新時期地質勘查單位工會工作的優化路徑

謝文兵??

摘要：在地質勘查單位中，工會是最小的組織單位，但其作用和意義卻不容忽視。近年來，隨著中國經濟體制的變革，工會工作也在不斷求新發展。鑒于此，本文詳細分析了新時期地質勘查單位工會工作的現狀和問題，并探討了優化工作的路徑，以期為地質勘查單位長足發展，發揮工會有益作用提出科學指導。

關鍵詞：新時期；地質勘查；原則；優化路徑

一、新時期工會工作現狀與問題

1. 職工思想復雜。在綠色經濟戰略深入推進的背景下，以及礦產行業結構升級轉型的語境下，社會發展對礦產資源的需求呈明顯的遞減趨勢，而這勢必會帶來資源勘查工作的萎縮，再加上地勘單位市場競爭機制的全面引入，其生存發展正面臨前所未有的挑戰與沖擊。另外，隨著地勘單位向公益二類事業單位的轉變，政府財政扶持力度的降低，職工薪資也會受到較大影響，導致許多職工對單位心生抱怨，思想開始變得復雜，進一步加大了地勘單位工會工作的難度。

2.維權工作的結合點難以掌握。地勘單位改革后，為了追求經濟利益最大化，必須進行人事改革，或通過提前退休、退養等方式消化掉一部分人，而這必然會造成相關利益主體的權益沖突，而維護職工權益是工會組織的義務和職能，但面對市場化“加持”下相對復雜的勞動關系和權益體系，地勘單位工會怎樣履行維權職責，其結合點很難掌握。

3.職工創新不足。在引入市場競爭機制后，地勘單位要想適應現實發展要求，拓展生存空間，職工就必須求新創變，不斷學習新知識、勤于鉆研新技能、勇于攻克新難題，不斷提高知識水平、技術本領和創新能力，做知識型、技術型、創新型勞動者。而實際工作中，部分職工工作積極性不高，安于現狀，得過且過，缺乏精益求精、勇于創新的精神。

4.職工對工會需求不斷提高。我國經濟步入新常態，地勘行業的發展步伐逐漸加快，員工對物質條件和精神條件的需求越來越高，但由于崗位的不同，大家的工資待遇也不同，產生貧富差距，如何保障自身利益成為員工擔心的問題。對此，工會部門要充分分析員工的心理，最大化維護好員工的實際經濟利益，盡可能滿足職工各項需求。

二、新時期地質勘查單位工會工作優化的原則

1.創新發展要遵循事物發展的客觀規律。工會來源于基層、服務于基層，始終站在企業發展改革的第一線，與基層員工有著密不可分的聯系。在創新優化工作時，不能盲目、任性，而要把握時代脈搏、順應客觀規律，以維護員工合法權益為根本，找到勞動關系矛盾中的最佳平衡點。

2.創新發展要落到實處。空談誤國，實干興邦。任何工作不落到實處，不結合實際，都是沒有價值的。講求實際要求地勘單位工會立足于構建和諧穩定的發展局面，為職工群眾辦實事，真正走進職工生活，了解他們的生活困難和工作需求，并及時幫扶解決，只有符合實際的發展要求，創新工作才能取得成效。

3. 創新發展要解決實際問題。創新優化主要表現在新的工作方式、新的工作內容和新的工作資源等方面，任何工作只有真正提升效應、促進工會和單位高效發展、解決實際問題才能稱之為創新，反之，再新穎的內容與方法都算不上是真正的創新。因此，工會要積極探索拓展訓練、業務自學、專家授課等新方式，加強工會干部專業技能的培訓教育，推進相關職能機制的轉型與創新，以確保基層工會工作的高效生成與實施。

4.創新發展要有章可循。有章可循要求工會注重工作的程序設置，即事情進行的先后次序。工會設置的規章制度，如果沒有科學的運行程序做保障，就難以管理落實，發揮不了應有的作用。因此，工會不但要重視工作方式、內容、方法、資源的創新優化，還應不斷完善工作程序，將其轉化為有章可循的、規范的制度和模式，用以指導和規范基層工會工作，為工會圓滿完成各項工作任務提供堅實的保障。

三、新時期地質勘查單位工會工作優化的路徑

1.加強理論武裝，全面提高工作科學化水平。新時期，面對復雜的社會關系和矛盾，工會職工必須不斷學習，豐富知識儲備，掌握最前沿的理念，提高自己的業務能力，為做好工作打下堅實的基礎。首先，緊緊跟隨黨的路線方針，學習中央和各級部門的重要精神，增強對黨的偉大事業的道路自信、理論自信、制度自信；其次，樹立科學的人生觀、價值觀、世界觀，加強工作作風建設，堅持走群眾路線，學會辯證、客觀地觀察、分析、解決問題，不斷提高總攬全局的能力、應對復雜局面的能力和為職工辦事的能力；再次，做到與時俱進，培養前瞻性思維。工會人員要主動學習專業知識，做新時代的復合型人才，只有具備豐厚的知識儲備，才能探索出工作的新思路、新方法，促進工會工作的創新優化。

2.發揮自身作用，維護職工權益。工會是“職工之家”，其最重要的工作任務就是幫助職工解決問題，保障職工基本權益不受侵犯。在中國社會民主化程度不斷強化的新背景下，地勘單位工會組織更要發揮好自身作用，做好權益維護職能，圍繞中國特色社會主義市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化、新要求，走進基層，深入群眾，關注職工的內心需求，及時把握群眾的心理需求和思想變化，有目的地開展工作、解決問題。只有如此，才能不斷推進社會主義和諧勞動關系的構建，凝聚職工心氣，使基層的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。

3.創造良好環境，拓展發展空間。中國國家主席習近平同志曾經說過：“組織應高度關注基層員工的多樣化需求，給基層員工提供成長成才的空間，著力培養造就一大批知識型、技術型、創新型的高素質職工。”工會作為“職工之家”，有責任和義務為基層職工發展提供優良的環境和有利條件，為優秀人才提供政策支持和物質鼓勵，大力宣傳倡導職工在生產中的技術革新活動，鼓勵表彰職工在技術革新方面做出的業績或創新。要形成“工會搭臺、骨干獻技”的良好氛圍，通過業務展示、技能比武等方式，給業務技術骨干展示的平臺，提供一般干部職工學習的機會。要在技術培訓、科研領域等方面深挖內部潛力，廣泛宣傳新成績和應用新成果，讓廣大職工在創新中體現自己的人生價值，在“創建學習型組織 ， 爭做知識型職工”活動中爭當模范。

四、結語

在社會主義改革不斷深入，地質勘查單位的改革也在如火如荼進行著的新的歷史背景下，工會工作面臨新的挑戰。相關工作人員必須創新求變，加強學習，做好基層員工工作生活服務工作，引領地勘單位不斷向正確方向邁進。工會不僅要加強理論武裝，全面提高工作科學化水平，而且要發揮自身作用，維護職工權益，同時要創造良好環境，拓展發展空間。只有如此，才能充分釋放地勘單位改革的思想效能，才能確保地勘單位改革在關鍵期的平穩推進，才能進一步拓展地勘單位的市場發展空間。

[參考文獻]

[1]徐波.新時期地勘單位工會工作創新和發展的對策探析[J].企業改革與管理，2016（11）.

[2]藍小燕.淺析新時期地勘單位如何開展工會工作[J]. 東方企業文化 ，2015（09）.

（作者單位：湖南省地勘局408隊，湖南 郴州 423000）