重慶工業企業可持續發展影響因素研究

（重慶工商大學融智學院）

【摘要】本文在國內外企業可持續發展研究基礎上，從企業環境、企業能力、企業責任三個角度出發，設計出影響企業可持續發展的指標體系（共45個指標），以重慶工業企業的調研有效問卷186份數據進行因子分析，從找出符合因子分析要求的影響企業可持續發展因子及指標體系；通過對這些因子及指標進行指標可靠性驗證，進一步刪去不符合指標可靠性檢驗要求的因子和指標，得出影響重慶工業企業可持續發展的因子和指標體系（共9個因子，共25個指標）。

【關鍵詞】可持續發展 因子分析 重慶工業企業 問卷調查

一、企業可持續發展的影響因素及指標體系

筆者在對國內外企業可持續發展有關理論相關文獻進行全面研究時發現，已有一些學者嘗試從融資約束、控制特征、以及股利政策等視角研究了企業的可持續發展問題（張洪梅，2011；鄧鏑，2011；楊聯穎，2011），但是從企業環境、企業能力和企業責任角度研究企業持續發展的文獻卻較為稀缺。特別地，國內企業最近幾年才開始注重企業責任，并開始編制和披露企業責任報告，而國外從企業責任角度研究企業可持續發展相對成熟。因此，結合我國企業的實際情況，從國內外可持續發展有關理論提煉出影響企業可持續發展的三大因素及每個因素分別包含的因子。其中，企業能力包括經營管理能力、企業文化、學習能力、技術能力、創新能力 、營銷能力、組織結構、信息資源等方面；企業環境包括政治環境、法律環境、經濟環境等方面；企業社會責任包括法律責任、污染責任、對相關利益者的責任等方面。

根據企業可持續發展的因素和指標、筆者初步設計出影響重慶工業企業可持續發展的指標，指標設計完成后，請多位專家學者、企業高層人員指標進行審閱評價，經過指標修改、合并、添加，最終形成針對重慶工業企業可持續發展影響因素的指標體系，包括：企業環境指標體系10個指標、企業能力指標體系21個指標、企業責任指標體系14個指標。

重慶工業企業可持續發展的指標體系設計好后，編制《重慶工業企業持續發展調查問卷》。問卷包括企業環境10個具體指標，企業能力21個具體指標，企業責任14個具體指標。對重慶工業企業發放問卷200多份，收回問卷186份，剔除無效問卷后得到有效問卷168份。

二、影響企業可持續發展指標的因子分析和可靠性驗證

因子分析（Factor Analysis）的基本原理：就是將錯綜復雜的實測變量歸結為少數幾個因子的多元統計分析方法。其目的是揭示變量之間的內在關聯性，簡化數據維數。根據相關性大小把變量分組，使得同組變量之間的相關性較高，不同組變量之間相關性較低。每組變量代表一個基本結構，這個結構用公共因子來進行解釋。

指標的信度是指一套指標與它所要度量變量的一致程度，Churchill 1979 年發表了有關信度如何驗證的文章后（Churchill，1979），他的方法被廣泛應用，后來又有學者對他的方法進行了進一步的討論，對使用中應注意的事項作出說明。他的方法是，計算CITC（Corrected Item-Total Correlation），其值小于 0.5 則刪去指標；同時計算α系數，如果α系數在 0.6 以上，說明指標的可靠性是可以接受的。

本文通過理論研究，結合重慶工業企業具體實際，設計出影響企業可持續發展的指標體系，通過問卷調查收集到的數據進行因子分析和可靠性驗證檢驗，刪除不符合要求的指標和因子，最終提煉出影響重慶工業企業可持續發展的因子和指標體系：（1）企業環境（宏觀環境、中觀環境）；（2）企業能力（營銷能力、組織結構、企業文化、學習與科研）；（3）企業責任（對企業內部人員的責任、污染責任、對企業外部人員的責任）。如圖：

三、研究意義

本文研究意義主要體現在以下兩個方面：

第一、 有利于提高企業持續發展能力。企業要實現可持續發展，必須有相應的理論作為指導。而目前學術界關于企業可持續發展研究成果的不足，使得欲追求可持續發展的企業，缺乏相應的理論作為指導，這不僅影響到企業的可持續發展，也在一定程度上影響整個社會經濟的可持續發展。

第二、為編制中國特色的企業可持續發展報告理論框架和體系提供參考。由于種種原因，企業可持續發展報告在我國還沒有得到足夠重視。而在國外，發達國家都對編制企業可持續發展報告非常重視。因此，有必要建立具有中國特色的企業可持續發展報告理論框架和體系，指導開展企業可持續發展報告的理論研究和實踐，以積極推進企業可持續發展報告工作的全面開展。

參考文獻：

[1]Churchill G.A.， A paradigm for developing bettermeasures of marketing constructs [J]. Journal ofMarketing Research.1979， 16：64-73

[2]Andrew H. Van De Ven. Research on Management ofInnovation [M]. Oxford University press，2000

作者簡介：杜鯤（1976-），男，漢族，經濟學碩士，重慶工商大學融智學院財富管理學院專業教師。研究方向：財務管理、證券投資。