增強基層黨組織服務能力為目標，探索三個“多元”換屆機制，統籌謀劃功能布局，夯實黨的執政基礎。

文教街道積極創新多元參與模式，通過網格長、網格員上門入戶的方式，以戶為單位引導黨員群眾、轄區單位、社會組織等圍繞“什么人處事公道、什么人能干好事”推薦候選人。

針對“新面孔”候選人經驗不足、與居民不夠熟識的競選劣勢，全面推廣“選前實習”制度，即準備參選的候選人先全面介入社區工作，以考察期工作業績能否得到社區和居民的認可為標準，決定是否成為正式的候選人。

同時，建立“一員一團”制度，聘請32名“兩代表一委員”、離退休老同志擔任換屆選舉觀察員，全過程跟蹤監督；邀請轄區十余名素質過硬、業務精湛的職業律師和法律服務工作者組建“法律顧問團”，為換屆全過程提供政策宣傳、矛盾調解和合法性監督等服務。

打好工作重點“組合拳” 營造積極向上換屆氛圍

1月21日上午，繁景社區80多歲的老黨員余少峰在社區黨員志愿者的幫助下，坐著輪椅堅持參加社區黨組織換屆選舉黨員大會。

通過創新“網上網下、雙管齊下”宣傳方式，文教街道積極營造熱情參與的民風。在“文教發布”微信公眾號設立換屆專欄“社區這三年”，每日一期，及時發布選舉過程中的各種信息； 48名網格長、293名網格員深入居民家中，宣講換屆政策，黨員參選率達到95.8%。

為弘揚風清氣正的選風，街道組織換屆工作人員、廣大黨員集中觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》、學習“九嚴禁”“十不準”等，做到換屆政策紀律家喻戶曉、深入人心。143名候選人全部簽訂了換屆紀律承諾書，使依法有序成為候選人自覺。

與此同時，全面實行街道黨工委與候選人“集體談”、與新當選班子成員“面對面談”、與退任及落選班子成員“一對一談”，做到三個100%，打造和諧奮進的政風。

責任編輯：謝 霞