員工主動辭職也有經濟補償嗎

2013年5月，王某入職我公司，雙方簽訂為期5年的勞動合同，約定月工資為5000元。其后我公司均按時發放工資，但一直沒有為其繳納社會保險。2016年2月，王某以我公司沒有為其繳納社會保險為由提出辭職，并辦理了離職手續。隨后，王某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求我公司向其支付3個月工資的經濟補償15000元。請問，這種情況下我公司需要支付經濟補償金嗎？

依據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，王某主張獲得經濟補償符合法律規定。其經濟補償標準按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第九十七條之規定計算，符合法律的規定，應該獲得支持。

本案焦點在于因單位原因主動提出辭職，解除勞動關系后是否應當支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。”第四十六條第一款第（一）項規定：“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

除此之外，符合以下情形的，勞動者均可以主動提出解除勞動合同并獲得經濟補償金：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

未及時足額支付勞動報酬的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

此外，若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，并可主張獲得經濟補償金。

假期屆滿未歸視為曠工嗎

不久前，張某因不服公司對其作出的連續曠工辭退決定提起勞動仲裁。張某稱，公司對其作出的辭退決定沒有事實和法律依據，事假是經過公司批準的，不存在曠工問題，同時，張某認為公司的辭退決定未嚴格按照法定程序辦理，沒有履行批評教育的程序，其辭退決定應為無效，并要求公司承擔違法辭退的賠償金。但我公司認為：張某因私請事假一個月，在假期屆滿后逾期未歸，后經兩次書面通知，張某仍未回單位上班，屬嚴重的連續曠工行為，辭退張某的決定符合規定。請問，我公司的觀點成立與否？

經向貴公司了解后得知，本事件的經過是：張某于2016年12月底以辦理私事為由，向公司請假一個月獲得批準，請假期限自2017年1月1日至20017年1月31日止。該事假假期屆滿時恰逢春節假期，公司向全體員工發出的《春節放假通知》內容為要求全體員工須于2017年2月6日正式上班，因此，張某理應在2017年2月6日到崗上班。但至2月8日，張某依然未歸。2017年2月10日，公司通過郵遞書面通知張某須于一周內返崗，并告知逾期不歸將按有關規定處理，該通知由張某母親簽收。2017年2月13日，張某委托其家人向公司轉交了要求再續假半年的申請。公司不同意其續假要求，并又于2017年2月15日再次向張某發出書面通知，要求其務必于2017年2月20日前回單位上班，否則將予以辭退，但張某仍未按要求回來上班。2017年2月21日，公司依據《勞動合同》約定及員工手冊等相關制度規定，作出辭退張某的決定。公司于2017年2月20日停發了張某的工資，并停繳社會保險費。

事實證明，張某在事假屆滿后未及時回公司工作，且在公司兩次下達限期回公司上班的通知后，仍未在規定時間內回到工作崗位，已實際構成無正當理由連續曠工11天以上的事實，此外，貴公司與張某簽訂的勞動合同以及經過張某簽字簽收的員工手冊均有明文規定。因此，貴公司作出的辭退決定程序合法、事實確鑿、理由充分。

如此“跳槽”，算不算有勞動關系

勞動者王某原在其他公司工作并簽訂勞動合同。后其聽說到高爾夫球場門口接送客人可以賺錢，便與我公司（高爾夫球場）聯系，約定每天在固定時間用私人車輛為我公司接送會員，其他時間王某自行安排。從2016年1月開始，王某每月定期從我公司領取會員交納的乘車費及我公司支付的租車費用，但雙方未簽訂書面勞動合同或相關協議。

2016年10月7日，我公司通知與王某終止合作。隨后王某提出仲裁：聲稱從2016年1月起已經“跳槽”至我公司，要求我公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付解除勞動關系的經濟補償金。請問，王某與我公司建立事實勞動關系的主張成立嗎？

根據描述，王某接送會員所用車輛為自己所有，且王某自行繳納社會保險費，不受貴公司規章制度約束，與貴公司不構成勞動關系，王某提出的各項訴求將不會得到勞動仲裁委支持。

如果單位與個人要構成勞動關系，需同時符合以下三個條件：一是組織性，即用人單位招用勞動者，勞動者成為用人單位組織的成員；二是從屬性，即勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供勞動；三是有償性，即用人單位對勞動者提供勞動需支付勞動報酬。在勞動關系中，勞動者的勞動報酬來源于本單位按月（或定時）支付的工資（包括獎金、津貼等），具有相對的固定性。

來信所述，王某獨立承擔經營風險，付出的勞務是其提供的車輛服務，而非貴公司業務的組成部分，雙方不存在嚴格的隸屬關系和人身依附關系。貴公司雖然每月向王某支付租車費用，但這僅是王某以車輛所有者的身份領取的租車費，而不是以勞動者的身份領取的固定勞動報酬。王某除每天在貴公司接送會員外，其他時間自行安排，并不接受貴公司的管理約束，故雙方不構成勞動關系，而僅是租用車輛的關系。 責編/寇斌