新形勢石油政工管理的創新發展

張鈞

（中國石油川慶鉆探工程公司長慶固井公司，陜西 西安 710021）

【摘要】隨著社會不斷發展，在新時期、新形勢下，石油行業要想緊跟時代的步伐，必須進行革新，尤其是石油行業政工管理方式，因為政工對整個企業的發展具有重大影響，因此，石油企業要不斷地對不適應新時期的舊的政工管理方式進行革新，創新石油行業的政工管理方式，提高石油行業政工管理水平，促使石油行業更好地抓緊新形勢的機遇，增強石油行業面對挑戰的能力，以便石油企業更好地解決發展過程中遇到問題，推動石油行業進一步發展。由此看出，創新石油政工管理方式至關重要，而下文則是關于在新時期創新石油政工管理方式的研究。

【關鍵詞】新形勢；石油行業；政工管理；創新發展

隨著社會經濟技術快速發展，經濟全球化進程加快，在這樣一種形式下，為了使石油行業更加適應社會的發展，提高自身的市場競爭力，擴大產業規模，石油企業就需要不斷地創新自身的管理制度，特別是石油政工管理制度，更是要根據時代發展形勢不斷進行創新，從而推動石油企業長遠發展。

1新形勢下創新石油政工管理工作的方法

創新是人類進步的靈魂，在當前這個新時期，石油企業要想取得更大發展，也需要不斷進行創新，而政工作為企業思想的核心，對企業的發展具有重大作用，因此，石油企業要重視政工管理的創新，主要可以從以下幾點進行。1.創新石油政工的管理方式。石油政工管理方式的效果和質量影響到政工管理的整體水平，特別是在當前這個新形勢下，企業必須加大對政工管理方式的創新，從而推動石油企業更好更快地發展。從石油企業的發展歷程來看，其傳統的政工管理方式傾向于灌輸式和說教式的管理方法，而這樣的管理方式取得的效果差強人意，也不易于為員工所接受，致使政工管理過程中常常出現事與愿違的情況。針對此種管理方式，為了更好地適應新形勢的要求，石油企業應加快創新政工管理方式，并要盡可能得到企業員工的認可，使得政工管理方式取得良好效果。2.不斷更新石油政工的思想教育內容。隨著我國政治經濟不斷發展，我國社會主義政治思想也不斷深入發展，而作為思想政治工作者的政工人員，也應該不斷地學習最新的政治思想理論，并科學合理地應用到具體工作中，使企業的政治思想與黨中央保持高度一致，這樣才能保證企業政工工作的效果和質量，才能使企業員工信服和接受。3.針對性地對石油企業政工人員進行培訓。從上文可以了解到，隨著我國政治思想不斷深入發展，要求政工人員不斷地學習新的政治思想理論，因此，為了保障政工切實了解和掌握最新政治思想，石油企業要及時對企業政工進行培訓，便于政工理解和掌握最新政治思想，從而更好地服務于企業，促進企業進步。

2石油政工管理工作中存在的問題

1.專業政工管理人員匱乏。由于政工管理工作在企業中并沒有受到領導的重視，使得企業在聘用政工工作者時并不關注政工的專業素質，或者僅僅是在企業隨意抽調其他崗位的員工從事政工管理工作，造成石油企業政工管理隊伍專業人才缺乏，從而嚴重影響到石油企業政工管理隊伍的整體水平。2.政工管理隊伍落后。石油企業在我國是規模較大的國有企業，這就決定了石油企業的員工眾多，不僅是不同崗位的職工素質水平不同，很多同一個崗位中的員工素質也有高低，這一點在企業政工隊伍中也有所體現。石油企業政工管理隊伍的整體素質影響到整個企業員工的思想政治涵養，政工管理隊伍整體水平不高，也會造成企業員工思想政治素養水平參差不齊。目前，很多企業對政工工作并不十分重視，整個政工管理隊伍的建設也得不到提高，例如，某些企業聘用非專業政工管理人員，這些人的專業素養不高，專業能力不足，不能很好地完成企業政工管理工作，嚴重影響到整個政工管理隊伍。3.企業領導對政工管理工作認可力度不夠。石油企業政工工作者主要從事的是政治思想教育工作，是向整個企業的其他人員宣傳和教育思想政治理論，以便增強企業員工的思想覺悟性，提高企業整體思想素質水平。而思想政治教育工作是一種抽象性的工作，在短時間內看不到效果，且獲得收益也不明顯，它并不像其他崗位的具體工作那樣取得成果是顯而易見的，長此以往，企業政工管理工作就得不到領導的關注和重視，容易影響政工工作者的心態，造成人才流失，最后影響到政工管理工作進行。

3關于創新企業政工管理方式的具體策略

1.創新管理理念，制定系統化的獎懲制度。在當前這個新時期，石油企業政工管理隊伍一定要創新管理理念，把新的思想政治理論融入到管理工作中來，將二者進行有機結合，以強化企業政工管理制度。同時，石油企業必須制定一個明確、具體以及系統化的政工管理隊伍獎懲制度，從而鼓勵政工管理隊伍積極工作，也能更好地吸引政工管理專業人才，從而不斷地提高政工管理隊伍整體的專業素質，增進企業政工管理工作推行。2.加強政工管理隊伍建設。企業對于員工來說是一個大集體，這個大集體要想取得更好地發展，離不開集體中的每一個個體。因此，石油企業要取得更進一步的發展，需要整個企業員工的努力，而要強化企業政工管理建設，也需要加強對企業員工的管理，制定科學合理的管理制度，聘用專業政工管理人才，運用新理念、新思想來進行管理，提高管理效率，從而更好地為石油企業的經濟發展做出貢獻。3.增強企業領導對政工工作的重視度。企業政工管理工作是一項長遠的工作，其所具有的作用不能用一時的成績來衡量，其成效并非曇花一現，而是源遠流長，無聲地滲透整個企業的思想，從思想上來影響整個企業工作者。因此，企業領導要認清政工管理工作的作用和功能，重視企業政工管理工作，才能促進企業良好發展。

4結論

在經濟全球化進程不斷加快的情形下，石油企業政工管理工作的質量高低影響到企業今后的發展進程，事關企業未來發展走向，石油企業必須重視創新政工管理。總的來說，為了促進石油企業的進一步發展，提高石油企業發展水平，就需要加強創新石油企業的政工管理工作，采取科學合理的管理方式，完善企業政工隊伍建設，提升企業綜合競爭力，為企業的進一步發展打下堅實基礎。

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