國有企業工會協調勞動關系研究

摘 要：隨著經濟快速發展，國有企業勞動關系也在發生著一系列的變化，那么面對這些變化，國有企業要適時適當的進行調整與改變，這樣才能更好地調節企業與員工之間的關系，同時也為社會的穩定發展推動了有力的一步。如何加強國有企業工會的組建，并協調好勞動關系是對國有企業的挑戰。

關鍵詞：國有企業工會；勞動關系

一、國有企業工會的定義與歷史

最初的工會僅是指有共同利益的自發組織的社會性團體，可以稱作勞工總會或者工人聯合會。1920年11月，上海成立了第一個具有現代意義的工會，機器工會。1921年8月11日，我國成立了中國勞動組合書記部，也就是中華全國總工會的前身。隨著時代的進步與發展，國有企業中逐漸形成了協調國有企業與員工勞動關系的工會，即國有企業工會，目的是協調國有企業與員工之間的關系，例如在國有企業違反勞動法侵犯職工勞動權益時，工會可以代表職工與企業進行交涉并采取措施予以糾正，國有企業工會的出發點也就是維護企業與員工的利益。

二、國有企業工會協調勞動關系的意義

現如今，中國的經濟發展越來越迅速，勞動者在其中有著不可泯滅的貢獻。市場經濟中，國有企業與員工的關系尤為突出，社會在不斷的發展與進步，如何處理國有企業與員工之間的關系成為當今社會的一大難題，這時候就需要一種介質去協調兩者之間的關系，于是國有企業工會便成為了這一重要介質。和諧的勞動關系決定著和諧社會的發展，國有企業工會意義在于協調勞資矛盾、推動構建和諧勞動關系，這樣社會才會穩定的向前發展。

三、國有企業工會如何協調勞動關系

1.國有企業的現狀

國有企業向來是人們眼中的“鐵飯碗”，進入國有企業便成為了各大畢業生的目標。然而，現如今的國有企業，人員冗雜，企業內部員工技術含量參差不齊，這種情況導致國有企業員工收入不穩定，一些技術含量相對較低的崗位員工收入偏低，直接導致這些員工工作缺少積極性和創造性，日積月累，與企業之間的矛盾也就越明顯，這就直接制約了國有企業的發展。還有就是國有企業招攬高素質的人才很難，因此高素質人才對企業的經濟待遇要求越來越高，加上與員工的緊張關系，更是難以留住高素質人才。

2.國有企業工會應建立健全的規章制度

面對國有企業的現狀，國有企業工會更應該建立一個完善的規章制度，協調好企業與員工的勞動關系，及時的解決和處理好二者之間的矛盾。企業的發展離不開員工的勞動，員工的職業素養直接影響了企業的發展，因此國有企業工會應該定期的對員工的心理和需求進行調查，加強員工的培訓，提高員工的業務水平和職業素養，同時，國有企業工會應該更多地重視員工的生活、收入以及工作態度，適時的開展鼓勵機制，使員工更好地發揮自身的優勢，實現自己的價值。對于企業，國有企業工會應該定期的對企業的方針政策、企業的發展目標、以及目前的經營狀況進行總結，讓員工知曉目前企業的發展狀況，企業的需求對員工應該是透明化的，這樣員工才能調整自己，設身處地的為企業貢獻力量。國有企業工會通過定期對企業和員工做調查，將二者之間的各種矛盾進行化解，實現企業與員工雙贏。

3.維護員工權益，調動員工積極性和創造性

現如今的社會中，企業與員工最主要的矛盾是企業壓榨勞動力，員工收入太低，因此，國有企業工會應該站在員工的角度，維護好員工的最基本的利益，只有員工的付出得到應有的回報，員工的滿意度才會更佳。國有企業工會應該加強薪酬分配管理體系，通過這個體系平衡員工的付出與回報，要實行多級分配制度，充分地調動員工的積極性的創造性，在協調勞動關系中，充分發揮好疏導和調解作用。并且在實際工作中，更多地傾聽員工的心聲和意見，根據員工的意見和想法進行協調，確保維護和落實員工的權益。

4.加強幫扶措施的實施，促進勞動關系和諧發展

是國有企業工會針對特困員工的生活狀況進行調查并幫扶的一種措施。很多畢業生是從貧困山區走出來的，進入企業后，雖然努力工作，但是生活狀況依然沒有多大改善，國有企業工會應該對這一部分人群做調查，將這類人群列入企業困難員工，并對其進行幫扶，例如為這些員工提供員工宿舍，提供一定的假期，當然尤為重要的還是根據自身的條件給出一份比較匹配的薪資。針對這些困難的員工和家庭，國有企業工會還應當與當地政府、街道及社區銜接，給予困難家庭最起碼的生活保障。另外，國有企業工會還應該針對那些遭遇意外傷害或者患重大疾病職工進行困難補助，這樣企業與員工之間的勞動關系才會日益和諧。

四、總結

社會的和諧意味著人類文明的和諧，社會的進步意味著人類文明的進步，因此，國有企業工會應該根據企業和社會的發展而不斷地進行改革，改革就需要堅持依法改革。《工會法》第四條第一款規定，“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展工作”。國有企業工會改革還需要堅持中國共產黨的領導，這同時也是我國企業工會最本質的意義。從企業的角度來看，國有企業更希望留下適合企業發展的人才，同時在較少成本的基礎上雇傭人才，而從員工的角度來看，員工需要的是穩定并且適當的收入，這些收入是和勞動成正比的。然而，正是由于這些利益的沖突，導致企業與員工之間的矛盾不斷激化，那么這時候就需要出現中立的組織或者個人來協調這些關系，國有企業工會就充當著這樣的角色。國有企業工會更應該維護企業員工的合法權益，構建和諧的勞動關系，這樣才能確保企業留下適合企業發展的人才，國有企業不斷發展，社會才能不斷的進步。同時，國有企業工會維護員工的合法權益是構建和諧勞動關系的重要途徑，國有企業工會這一重要角色時刻影響著國有企業和員工之間的關系，只有發揮其基本職能動員和組織職工積極參加經濟建設，才能又好又快的完成企業的生產任務和工作任務。

參考文獻：

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作者簡介：

卓巧真（1982.4～），女，本科，福建省廈門市人，助理政工師，助理經濟師，主要從事企業黨務工會工作。