新形勢下國有企業黨組織建設的相關思考

時平+劉艷

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 全面加強國有企業黨組織建設，是黨建的一個重大原則，任何時期都不能動搖。國有企業黨組織建設工作，需要結合企業實際，系統思考，并充分把握規律性、體現時代性、富于創造性，在深入、深刻與深化上下狠功夫，這樣國有企業黨組織建設工作就在深化發展的過程中更具生命力，從而促進國有企業全面、可持續發展，最終發揮為社會和國家的可持續發展提供物質支撐和經濟推動的企業功能。

關鍵詞 國有企業 黨組織建設

國有企業是我國國民經濟的支柱，也是黨執政的重要經濟基礎和階級基礎。切實加強和改進國有企業黨組織建設，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，可以說是鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的要求，更是加強黨的執政能力建設的重要內容。

目前國有企業黨組織建設存在不少問題，主要表現為：部分企業黨組織尚未充分參與企業重大問題決策，新形勢下，不少企業黨組織的地位和作用與新形勢的要求還不相適應，企業黨組織參與重大問題決策的具體方式與途徑還不確定，企業黨組織政治核心作用與公司法規定的董事會對重大問題的決策權，在實際操作過程中還需要加以協調和銜接；黨員思想認識還不到位，在新形勢下，部分黨員領導干部對企業黨組織建設工作的地位和作用認識還不夠深刻，對黨建工作不夠重視，對自身要求也不嚴格，忽視理論學習，對黨的理想信念還不夠堅定，對中國走特色社會主義之路缺乏信心，黨性覺悟不高等。缺乏強有力的黨務工作者隊伍，在新形勢下，國有企業存在大量新情況、新問題需要研究解決，還有許多具體工作任務需要建立一支強有力的黨務工作隊伍，來保障和加強國有企業黨組織建設，全面提高黨建工作科學會水平；企業黨建工作創新力度不夠，吸引力不強部分企業在開展黨組織活動時，仍簡單照搬傳統的活動方式，工作形式化問題較突出。

基于以上問題，本文從以下幾點提出相應的解決措施。

第一，不斷完善企業領導體制，充分參與企業重大問題決策。積極探索黨組織民主集中制原則與董事會決策機制相結合的有效途徑，建立健全有利于法人治理的決策機制、協調機制、執行機制。企業黨組織要有主動參與意識，積極參與企業“三重一大”等重大問題的決策，對涉及企業改革發展全局的重大決策、重要人事任免、干部選拔、涉及職工切身利益的重大問題等都應認真研究討論，提出意見和建議，將黨組織政治核心作用貫穿于決策、執行、監督全過程，確保黨和國家的方針政策在企業的貫徹執行，最終形成黨組織和公司治理結構職責明確，有機融合、有效制衡、協調運轉的企業領導機制和運行機制，不斷促進企業民主決策、科學決策，提高企業社會效益和經濟效益，推動企業和諧發展。

第二，思想上提高黨員認識，更新黨建觀念。要結合企業改革發展和生產經營工作實際，加強形勢政策教育和宣傳工作，努力提高黨員領導干部的政治意識、大局意識、責任意識，讓他們正確意識到國有企業中黨組織建設的重要作用和深刻意義，牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，深刻了解企業的中心工作是謀求經濟發展，而發展的動力關鍵在人，黨組織的核心任務就是最大限度激發黨員職工的工作熱情和潛能，引導黨員解放思想、調整心態、振奮精神，更有效地推動企業科學、有序、健康地發展，為企業各項生產經營目標任務的完成保駕護航。

第三，加強黨員教育管理，發揮黨員“先模”作用。充分發揮黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用，是企業黨組織政治核心作用的源泉。黨的政治領導和核心地位在企業的體現是多方面的，既有黨組織的作用，又有廣大黨員的先鋒模范作用。企業中心工作是生產經營，黨員就是要在生產經營工作中爭先進、當表率。企業黨組織要積極探討總結發揮黨員先鋒模范作用的辦法。在黨的活動上，要注重圍繞企業生產經營去進行。可以發動黨員集中力量，對企業生產經營中的難點問題進行攻關，為企業發展獻計獻策，充分調動廣大黨員搞好生產經營工作的積極性、主動性和創造性，使黨的活動更好地融入到企業生產經營活動中去。

第四，努力培養高素質、復合型黨務工作者隊伍，立足企業實際，豐富工作內容，推動形式創新。要按照政治強、業務精、作風正、紀律嚴的要求，努力建設一支思想政治好、綜合素質高、具有黨務工作和生產經營工作經驗的復合型黨務工作者隊伍。國有企業黨建工作要在企業各項工作中做到有為、有位，就必須不斷地創新思路和方式方法。企業黨組織和黨員要緊緊圍繞企業生產經營目標，爭做企業改革的先鋒、穩定的中堅、發展的棟梁。要結合企業實際，大力創新企業黨建工作。要在黨組織和黨員發揮作用上求創新。

此外，以人為本，做好服務保障，構建和諧企業。要密切聯系群眾，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。把做好新形勢下群眾工作與服務型黨組織建設活動有機結合起來，全面建立黨員干部直接聯系群眾的制度。要積極組織開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，不斷提高服務群眾、服務黨員的能力。要強化人文關懷和心理疏導。積極培育黨員自尊自信、理性平和、積極向上的心態，形成同志間互相信賴、互相尊重、互相幫助的團隊精神；注重把解決思想問題與解決實際問題結合起來，針對黨員最關心、最直接、最現實的利益問題，多做順人意、暖人心、穩人心的工作，切實幫助黨員解決實際問題，從源頭上減少矛盾、理順情緒，為培育職工的心理和諧提供環境支撐，努力構建上下一心、團結一致的和諧企業。

參考文獻：

[1] 王堯.論新時期國有企業黨組織的作用如何發揮[J].辦公室業務，2012（17）.