現(xiàn)代市場經(jīng)濟的成本控制新理念探討

鄧博雅

【摘要】對企業(yè)的發(fā)展來說，成本的降低和控制是企業(yè)所追求的重要目標。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，其本身要對成本控制理念進行更好地創(chuàng)新，同時這也是企業(yè)適應當前現(xiàn)代市場競爭需求的一個重要舉措，具有必要的實踐意義。本文就對現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系下，如何對成本控制理念進行革新進行了分析和探究。

【關鍵詞】現(xiàn)代市場經(jīng)濟；成本控制；理念；企業(yè)管理

1.引 言

對企業(yè)的發(fā)展來說，做好成本控制工作可以更好地提升企業(yè)的利潤獲取能力，讓企業(yè)的利潤獲取目標得到有效地落實。企業(yè)本身要對現(xiàn)代市場競爭環(huán)境進行正確地認知，客觀地迎接外界挑戰(zhàn)，抓住機遇，改進理念，從而保障自身的成本控制水平，提升經(jīng)濟效益的獲取能力。

2.宏觀角度上構建科學的成本發(fā)展戰(zhàn)略

對企業(yè)來說，成本管理工作的開展需要從一個宏觀的角度上進行管理，同時企業(yè)管理者應該從戰(zhàn)略發(fā)展的層面上，給予成本控制工作足夠的重視，認識到當前成本控制工作的提升改進空間，這樣才能更好地推進整體成本控制工作的開展，這也是成本控制理念的首要一部分內(nèi)容。企業(yè)管理者要提升自身的成本公職觀念水平，并且認識到企業(yè)內(nèi)部各個業(yè)務流程當中，成本控制工作應該得到全方位的落實和貫穿，在企業(yè)內(nèi)部形成一個良性的成本管控氛圍，讓每一個管理者和員工都意識到成本控制工作的重要意義。從企業(yè)業(yè)務規(guī)模、業(yè)務活動等多方面角度，對成本思想進行融合，讓企業(yè)的發(fā)展長期規(guī)劃當中，對成本控制方面給予了足夠的落實保障。企業(yè)也要結合自身的工作情況，在日常業(yè)務活動開展中不斷地進行積累，并提升對市場關注度。可以結合自身的經(jīng)營發(fā)展情況，對企業(yè)所面臨的成本管控工作挑戰(zhàn)進行應對，并且合理地展開成本預測和控制，優(yōu)化成本結構。在當前市場經(jīng)濟體系下，效益的追求和保障也要對傳統(tǒng)的 意識觀念進行改進，并且不僅僅拘泥于節(jié)省、借閱的傳統(tǒng)思想理念，要融入更多的現(xiàn)代化成本效益觀念，采取宏觀成本控制策略來進行把控。

3.重視技術研究

在當前企業(yè)發(fā)展的過程中，技術研發(fā)已經(jīng)成為了企業(yè)自身工作的一個重點。科技驅(qū)動型策略已經(jīng)成為了很多企業(yè)所選擇的新的發(fā)展策略，并且技術研發(fā)方面的投入也受到了更多的重視和關注。在當前現(xiàn)代化市場經(jīng)濟體系下，企業(yè)要對自身的技術方面的創(chuàng)新給予足夠的重視和支持，在展開成本管理工作的過程中，要更多地將注意力關注在企業(yè)生產(chǎn)技術的改進，先進工藝材料的引入，科學化管理等方面，而不是單一地追求降低日常的生產(chǎn)運營支出。只有重視技術研究，這樣才能構建一個更加系統(tǒng)化、科學化的企業(yè)內(nèi)部承包管控體系。在企業(yè)發(fā)展中，做好技術研究，也有助于企業(yè)提升自身的綜合競爭能力，并且提升對內(nèi)部資源的配置水平，這可以讓企業(yè)在激烈的時長競爭中占據(jù)更多的先機。另外，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展管理驅(qū)使下，技術密集已經(jīng)成為了企業(yè)重要的發(fā)展趨勢，企業(yè)本身也要正視這一發(fā)展趨勢和需求，對內(nèi)部的管理思路和成本控制理念進行相應的調(diào)整。

4.加強人員管理

成本控制工作開展的過程中，也要引入現(xiàn)代化的人員管理觀念。以往企業(yè)的成本控制工作開展過程中，對人員的管理上缺乏足夠的人性化意識和特性，管理活動主要依靠“重獎重罰”來實現(xiàn)對人員的激勵和管理。這種管理方式更多地關注了目標的落實，而對執(zhí)行者的主觀能動性沒有進行深刻的認知，管理活動的開展很難激發(fā)企業(yè)員工自身的創(chuàng)造意識和工作積極性，同時也不能滿足員工自自身的各方面需求。在新的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部要重視人員管理工作，并且將人力資源作為企業(yè)重要的戰(zhàn)略發(fā)展資源來進行對待，引入更加人性化的管理策略和觀念，這也是當前成本控制工作理念調(diào)整的一個重點。企業(yè)在展開人員管理工作的過程中，要構建一個全民成本控制的氛圍和環(huán)境，通過科學的宣傳和教育，讓企業(yè)內(nèi)部員工自身對成本管理工作有著一個正確的認知他，提升成本管理控制的參與積極性。在人員管理上，激勵工作的開展也要關注對員工自身工作積極性的激勵。各級管理人員要做好帶頭指導作用，為廣大員工真正解決工作和生活中的問題，并且將物質(zhì)獎勵和精神獎勵并重，滿足員工自身物質(zhì)和精神方面的重要需求。另外，在人員管理工作的過程中，也要重視人才的培養(yǎng)，給予人才一個良好的成長發(fā)展的平臺。企業(yè)內(nèi)部要結合自身的業(yè)務生產(chǎn)和經(jīng)營管理需求，定期展開相關的崗位培訓工作，結合脫產(chǎn)、進修等培訓，讓企業(yè)的員工整體素質(zhì)能力也可以得到進一步的提升。企業(yè)也要構建一個良好的工作環(huán)境，讓他們更好地對自身的潛能進修發(fā)揮。

5.結束語

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，成本控制理念必須要與時俱進地進行革新。市場經(jīng)濟的發(fā)展加強了市場上的競爭，使得企業(yè)所需要面對的外部形勢越來越嚴峻，而企業(yè)自身因為市場的發(fā)展會產(chǎn)生很多問題，成本控制問題正是企業(yè)必須要重視的問題之一。當前市場經(jīng)濟體系下，企業(yè)要認識到企業(yè)經(jīng)營成本的多元化發(fā)展，很多無形成本我們也要進行深入的考慮和分析。只有更加科學地應對成本控制工作，提升自身的成本控制理念，這樣才能具備一個更加強大是成本控制能力，更好地適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟體系的需求。

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