淺談如何做好新時期企業政工工作

查媛媛

摘 要：隨著我國市場經濟的不斷完善與各企業改革的不斷深入，企業職員的思想意識、道德觀念及行為準則等都呈現出了多元化深刻改變。這對于企業的思想政治工作來說是一個新的挑戰。面對著這樣的局勢，企業政工人員必須有較高的政治理論水平和多方面的知識并做好企業員工的思想政治工作，才會有利于企業的健康持續發展，正確引導企業員工思想并能適應新時期企業思想政治工作客觀要求。

關鍵詞：企業；政工工作；以人為本

面對新形勢新情況，企業思想政治工作不僅要在繼承和發揚以往優良傳統的基礎上穩步推進，還要在方法、內容、機制、手段、形式等諸多方面，不斷努力改進和創新，加強針對性、實效性、主動性，特別是要在增強時代感上下大力氣，用足功夫，不斷提高思想政治工作的感召力、說服力、滲透力和吸引力。這將成為今后加強和改進企業思想政治工作的重點。

一、加強企業政工工作的意義

企業思想政治工作是凝聚企業精神、促進企業改革和發展的前提，同企業經營管理相互滲透共同作用。充分發揮思想政治的教育激勵和協調引導作用，能夠增強企業凝聚力和向心力，形成良好的工作氛圍，為企業生產經營活動提供思想保證和精神動力，能夠促使企業改革順利進行。

市場經濟環境下，企業先進的技術工藝水平，科學的人才資源組織能力，合理的內部管控機制，綜合的市場拓展運營能力以及創新實踐能力等企業核心競爭力，是實現企業可持續發展的能力需求，切實加強思想政治教育工作，不斷提高員工整體素質，有益于奠定企業思想文化基礎，培養企業核心競爭實力。

企業文化是塑造企業形象的重要體現，企業精神對于企業發展有著重要的驅動、激勵和導向作用。當前一體化經濟形勢下，企業思想政治工作在企業文化建設過程中發揮著重要功能，通過宣傳教育，化解矛盾，增強認同感，有益于促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，推動企業健康發展。

二、加強企業政工工作策略

1.在繼承優良傳統基礎上，實現思想政治工作新亮點

我們黨在長期的革命和建設實踐中，充分發揮思想政治工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中。把塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

2.搞好企業思想政治工作，注重以人為本

（1）思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，完成工作任務。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業基層思想政治工作的對象是全體員工，就這決定了做思想政治工作的人員要以人為本，認真地下工夫去分析掌握每名員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點，難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和心理疏導工作，思想政治工作才能有的放矢，才能創新。（2）要把思想政治工作與生產經營、改革、管理、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒關心群眾生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。（3）政工干部要學會運用發展的觀點觀察問題、分析問題，從干部、員工的思想動態變化中找出規律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應的工作方法，做到把握影響發展方向，以變應變，要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的準則。必須把握影響員工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作。要把思想政治工作做深做細，抓出成效。同時要注意調動廣大員工提高自身政治素質變化的積極性。

3.實現思想政治工作創新，注意增加科技含量

現代社會一系列新理論的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。一是學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。二是充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便利的條件，增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑思想政治工作的框架和支撐。建立以企業黨委、工會主席、政工部門、團委書記、黨支部書記，團支部書記、班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員垂直樹型思想政治工作網絡，并賦予各級網點以明確的職責和權限，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

4.思想政治工作要充分應用現代企業文化

企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，以團隊文化的力量凝聚青年員工。優秀的團隊文化具有強大的號召力，能夠將形形色色的、不同背景的成員統一起來，為了共同的目標奮斗。以團隊文化凝聚員工，可以使員工發揮個性、表現特長，以良好的從業心態和奉獻精神服務企業發展。以創新文化激發青年員工的創造力。創新文化是一種開放式的文化，兼容并包、富有彈性，它容忍創新行為潛在的風險以及創新帶來的不確定性，給予創新者充分的支持與適當的自由，是新事物得以繁榮滋長的土壤。青年員工思維活躍，善于學習，勇于探索，具有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，企業的創新文化可以激勵青年員工不畏難險，勇往直前。在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則辦事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

三、結束語

在實踐中，我們認識到，做好管理工作不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術和一流的設備，更需要一流的政工工作做保證。做好新時期政工工作，是政工人員的職責。因此，政工人員要緊密聯系實際，履行工作職責，不斷提高工作能力和服務能力，增強隊伍的凝聚力，保持隊伍穩定，努力開創新時期政工工作的新局面。

參考文獻：

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