煤礦企業安全文化宣傳教育的途徑與方法探析

高旭輝

【摘要】在煤礦企業的生產過程中，安全生產問題占用舉足輕重的地位，這是煤礦企業發展的根基，只有把安全問題放在第一位，才能實現煤礦企業的良性運轉，因此，在煤礦企業宣傳安全生產很有必要。本文以當前煤礦企業安全生產情況為切入點，對其安全生產宣傳的途徑和方法進行了研究，希望能為煤礦企業安全產生建言獻策。

【關鍵詞】煤礦企業，宣傳教育，安全生產，途徑方法，研究

在煤礦企業中開展安全文化教育工作不但要系統化，而且應具有綜合性，之所以這樣，是因為煤礦企業的生產是一項比較復雜的流程，受到的影響因素比較多。煤礦企業只有立足實踐，從自身實際情況出發，依照安全文化活動以及安全文化氛圍為中心的原則，積極對安全文化宣傳進行研究，探索出一條符合企業自身發展的道路，構建屬于自己的安全文化體系，真正實現安全文化宣傳教育工作的功能。

1.分析煤礦企業安全文化建設

基于煤礦企業工作的特殊性，其安全文化建設主要從精神方面以及物質方面進行，本文從以下幾點闡述。第一，在企業的不斷發展中，領導和職工一致認同的安全意識和指導思想，這是長期工作的共識。第二，煤礦企業有自己的安全管理規章制度，同時也普及至基層職工。第三，煤礦企業自身在生產中應當具備的正確的安全生產價值觀等。煤礦企業在構建自己的安全文化體系時一定要結合自身情況，不要脫離實際，主要應當從安全行為和觀念、安全物質以及管理制度等方面入手。其中安全行為和觀念方面包括統一行為規范，進行安全培訓工作，要有科學的管理信念，同時做好防患于未然的工作。安全物質方面，即生產環境要確保安全，要有妥善的應急方案，要有科學技術保障等。而安全管理制度則涉及煤礦企業的安全條例、評價指導、安全生產的目標以及實時監控等方面。鑒于安全生產因素的多樣性，煤礦企業的安全文化宣傳工作也就顯得意義重大，其覆蓋面不但廣泛，而且也是煤企立足的基礎，其理應從上述幾方面下功夫，制定安全文化宣傳教育方案。

2.煤礦企業實施安全文化宣傳教育的途徑和方法分析

要想做好煤礦企業的安全文化宣傳教育工作，首先應該要在企業內部營造一種安全生產至關重要的文化氛圍，畢竟周邊環境對職工的影響很大。其次安全文化活動一定要采取多樣化，切實能夠吸引職工，以這兩方面相互配合，實現煤礦企業安全文化宣傳教育的目的。

2.1 做好營造煤礦企業安全文化氛圍工作

第一，營造安全氛圍要具有藝術性。教育工作并非一蹴而就，安全教育工作亦是如此，其是一個逐漸轉變的過程，煤礦企業的安全文化工作要想開展順利，就不能太過呆板，應把握藝術性的特點，讓這項工作變得“高大上”，比如開展安全文化演講比賽，或者是類似的活動，讓大家愿意參與其中。此外，可以征集安全宣傳的標語，并且適當鼓勵寫的好職工，同時還可以把這樣的標語以條幅的形式掛在煤礦企業的工作環境當中，讓全體職工時時提醒自己安全的重要性。另外，征文的形式也是一種不錯的方法，把安全文化寫的好的文章粘貼到企業的櫥窗或者宣傳欄里，通過職工的切身體驗，告知大家安全為上。

第二，營造安全氛圍要有生動性。其和第一點有區別，但最終目標是一樣的，藝術性強調安全教育工作的形式，而生動性更多是指便于職工更好的接受安全文化教育，爭取是看得到眼里，也記得到心里，切實把生動性的功效展現出來。比如組織職工看安全文化教育的影片，定時在企業播放安全生產相關方面的知識，還可以對不同部門的部分人員進行約談，看看不同人員對安全生產文化教育是如何看待的，以及有什么樣的感觸、想法及建議，讓職工自己感到安全教育的意義和趣味，以多種方式結合讓職工的安全意識常駐心中。

第三，營造安全氛圍應具備時效性。所謂時效性指的是在一定的時間內信息對決策具有的價值的屬性，放到本文中即安全文化教育在職工行為上能夠持續時間的長短，也就是視覺和聽覺上的一個延伸。首先，人與人不同，工作性質也不同，這就決定了職工對安全文化教育理解的不同，因此，時效性很重要，針對不同人群發放相關的規章制度或者是安全手冊，以時刻告誡他們自己工作上的注意事項。其次，煤礦企業在不同的發展階段，要調整相應的安全文化體系，保證安全文化教育的適應性，把安全文化宣傳教育的實效性發揮到最大。再次，通過組織知識競賽或者是考試，并適當鼓勵優秀者，以延長安全文化教育的時效性。

2.2 采取多樣的安全文化教育活動

如果說煤礦企業好的安全文化教育氛圍是基礎的話，那么采取豐富的安全文化教育活動則是安全教育工作能夠得以實現的核心。筆者主要從以下三個方面談起：

第一，安全文化宣傳目的確保具有實在性。在做安全文化宣傳教育工作時，務必從企業自身出發，要客觀的看待企業發展中所遇到問題，針對這些問題進行實際宣傳，并提出相應的解決策略，不要為了所謂的撐場面而形式主義化，殊不知走過場才是真正阻礙了企業自身的發展。安全教育工作不但要實事求是，而且要準確及時，縮短其在企業內部的宣傳周期，要充分做到在不同時間和地點，不同部門和職工，都能在第一時間得到信息，這也是安全文化宣傳教育時效性的體現。

第二，安全文化宣傳內容要具有全面性。在這里指的是煤礦企業的管理工作一定要走向精細化管理，通過不同部門、不同工種、不同工作環境和崗位要求對安全文化教育的關注程度差異，開展不同的、有針對性的培訓教育工作。全面性旨在從全體化、全過程以及全方面做起，把細節層面的優勢發揮出來，由下而上學習安全文化教育，從而做到全體職工都重視安全文化教育，從之前的有形宣傳做到大家心照不宣的無形宣傳模式，讓全體職工都倍感無形宣傳勝有形宣傳。另外，宣傳內容在全面性中占據主要地位，內容一定要符合時下情況，對其要重點選擇，突出安全教育的魅力。

第三，安全文化宣傳形式要多樣性。宣傳形式的多樣性既為的是宣傳內容能夠得到全體職工的接受，也為了能夠拓寬安全文化宣傳渠道，從內容和方式上雙管齊下，兩者相互結合，把安全文化教育工作更上一個層次，使其新穎、鮮活、快速的特點得到發揮。多樣化的宣傳方式不但真正讓煤礦企業的安全文化教育深入人心，也確實提高了煤企的效益，更是符合了以人為本的原則，利于企業在以后競爭中占據有利地位。不僅如此，職工的應對突發事件能力以及安全生產的意識都會大大提高，從客觀上對提升煤礦企業生產效益都大有幫助。

3.結語

總而言之，隨著煤礦企業的不斷發展，其安全文化宣傳教育工作也提到日程，只有始終把安全放在第一位，煤礦企業才能持續良性發展。而安全文化宣傳教育工作為煤礦企業內部安全意識以及行為規范都做了鋪墊，隨著安全文化宣傳教育方式的不斷增多，以及煤企自身安全制度越來越完善，加上安全氛圍的營造，煤礦企業的安全工作一定會更上一層樓。而煤礦企業也不應當只滿足當前的安全文化教育工作，更應積極探索更好、更多的途徑和方法，進而令安全文化教育工作深入職工內心，讓其為煤礦持續健康發展而服務。

參考文獻：

[1]曹慶仁，李凱，劉麗娜.煤礦安全文化對員工行為安全影響作用的實證研究[J].中國安全科學學報，2011，04：143-149.

[2]孔浩，蔣俊男，張藝馨.淺談煤礦企業安全文化宣傳教育的途徑與方法[J].現代經濟信息，2011，14：252.

[3]陳立杰.淺談煤礦企業安全文化建設的途徑和方法[J].山東行政學院.山東省經濟管理干部學院學報，2010，02：115-116.

[4]王冬.安全文化宣傳在煤礦企業文化建設的構架分析[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014，06：18-19.

[5]殷荷.突出安全文化建設創新煤礦企業安全思想政治工作[J].東方企業文化，2015，04：101-102.