對加強國有企業離退休黨員教育和管理的思考

葉慶明

【摘要】文章針對國有企業離退休黨員的教育和管理中存在問題，提出了加強教育和管理的具體措施。要做好教育管理工作，增強服務意識；開展教育學習，體現自我價值；完善退休保障體系，增強幸福感。

【關鍵詞】國有企業；離退休黨員；教育管理；措施

隨著社會經濟的發展，居民收入的整體提高，導致物價普遍上漲，此外，再加上城鎮化程度提高，城市住房條件緊張等因素的影響導致國有企業離退休黨員逐漸成為社會弱勢群體。處在這樣一個社會制度不斷完善，經濟制度改革的轉型期，國有企業離退休黨員群體中逐漸滋長一些消極思想，呈現出復雜多樣性和易變性特點，導致該群體和企業之間的紐帶聯系逐漸脫離，不僅加重對國有企業離退休黨員教育和管理工作的難度，而且對該群體思想、身心健康發展都造成一定不良影響。為此，國有企業應深刻認識到加強國有企業離退休黨員教育和管理工作的重要性，及時發現其中存在的顯著問題，不斷完善管理制度，落實具體管理措施，真正發揮國有企業對離退休基層黨員群體的服務職能。

一、對國有企業離退休黨員的教育和管理存在的問題

1、認識程度不夠

我國社會正處于轉型期的關鍵階段，目前我國經濟社會經濟利益關系、社會政治關系以及思想多元化都對老一輩基層黨員群體的思想造成較大沖擊。在以經濟效益為核心目標的國有企業中，為牢固市場經濟的主導地位，企業領導階層往往忽略掉對離退休黨員群體思想政治方面的關注，所以導致基層黨員群體特別是離退休老職工群體的思想方面出現一系列問題。……