新形勢下如何開展基層工會工作

孫靜

摘要：隨著我國的發展，法律法規的不斷健全，維護和保障好職工的合法權益成為當前保障我國企業、社會發展的重要任務。作為維護和管理企業職工的重要組織，基層工會在相應的工作發揮著至關重要的作用。隨著新形勢的到來，如何落實好、實現好和開展好基層工會工作，成為企業管理和職工管理的重要內容，本文對新形勢下如何開展基層工會工作進行了探究。

關鍵詞：新形勢下；工會；開展

隨著我國國力的提升，市場經濟的發展，我國的市場較之前有較大的發展和進步，在勞動市場上發生了巨大的變革。工會作為我當開展職工群眾工作的重要力量，一直以來承擔著黨和職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工權益等方面發揮了巨大的作用。然而，國內市場經濟形勢、勞動力市場、勞動者的意識等等都有較大的提升，新形勢下，國家、勞動者對于維護勞動者的權益內容和工會的組織工作要求都有了新的內容，需要在新形勢下切合實際的調整和發展。

一、基層工會工作介紹

基層工會的工作是企業管理工作的重要組成部分，是我國落實各項法律、法規、規章等內容，維護和保障職工群眾權益，實現黨群有效溝通的重要內容。其工作的主要內容主要是在遵循國家經濟建設發展方針的前提下，開展各項管理工作，實現廣大職工合法權益的有效保障和社會關系的穩定。通過建立改善和諧的勞動關系機制、合同制度、開展各項活動，實現職工群眾全方面的發展和進步。

二、開展基層工會工作的重要性

（一）是維護職工合法權益的根本保障

一方面，基層工會工作以維護職工的合法權益為中心，以工會組織工作為手段，通過與企業和管理者的談判，實現對勞動者合法權益的有效保障。另一方面，基層工會工作還可以在勞動者間、勞動者與用人單位間進行有效的協調和交流，可以對職工的訴求和建議方面，實現有效的交流，從而不斷改善勞資雙方的對立的權益之爭，實現企業的發展和個人的進步。脫離了基層工會的工作的開展，一方面勞動者權益得不到保障，另一方面，企業與職工關系針鋒相對，不利于效益的獲得。

（二）是提升職工素質的根本手段

由于我國勞動力水平良莠不齊，企業在勞動者管理和素質的提高方面，往往較為忽視，而低素質的勞動者一方面影響著企業的發展。另一方面限制著自身的進步。通過基層工會的有效組織和開展各類教育活動，可以極大的補充企業教育的不足，提升企業職工、勞動者的根本素質，實現個人的發展與進步。

（三）是改善企業形象的重要內容

基層工會工作的質量與形象在一定程度上是企業形象和文化的縮影，做好企業形象離不開基層工會工作的開展和落實。一方面，基層工會工作是豐富和改善職工工余生活質量和效果的重要手段，使得勞動者能夠建立良好的人生觀和發展觀，實現自身發展的主動性。另一方面，通過基層工會的工作的開展，可以增加勞動者對企業的認識程度，能夠更加明確自身的奮斗目標和企業發展的命運，能夠以更加主動、飽滿的情緒參與到實際的管理工作重，實現綜合發展。

三、新形勢下開展基層工會工作有效措施

（一）堅持以人為本，和諧發展

開展基層工會工作的對象是全體勞動者，全體的職工，只有堅持以人為本，和諧發展的觀念，才能從生活中、工作中解決好職工群眾面臨的困難、問題以及維護好職工的合法權益，從根本上保障員工的發展。同時以動態的眼光解決當下的問題，及可預見的問題，通過開展有效的溝通，實現職工工作環境的改善、待遇的提升、企業效益的發展等等內容，實現企業與勞動者的共同發展、和諧發展和可持續發展。

（二）創新工作方法，提升工作質量

基層工會工作在當前面臨著技術水平低、手段單一、工作方法陳舊、工作質量差等缺點。隨著當前先進技術的發展、設備的更替，以及新問題的產生，傳統的工會工作已經不能適應當前的需求，需要從技術、設備、管理等各方面進行改善，其根本是工作方法的創新。通過效創新和利用新技術、新方法、新設備，不斷推動基層工會工作的發展和進步，實現工會工作質量的確保和提高。

（三）健全機構人員，推進高質發展

一方面，健全基層工會組織機構建設，通過配備專業的工會管理人員，對工會進行管理，對各項活動進行組織和安排，實現工會各項組織工作的有效開展。另一方面，健全基層工會組織人員，滿足當前職工需求不斷增加的要求，落實人員戰略，人才戰略，不斷提升工會組織人員的綜合素質，對相應的工會工作進行專門的管理和詳細的應對，從根本上，利用專業的技術人才，對工會組織工作進行管理，提高企業競爭力，實現快速發展。

（四）健全工會管理制度，規范工會管理

工會管理工作需要根據新形勢下的需求進行調整和優化，這需要在源頭上對工會管理制度進行健全和調整，優化相關工作的程序和工作開展，提升工會管理工作的質量的提升，規范管理流程，實現基層工會工作效率的有效改善。此外，健全各項保障機制、獎懲機制、考核機制等，對工會管理工作能否得以切實有效的實施予以保障，從根本上杜絕“面子工程”，保障企業和勞動者的發展。

四、結語

總之，新形勢下，基層工會組織工作難度有所提升，對企業和勞動者的要求也有所提升，其工作的重要性也不斷突出，因此，必須實現基層管理工作的綜合發展，采取綜合手段，才能實現綜合進步和發展的根本目標。

參考文獻：

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